CCOO UAB
CCOO informa de com afectarà al salari la realització d’una vaga parcial de dues hores el 8 de Març de 2018
L’Assessorament sindical de CCOO de Catalunya i el seu Gabinet Tècnic Jurídic, han elaborat una nota informativa sobre el descompte salarial que es produeix per la realització d’una vaga parcial de dues hores, concretament en la vaga de demà, 8 de Març de 2018: Nota informativa: DESCOMPTE SALARIAL PER FER UNA VAGA PARCIAL DE 2 …
Alba Garcia: ‘Per què parlem de bretxa salarial?’
La secretària de Dones, Diversitats i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya, Alba Garcia, denuncia les discriminacions que pateixen les dones per raó de gènere. Feu clic per veure l’article “Per què parlem de bretxa salarial?”, publicat al diari ‘ARA’ el dimecres 21 de febrer del 2018.
8 de Març del 2018: CCOO convoca VAGA LABORAL de 2 hores
ENS PLANTEM contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina CCOO convoca vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema ‘Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina’, la convocatòria té …
Mapa interactiu mobilitzacions vaga 8 de març
El 8 de Març de 2018, CCOO, juntament amb altres sindicats, col·lectius feministes i associacions, sota el lema “Ens plantem”, convoca vaga laboral de 2 hores per torn contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes. Tota l’activitat dels dies previs i del mateix dia 8 està sent recollida …
Ricard Bellera: ‘Veteranas y pioneras de la precariedad’
El secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya, Ricard Bellera, parla en un article de les diferents condicions laborals entre homes i dones. Feu clic per veure l’article “Veteranas y pioneras de la precariedad”, publicat a El Periódico el dijous 15 de febrer del 2018.
Servei d’Informació i Assessorament a les Dones en l’àmbit laboral
CCOO de Catalunya posa en funcionament el Servei d’Informació i Assessorament a les Dones en l’àmbit laboral CCOO de Catalunya ha posat en marxa el Servei d’Informació i Assessorament a les Dones en l’àmbit laboral (SIAD laboral), un servei especialitzat, adreçat a totes les dones treballadores per acabar amb la desigualtat, la discriminació per raó de sexe …
Informe sobre bretxa salarial (febrer del 2018)
El dilluns 12 de febrer, la Secretaria de Dones, Diversitats i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya ha presentat en roda de premsa un informe sobre la bretxa salarial, elaborat amb les dades del darrer any publicat (2015), que denuncia que les dones, en general, continuen cobrant menys que els homes. Feu clic per veure: – …
COS SI, COSA NO!
Campanya contra la cosificació de les dones i la discriminació CCOO de Catalunya ha desenvolupat una campanya en diversos formats contra la cosificació de les dones i la discriminació que pateixen. La cosificació és l’ús que es fa d’una dona en particular, del concepte de dona o de la seva imatge per a finalitats que …
Nou vocabulari en català: ‘Dones i món del treball’
Des del Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya us presentem el vocabulari ‘Dones i món del treball’, que hem elaborat conjuntament amb la Secretaria de les Dones, Diversitats i Polítiques LGTBI i que, a més, ha estat validat pel TERMCAT. Aquest material recull 35 termes que tenen el denominador comú de la relació dones-treball, amb la corresponent definició i la …
Dia internacional per l’eliminació de la violència contra les dones
El nostre sindicat ha preparat un Manifest per l’eliminació de la violència contra les dones on ens marquem noves fites, examinem el marc jurídic actual, fem propostes de modificació del marc legislatiu i integrem dins de l’acció sindical totes les reivindicacions. I recordem que el dia 25 d’aquest mes de novembre és el dia internacional per l’eliminació de la violència contra les dones.
Llei de garantia de la igualtat entre dones i homes
| Escrit per Imma Gamo – Dijous, 02 de març de 2006 | |
| Una declaració de bones intencions. I res més?Tinc a mans l’esborrany de l’avantprojecte de llei de garantia de la igualtat entre dones i homes que pressumiblement s’aprovarà demà. Com si fós una partitura, la tararejo i la música m’agrada. Intento imaginar-me com s’implementaran les mesures de què tracta en el meu entorn més proper…Difícil ho tenim en una organització on es donen casos com el que he viscut recentment: assisteixo a un curs de formació, 17 assistents i una sola dona… Una organització on trobar una tècnica en el Servei d’Informàtica és gairebé una casualitat (similar a la de trobar un home netejant els lavabos)… On les docents no tenen assegurada la suplència per maternitat (la direcció del Departament junt al Vicerectorat decidiran sobre la conveniència de la mateixa).L’avantprojecte de llei parla per fi de la discriminació indirecta i preveu mesures d’acció positiva (establerts en els convenis col·lectius) amb la finalitat que la representació d’ambdos sexes sigui paritària a on no hi hagi cap impediment en contra més que el resultat d’una situació històrica. Aquestes mesures estàn encaminades a afavorir l’accés de les dones a totes les professions i es podran mantenir mentre no s’aconsegueixin els objectius d’igualtat d’oportunitats.Les empreses (entre elles la nostra) es veuran obligades a pactar un pla d’igualtat i a recollir i fer anàlisis de dades amb dimensió de gènere. Es proposa a més, canvis al text de l’Estatut dels Treballadors, tot i que molts punts han de quedar posteriorment ratificats als Convenis Col·lectius.M’encanta particularment el punt que parla dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Diu que aquests drets busquen el repartiment entre homes i dones de les obligacions familiars, de les tasques a la llar i de la cura de les persones depenents mitjançant el foment de la seva assumpció per part dels homes i la prohibició de la discriminació. Està clar, el govern ens ho posa fàcil, ara ens toca a nosaltres “negociar” a casa: avui vaig jo a pel nen, i demà vas tú, a partir d’ara tú cuines que jo ja faré la compra…A veure si d’aquí a poc ens trobem amb homes preocupats per acabar les reunions a l’hora a migdia perquè han d’anar a casa a fer el menjar per a tota la família, o dient-li a la cap que demà arribarà tard perquè ha de portar la mare al metge.Serà bo observar que, d’aquí uns anys, després de l’aplicació efectiva d’aquestes mesures, a les enquestes de salut laboral els problemes més extesos en la nostra organització han deixat de ser els derivats de la doble presència a les dones i ens repartim també això.Mentretant, consola observar que, del que més es parla en realitat és dels 8 dies que els homes en tindran dret per naixement d’un fill. Tant de bo sigui el començament del foment d’aquesta conscienciació. |
