CCOO UAB
Resum de la comissió negociadora del passat divendres 15 de desembre
A continuació us informem dels punts més rellevants:
- Carrera professional
L’equip de govern ens va explicar com han fet el procés de confecció de documents que seran la base de la carrera professional i ens ha traslladat els avenços de les diferents comissions de treball on participen treballadxrs de diferents àmbits i nivells de comandament. L’objectiu d’aquestes comissions serà l’elaboració d’un document únic que sigui la base de la carrera professional.
La valoració que en fem des de CCOO no pot ser positiva, ja que tenim la percepció que confonen conceptes bàsics que al nostre entendre no formen part de la carrera professional, com són les categories, la promoció interna o la formació per al lloc de treball. Esperem que a mesura que es vagin desenvolupant els documents, s’aclareixin tots aquests dubtes, i alhora desitgem que quan decideixin negociar el document amb els agents socials, puguem arribar a acords per desenvolupar un projecte que fa molts anys que tenim a sobre de la taula. La implantació d’una carrera professional, només serà viable si, per una banda existeix acord amb els agents socials i si per altra, els treballadxrs tenen reconeguda la categoria professional que els hi pertoca abans d’iniciar-la.
- Progrés professional del personal dels Slipi’s
Com ja us hem anat informant en darrers butlletins i a les actes del Comitè, des de CCOO considerem necessari que el personal dels suports logístics faci un pas endavant i enceti l’assumpció de noves tasques, que junt amb les ja assumides els darrers anys, permetin el pas a ser reconeguts com a tècnics especialistes (LG3). Vam tornar a intentar convèncer a la gerència, que el personal dels Slipi’s, està preparat per fer tasques més qualificades i de més valor afegit. Ara és l’hora de deixar els experiments de banda i encetar un procés ferm i transparent, cap a l’especialització del col·lectiu.
La gerència ens va manifestar que estava d’acord en encetar un procés d’anàlisi per tal de veure les possibilitats d’evolucionar tècnicament els actuals Slipis. En aquest sentit, ens va proposar dur a terme la creació d’un grup de treball.
La valoració que ens fem des de CCOO és positiva. Tot i això haurem d’estar atents a què a partir de gener, es constitueixi el grup de treball. Els hi vam recordar, que del darrer procés de reorganització hi ha molta feina feta i els vam convidar a utilitzar-la amb l’objectiu de fer un avenç significatiu durant el semestre vinent.
- Progrés professional del personal del d’audiovisuals i multimèdia
Després de presentar la proposta del Comitè, vam demanar la valoració de la mateixa per part de l’EdG. La gerència va manifestar estar al corrent dels que va passar amb el projecte del SAM (Servei d’Audiovisuals i Multimèdia) i considera que és un tema complex, ja que existeix una diversitat extensa de tasques i caldria un estudi detallat.
Des de CCOO li vam recordar que la proposta d’elaborar una carta de serveis és una bona proposta i això ens duria a saber amb detall que estem oferint des de les diverses facultats. Vam tornar a insistir en la necessitat d’iniciar una anàlisi de les tasques, amb l’objectiu de posar negre sobre blanc les tasques que es realitzen des de fa anys, i reconèixer l’evolució del col·lectiu en els darrers anys.
- Estabilització del personal rellevista
Des de CCOO vam tornar a exigir la conversió del contracte temporal a indefinit fix. Tot i que el Comitè va signar un acord en una acta d’una comissió negociadora, diverses normatives posteriors, han complicat la seva aplicació.
Considerem que s’ha d’enllestir una solució sòlida, tant per aquests treballadors com per tots aquells que ara mateix es troben amb un contracte temporal, tot i haver superat una convocatòria pública segons estableix el 6é Conveni.
En aquest sentit, us volem traslladar la següent informació:
- Tot el personal rellevista amb contracte temporal té garantida la seva permanència.
- A mesura que el personal rellevista vagi arribant a la data de finalització del contracte, l’àrea de personal contactarà amb el treballadxr i li oferirà un nou contracte indefinit fix.
- La gerència insisteix en què l’acompliment de 3 anys de contracte no genera la indefinició del contracte, ja que diverses normatives vigents de fa pocs mesos, no ho permetria. Des de CCOO fem una valoració jurídica totalment contraria.
- Intent de privatització del servei de vigilància
A la darrera comissió de Relació de Llocs de Treball (RLT) vam ser coneixedors d’un informe de la gerència que al nostres ulls establia un procés de privatització encoberta del servei de vigilància, que afectava amb força intensitat als auxiliars de serveis de vigilància, ja que a diferència del personal amb càrrec de responsabilitat, els deixa in eternum a la categoria d’auxiliar i talla de rel la promoció dins de la seva professió.
Des de CCOO hem mostrat la nostra oposició frontal a la mesura i hem demanat còpia de l’informe per tal d’estudiar-lo al detall. La gerència s’ha negat a fer entrega d’una còpia, tot i això, sí que hem aconseguit el compromís per part del vicerector de seure a parlar del Servei en el seu conjunt, abans d’aplicar cap mesura unilateral. Des d’aquí tornem a demanar reflexió i mires obertes, i si volen seure a negociar, allà ens hi trobarà.
- Valoració per part de gerència dels documents de Capítol 6 aprovats pel Comitè
La gerència recorda que la comissió tècnica va avançant. Ja s’ha fet entrega dels llistats on es troben reflectides les diferents casuístiques contractuals. A la propera comissió, hi ha previst tractar l’accés del nou personal. Per altra banda, la gerència considera que en algun moment proper, caldria fer una negociadora monogràfica amb l’objectiu de perfilar tots els aspectes rellevants de les diverses propostes presentades pel Comitè. En relació a les cinc propostes presentades, la gerència ha elaborat un document únic on ha emmetxat els punts clau de cada una de les propostes, però encara no l’ha pogut evolucionar. La idea és acabar de treballar-la i passar-li al Comitè per a passar a la fase de presentació d’esmenes. Finalment informar-vos que la propera comissió tècnica amb la gerència està prevista pel mes de gener.
Drets dels treballadxrs davant les eleccions del dijous 21 de desembre
Les darreres setmanes hem rebut algunes consultes en relació a la jornada electoral del dijous 21 de desembre.
Si recordeu al darrer butlletí, us vam informar que els treballadxrs a jornada completa i aquells que tinguin reducció de jornada d’una hora o d’un terç de la seva jornada tenen un permís retribuït de 4 hores. La resta de treballadxrs amb jornades inferiors podeu consultar les hores que us pertoquen aquí
Per la informació que anem rebent, i després de la comunicació del gerent els diferents serveis s’han organitzat de manera lliure i adaptant les necessitats dels treballadxrs a la cobertura del servei. Tot i això, en alguna administració de centre, ja s’està fent interpretacions restrictives.
Des de CCOO desitgem que la jornada electoral es desenvolupi amb plena normalitat i que totxs els treballadxrs puguin exercir el seu dret a vot. Per a qualsevol incidència en el vostre servei no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres al correu sccoo@uab.cat.
Agilització del procés de retorn de les quantitats retingudes per IT bonificada
Si recordeu, al butlletí setmanal de principis d’octubre us informàvem que al juny CCOO i la Generalitat havíem acordat ampliar els supòsits bonificats pels quals es garantia el 100% de les retribucions en cas d’Incapacitat Temporal (IT).
Vista l’ampliació de supòsits vam considerar necessari treballar en la línia d’aconseguir que un retorn més àgil i ràpid dels diners que es retenen, fins que els treballadxrs acrediten que la (IT) està dins dels supòsits bonificats abans indicats. Alhora s’afegeix l’entrebanc que no es pot generar una regla comuna pel que fa als terminis d’entrega de la comunicació de baixa, ja que segons quin dia ho comunica el treballador entra en joc la variable del tancament de la nòmina, i per tant, la percepció del 25% retingut pot allargar-se, en el pitjor dels casos, fins a un mes i mig.
En aquesta línia vam traslladar la nostra petició als companys de Nòmines. Ens van informar que des de la Unitat ja estaven treballant en la mateixa línia i havien enllestit un procés que agilitzava considerablement el retorn de les quantitats retingudes.
Vista la millora del procés, considerem necessari informar-vos i posar èmfasis en la descripció del procés a seguir, que us l’adjuntem a continuació:
- Emissió de la notificació d’alta, confirmació o baixa per part del metge.
- Enviament de la notificació via correu electrònic a la Unitat de Nòmines per part del treballador.
- Si correspon, enviament per correu electrònic a la Unitat de Nòmines el model de certificat mèdic signat pel metge de capçalera que acrediti que la baixa es troba dins dels supòsits en què es complementa el 100% de les retribucions.
- Comunicació a l’INSS, per part de la Unitat de Nòmines.
Aquesta i altres informacions complementàries les podreu consultar aquí.
Des de CCOO, felicitem als companys de la Unitat de Nòmines, per la feina ben feta!
Propostes de CCOO de Catalunya i drets dels treballadors i treballadores davant el 21-D
Us convidem que doneu un cop d’ull a les propostes que el nostre sindicat considera irrenunciables i que ha recollit en el següent document.
Les delegades i delegats de la Secció Sindical de CCOO us desitgem un bon nadal i un molt Bon Any 2018
