CCOO UAB
Valoració de CCOO sobre el projecte de carrera professional
Vist que l’Equip de Govern ha fet públic, mitjançant un correu enviat a tot el PAS el 19 de febrer, el resultat del treball fet fins ara a la Comissió Tècnica de Carrera Professional, no ens podem estar de fer algunes apreciacions al respecte:
Des de CCOO de la UAB veiem positiva la voluntat de desenvolupar la carrera professional per al PAS, però també tenim molt clar que aquesta només serà útil i establirà un marc de progrés professional i de reconeixement laboral si reuneix unes característiques que, ara per ara, no estan reflectides ni a la documentació proporcionada ni en la voluntat política que se’n desprèn de la mateixa.
Primer de tot, pensem que la carrera professional ha de diferenciar clarament entre l’anomenada carrera vertical, que correspon a la promoció interna del treballador, que està regulada pels convenis, acords i legislacions corresponents, i la carrera horitzontal, que correspon al reconeixement de la professionalització i el progrés dels treballadors en el seu lloc de treball i en la seva feina diària.
La carrera professional, a més, ha de ser universal i voluntària, i cap treballador ha d’estar obligat a participar-ne per tal de poder-se presentar a noves places, és a dir, a fer carrera vertical.
D’altra banda, no tindrà sentit dur a terme la implementació de la carrera professional si abans no es posa ordre a la Relació de llocs de treball i es resolen les desigualtats que, actualment, afecten a diversos col·lectius de treballadors laborals i funcionaris.
I, per últim, la carrera professional ha de comptar amb la participació dels agents socials, com a representants dels treballadors, i de treballadors de tots els estaments, per tal de desenvolupar un sistema de carrera clar, just i amb futur.
Si entrem a analitzar la documentació que s’ha fet arribar a tots els treballadors, veurem que la proposta està molt lluny d’allò que seria desitjable. Que el document sobre el model de carrera professional pel PAS se subtituli “Una eina de gestió per al PAS de la UAB” ja ens situa perfectament. Tot el document està orientat a l’organització de l’empresa, dels llocs de treball, dels processos de selecció i a la gestió del personal, i deixa de banda l’element central, que és el treballador.
També se’ns diu que s’ha decidit fer un projecte molt participatiu, quan la realitat és que una sèrie de primers nivells han triat qui participava dels grups de treball. Sense menystenir la feina de les companyes i companys que han participat en aquest grups, considerem que la manera de cridar a la participació ha de ser una altra, més oberta i transparent. Quan els agents socials hem estat cridats a participar se’ns reclama que participem com a “treballadors en actiu”, negant-nos la condició de representants dels treballadors. Finalment, creiem que convidar en aquest moment a participar als treballadors posant una bústia de correu per enviar suggeriments no és el que s’entén per projecte participatiu.
El document ens resumeix la feina dels quatre grups de treball en diagrames DAFO (Debilitats, Amenaces, Fortaleses i Oportunitats) i propostes de millora.
El grup d’avaluació de l’acompliment i acreditació considera una amenaça als agents socials i proposa la definició d’un pla estratègic per a la gestió de les persones, avaluar tothom, no només qui participa a la carrera professional, per reforçar la direcció per objectius i la gestió de persones, i definir els criteris de promoció horitzontal i vertical, obviant que la direcció per objectius és una decisió organitzativa i no de carrera professional, i passant per sobre de la legislació vigent, al voler definir criteris de promoció vertical.
El grup de racionalització de llocs de treball i competències també veu una amenaça en els agents socials, i l’oportunitat de crear llocs polivalents i dur a terme noves polítiques d’innovació de la gestió de les persones. De nou es parla de com han de ser els llocs, de com crear-los, i de com gestionar les persones. En l’apartat de propostes es tornen a tractar temes que haurien de ser fora de l’àmbit de la carrera professional, com ara la flexibilització de l’estructura, la creació d’un mapa de llocs de treball i l’adequació de la Relació de llocs de treball a aquest mapa.
Del grup d’itineraris de carrera i sistemes de provisió volem destacar que considera una debilitat la normativa vigent i la necessitat de consens. Per si no és suficient i no ha quedat clar, proposa modificar la normativa de sistemes de provisió per adaptar-la a la carrera professional, revisar el concepte d’antiguitat en els processos de selecció, així com la permanència i la consolidació de nivells, conceptes tots aquests que corresponen a altres àmbits i que ja estan regulats per llei.
En definitiva, sembla que la carrera professional, en comptes de ser concisa, pragmàtica i orientada al treballador, s’està convertint en l’excusa per propiciar canvis que afecten a aspectes tan importants com l’RLT, la selecció o la promoció vertical que, insistim, tenen el seu propi àmbit de negociació i els seus mecanismes legals de regulació.
Així, instem a l’Equip de Govern a reorientar alguns dels aspectes que s’hi estan treballant i a prendre en consideració les apreciacions que hem aportat, amb la voluntat d’arribar a la mesa de negociació de Comitè i Junta amb una proposta que sigui un bon punt de partida per negociar un model de carrera professional satisfactori per al PAS de la UAB.
Des de CCOO us convidem a tots a fer us de la bústia de suggeriments de la carrera professional així com a fer-nos arribar qualsevol dubte o aportació que tingueu.
Oferta formativa compatible amb l’acord per al foment de la participació del PAS en activitats formatives
En primer lloc, recordar-vos que el primer termini per apuntar-vos a l’acord i veure incrementat el vostre saldo flexible en 41,5 hores, finalitza el dimecres 28 de febrer. Des de CCOO us animem a que us hi apunteu! Si encara no ho heu fet, podeu fer-ho al següent formulari.
A part de l’oferta formativa que es recull al pla de formació, us animem a fer una ullada als cursos MOOC. La primera pregunta que us fareu serà, que és això dels MOOC? Doncs us intentarem donar una pinzellada per intentar despertar el vostre interès per apuntar-vos.
Els MOOC són cursos en línia d’accés obert i de participació il·limitada. La UAB n’ofereix aquest tipus de cursos des de l’any 2013. Us animem a consultar i ampliar més informació aquí. Altres universitats també ofereixen cursos similars que els podeu consultar al web https://www.coursera.org/.
Segurament el més rellevant dels cursos MOOC és què en la majoria dels casos la inscripció és gratuïta i que podeu demanar, opcionalment, un certificat nominal de pagament, que acredita que s’ha realitzat el curs amb èxit, i que podrà ser reconegut com activitat formativa per la Unitat de Formació, segons s’estableix a l’acord “per establir una oferta formativa que afavoreixi el desenvolupament professional i per fomentar el teletreball del PAS a la UAB”.
Les hores del curs es poden afegir a les 16 hores necessàries per assolir la compensació establerta i veure carregades al vostre saldo flexible les 41,5 hores segons s’estableix a l’acord “per al foment de la participació del Personal d’Administració i Serveis en activitats formatives”.
Finalment, afegir que els cursos MOOC on el contingut del mateix sigui aplicable pel vostre lloc de feina, haureu de contactar amb la Unitat de Formació, on es valorarà la possibilitat i el nivell de finançament del curs i us realitzaran la gestió d’inscripció al curs, així com la de la del certificat, si s’escau. Tenint en compte que, com es habitual, a la resta d’oferta formativa el cap immediat haurà de donar el vistiplau, acreditant que el curs sigui d’interès pel lloc de feina.
Des de CCOO us animem a que us hi apunteu!
Àmbit temporal de la jornada de vaga del 8 de Març
El 20 de febrer us vam enviar un comunicat on us informàvem de la convocatòria de vaga del proper 8 de març i dels motius per seguir-la activament.
Avui us adjuntem els horaris fixats per torns (mati, tarda i nit) d’aplicació a tots els sectors d’àmbit estatal. Els podeu consultar aquí.
Els propers dies us anirem informant dels actes que les delegades de CCOO estem preparant i que podreu consultar al nostre web.
Per finalitzar, us animen a llegir un article publicat al diari ARA, on la nostra companya Alba Garcia denuncia les discriminacions que pateixen les dones per raó de gènere.
Plus Campus
Us recordem que a la nòmina que percebrem el proper dimecres 28 de febrer, el personal fix rebrà l’import del plus campus meritat durant el 2017, tal i com s’estableix a l’acord que vam signar.
Des de CCOO seguim treballant per assolir que el personal indefinit no fix també pugui veure reconegut aquest dret.
