CCOO UAB
Acord dels sindicats majoritaris del sector públic per la recuperació d’ocupació, els salaris i la negociació col·lectiva
Aquest acord suposa l’inici de la recuperació dels drets arrabassats a tres milions d’empleades i empleats públics. És un inici però haurem de continuar exigint i mobilitzant-nos per recuperar tot el que ens han tret amb l’excusa de la crisi.
CCOO, com primer sindicat de les Administracions Públiques, ha signat el passat divendres 9 de març, un acord amb el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública que suposarà la recuperació de l’ocupació i estabilització de les places temporals estructurals en totes les Administracions, l’increment dels salaris, i la reposició del dret a la negociació col·lectiva per aproximadament tres milions de treballadores i treballadors.
Entre altres mesures, el salari s’incrementarà entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, es recupera la capacitat de negociació per tornar a les 35 hores, la prestació del 100% del salari en casos d’Incapacitat Temporal, així com s’estableix el dret al desenvolupament de plans d’igualtat i formació.
Us adjuntem el document però també us fem a mans un breu resum dels aspectes més rellevants:
OCUPACIÓ
OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA EXCEPCIONAL – PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ
Estabilització de totes les places del sector públic ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017, per reduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys. Aquestes places se sumarien a les prop de 300.000 que incloïa l’acord signat al març. Segons l’EPA del quart trimestre de 2017, la temporalitat en el sector públic aconsegueix el 24% i cal destacar que la taxa entre les dones es manté en gairebé deu punts per sobre de la dels homes (28,4% enfront del 18,6%).
OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA ORDINÀRIA
Quant a ocupació, s’ha pactat per 2018 la taxa de reposició del 100% per a totes les Administracions Públiques que hagin complert els objectius d’estabilitat pressupostària i la regla de despesa. Aquesta taxa es podrà elevar al 108% en els casos d’aquells sectors o àmbits que requereixin un esforç addicional d’efectius. En les administracions locals, el 108% podrà elevar-se si manquen de deute viu o si per increment de població en els pròxims anys han de prestar nous serveis.
Les Administracions Públiques que no hagin complert l’objectiu de dèficit, deute o regla de despesa, tindran una taxa de reposició del 100% en sectors prioritaris (sanitat, educació, justícia i serveis socials, principalment) i del 75% en la resta. Podran incorporar un 5% de la seva taxa en sectors o àmbits que requereixin un reforç addicional.
Així mateix s’ha aprovat una taxa del 115% per a forces i cossos de Seguretat de l’Estat, Policies autonòmiques i locals.
SALARIS
Segons l’acordat, els salaris s’incrementaran entre un mínim del 6,1% i màxim del 8,8% per al període 2018-2019-2020. A això cal afegir-li un 0,75% de fons addicionals garantits per al conjunt dels tres anys.
Per a CCOO, aquesta partida de fons addicionals es podria destinar, entre altres, a eliminar la bretxa salarial entre dones i homes i apujar els salaris més baixos. En qualsevol cas, serà objecte de negociació col·lectiva.
En 2018, la pujada serà d’un 1,75%, més un 0,20% de fons addicionals. En 2019 un 2,25%, més un 0,25% variable en funció del PIB, més un 0,25% de fons addicionals. Per 2020, un 2%, més un variable de l’1% en funció del PIB, més un 0,3% de fons addicionals. Si es compleix l’objectiu de dèficit en 2020, hi haurà una prima final del 0,55%.
CONDICIONS DE TREBALL
Quant a condicions laborals, l’acord suposa la devolució de la capacitat de negociació per tornar a la jornada de 35 hores en les Administracions que les tinguessin i que compleixin els objectius en matèria d’estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera de dèficit públic, deute públic i regla de despesa.
Així mateix s’ha acordat, entre altres mesures, la devolució del 100% del salari en casos de baixa per Incapacitat Temporal, el foment dels plans d’igualtat i mesures de corresponsabilitat en totes les Administracions Públiques, l’impuls de la formació o l’anàlisi sobre la jubilació parcial d’alguns col·lectius.
