CCOO UAB
Clarobscurs en les negociacions amb l’Equip de Govern
Tanquem aquest curs amb la notícia que la gerència es nega a negociar amb Junta i Comitè, el retorn de les 35 hores. En la seva resposta, intentant empatitzar, ens diuen que “les universitats interessades a recuperar la jornada de 35 hores hem acordat demanar-ho a la Generalitat”. Sembla que volen fer-nos una picada d’ullet dient-nos que també volen la jornada de 35h, però volen deixar entre veure que no tenen intenció de negociar amb els representants legals dels treballadors.
Per una banda ens neguen el dret a la negociació col·lectiva, pilar de la construcció de l’estat del benestar previ a la crisi i que ara hem de tornar a recuperar; per l’altra sol·liciten a la Generalitat l’autorització. Error!: sense la pressió dels col·lectius del PAS i dels d’acords signats, la Generalitat no tindrà gens d’interès a retornar-nos la jornada perduda.
Una altra errada majúscula és passar per alt que l’acord signat entre els sindicats majoritaris i l’estat diu explícitament què, “cada administració pública, prèvia negociació col·lectiva, podrà establir altres jornades de feina”. Per tant, o no se l’han llegit, o el que busquen és que la Generalitat ens digui que no.
Això últim podria ser veritable intenció si tenim en compte que en els darrers dos anys d’aquest Equip s’han fet passos enrere en allò que havíem negociat i aconseguit per tornar a fer de facto les 35 hores setmanals. Si l’Equip de Govern no vol que el PAS torni a la jornada habitual prèvia a la retallada, nosaltres ja us avancem que, amb el nou marc legal, aquest any no entrarem a negociar cap tipus d’artificis compensatoris.
Canviant de tema, amb la nostra participació amb les comissions derivades del claustre, hem hagut d’aturar diverses vegades documents a punt d’aprovar-se on es regulaven assumptes que inclouen al PAS, i no ens havien tingut en compte per convocar-nos a negociació. Posarem per exemple la regulació de l’activitat del PAS en feines de recerca o la col·laboració en la gestió dels màsters propis. Com sindicat majoritari no podem tolerar que aquests documents passin a Consell de Govern sense el pas previ de la mesa de negociació.
Ha estat essencial la nostra tasca a les comissions derivades del claustre per aturar aquestes aprovacions i reconduir el tema. Es pot valorar positivament el fet de voler regular aquests assumptes però no podem permetre que es portin a votació documents, sense haver passat abans pel procés de negociació corresponent.
Assumpte important és també el fet, que ja un parell de vegades des de la gerència, ens han explicat que tenen un pla de funcionarització del col·lectiu dels SLIPIS. El primer que us hem de dir és que ningú es pot convertir en funcionari sense el seu explícit consentiment. Per altra banda hem de fer notar la visió rància de pensar que les tasques logístiques no tenen cap valor i que el que cal és recolzar només a les gestions acadèmiques. Demostra desconeixement de les tasques de tota la resta, com si les gestions econòmiques o departamentals no tinguessin pics de feina tan importants o més. És una visió poc moderna i denota que la gerència no coneix prou bé la feina dels Slipis i, sobretot, no té un objectiu de futur que doni valor afegit al col·lectiu. Però el més greu és que hem de recordar que la Rectora va demanar el vot del PAS dient que no portaria a terme aquesta idea, que si recordeu, va ser plantejada per l’anterior equip.
Aquest desconeixement es torna a mostrar un cop més, en els “bolos” que fan el vicerector i la vicegerent de PAS pels centres, on informen de projectes de reestructuració de departaments a algunes facultats. Podríem estar d’acord, si suposen millores pels treballadors i les treballadores i pel servei, però, malauradament, la Junta no ha rebut cap informació al respecte, i en conseqüència, no podem fer cap valoració. Recordem a l’Equip de Govern i a la gerència que en aquesta casa mai ha reeixit cap reorganització que no hagi tingut en compte al PAS i en la que hagin participat Junta i Comitè. Esperem que l’estiu els serveixi per reflexionar respecte a aquesta forma de fer.
Però seria injust no fer esment dels clars que també es donen: és cert que diversos assumptes importants avencen a bon ritme. Són negociacions complexes i llargues que ens han tingut ocupats la major part de la nostra activitat sindical:
Els funcionaris han vist aquest any com els auxiliars passaven a administratius i com es convocaven places d’administratiu amb l’interès de tots d’aconseguir en el possible l’estabilització d’interins. Això no és tot: encara sortiran més places a cobrir abans de cap d’any. També hem acordat una nova fase de concurs a escala de gestió que no és gens menyspreable en nombre de places.
Els laborals han vist com la negociació d’estabilització del col·lectiu de capítol VIè ha avançat força i pensem que és molt probable que abans de l’acabament d’aquest any tinguem un acord tancat per estabilitzar un gran nombre de treballadores i treballadors. Cal remarcar que el col·lectiu de capítol VIè de la UAB és més gran de totes les universitats de l’estat.
En aquests darreres assumptes que us expliquem creiem que podem ser optimistes. Portar a bon terme aquesta negociació és prou important i és un mèrit que els hem de reconèixer.
Per finalitzar, recordar que es continua negociant per aconseguir que les propostes de millora presentades pels diversos col·lectius (tècnics de laboratori, de SID, d’Audiovisuals i Multimèdia i d’Slipis). Ens hem de fixar com a objectiu que avencin a millor ritme de què ho fan ara.
Us continuarem informant.
Regulació activitats derivades de l’article 83 de la LOU
Finalment el Consell de Govern ha aprovat dues normatives que regulen les activitats derivades de l’article 83. Una general/paraigües i una altra concreta sobre la formació continuada. Bàsicament cal destacar que la nostra feina ha aconseguit algunes fites. Primera, totes les tasques que tinguin a veure amb la formació continuada hauran de ser realitzades fora de jornada i retribuïdes de forma particular. Per tant ja no ens trobarem en la situació que teníem fins ara on hi havia una disparitat total en aquesta qüestió.
També s’han establert uns imports mínims per hora de treball que corresponen a la categoria de la feina i que donat que la Gerència no comunica cal que ho fem nosaltres, són aquests:
· Grup 1/escala A1: 27 euros
· Grup 2/escala A2: 23 euros
· Grup 3/escala C1: 20 euros
· Grup 4/escala C2: 15 euros
Cal deixar clar que els imports corresponen a la feina realitzada i no pas a la categoria de la persona. És a dir, si un/a administratiu/a fa la justificació final de les despeses que estableix la normativa, aquesta tasca correspon a l’escala de gestió i s’ha de pagar com a tal.
Reconeixem que no hem aconseguit tots els nostres objectius respecte a la normativa, i així per exemple ens trobem en la paradoxa que tot i que les activitats s’han de dur a terme fora de jornada, cal que l’administració de centre o cap d’àrea autoritzi aquesta activitat. Sembla que una universitat que vols ser capdavantera al segle XXI funciona amb una mentalitat del segle XIX en alguns aspectes.
Èxit de la campanya “CCOO t’ajuda contra la precarietat”
Malauradament a l’administració pública es dóna més precarietat que a la mitjana de les empreses privades, per això la nostra campanya ha tingut força repercussió en l’àmbit universitari. Us recordem que CCOO de Catalunya hem creat un nou departament anomenat Noves realitats del treball i precarietat i una campanya de suport a les persones que pateixen precarietat laboral. D’entrada s’ha creat una assessoria gratuïta mitjançant whatsapp al telèfon 689 586 414. Truca’ns si tens dubtes!
Si voleu llegir tots els detalls feu clic aquí.
Pateixes violència masclista o de gènere? CCOO t’ajuda!
CCOO de Catalunya posarà el seu Gabinet Jurídic al servei de la lluita contra la violència de gènere, amb un primer assessorament gratuït, trucant al 93 481 28 64. El compromís de CCOO de Catalunya en contra de la precarietat laboral, també es materialitzarà en el fet d’atendre, més enllà dels temes laborals, altres qüestions vinculades amb la situació de vulnerabilitat de les persones treballadores, que cal que es defensin d’aquestes situacions a través d’una demanda civil.
Entre altres aspectes, CCOO els ajudarà en una defensa civil davant els assumptes derivats de la violència de gènere com divorcis, tutela de menors, mesures cautelars, etc.
Bon estiu i bones vacances
Aquests dies la major part de nosaltres farem les vacances d’estiu; una part ja les està gaudint. Només us volem desitjar un bon -merescut- descans. Els que us incorporeu ara us desitgem que l’agost al campus us sigui lleu. Al setembre ens tornem a veure, continuarem amb els temes pendents i com ja sabeu ens tindreu al vostre costat per a qualsevol consulta.
