Personal indefinit no fix

En origen, és tot aquell personal que ha estat contractat per dur a terme tasques de suport a la recerca amb la tipologia de contracte d’obra i servei i duració de contracte amb vinculació a finançament extern a la UAB. Per tant, el seu lloc de treball no apareix a la Relació de Llocs de Treball (RLT) de la universitat, no essent considerat com a personal estructural de la UAB. Com a Personal d’Administració i Serveis (PAS) es regeix pel conveni col·lectiu de personal laboral de les universitats públiques de Catalunya.

El mal ús que s’ha fet de la contractació de personal de Capítol VI per part de diferents estaments ha provocat que molts treballadors i treballadores es trobin en una situació precària o amb contractes que no es corresponen amb la seva realitat de personal estructural de la universitat. Per a tots aquests companys i companyes hem elaborat una proposta que s’ha portat a negociació i que teniu detallada aquí. Exigim un cop més que, a partir d’ara, el personal de Capítol VI sigui contractat respectant la normativa vigent i, en especial, allò que determina el 6è Conveni Col·lectiu.

Tot el personal indefinit no fix i el personal temporal es troba en la mateixa situació de finançament?

No. Una part del personal es financia íntegrament a través de projectes i convenis i no està, per tant, finançada per la UAB. Una altra part està cofinançada al 75% per la universitat i al 25% pel grup de recerca, departament, institut, etc. I en alguns casos fins i tot s’ha contractat personal per desenvolupar tasques estructurals a serveis centrals de la universitat, pagat llavors al 100% per la UAB.

Com puc saber a quin grup de recerca o servei estic adscrit, si estic cofinançat, i en quin percentatge i d’on prové el finançament extern a la UAB d’on surt el meu sou?

Part d’aquesta informació figura al teu contracte. En qualsevol cas, pots demanar totes aquestes qüestions al teu responsable orgànic, a la secretaria del teu departament o bé al servei de personal de la UAB.

Si ja porto anys treballant a la UAB, puc ser personal indefinit?

L’Estatut dels Treballadors (ET), en el seu article 15.1.a estipula que les persones treballadores que hagin estat contractades durant més de 3 anys assoliran la condició de personal indefinit. Tot seguit el mateix article 15, en el seu apartat 5 reforça la mesura a l’establir que si en un període de 30 mesos (2,5 anys) s’han treballat 24 mesos en el mateix lloc de treball o en diferent, i durant aquest període, s’han signat dos o més contractes, s’adquirirà la condició de personal indefinit no fix. No obstant això, lamentablement, la Disposició Addicional 34 de la llei General de Pressupostos de 2017 (prorrogada també al 2018) prohibeix que, en el nostre cas, la Gerència pugui convertir un contracte temporal en indefinit no fix. Per aquest motiu, hores d’ara, la manera d’esdevenir indefinit és mitjançant una sentència judicial.

És el mateix ser indefinit que ser fix?

No. “Ser indefinit” és una característica del contracte de treball i, per tant, no hi ha diferència entre un contracte indefinit de capítol VI i un contracte indefinit de capítol I. “Ser fix” vol dir que el lloc de treball consta a la Relació de Llocs de Treball de la UAB. Així doncs, la conversió a personal indefinit fix no comporta cap canvi en el contracte, que continua sent indefinit, però la persona queda incorporada a la plantilla, i el lloc de treball que ocupa s’incorpora a la Relació de Llocs de Treball, passant aquest a ampliar el nombre de places a la UAB.

Quina és la meva jornada laboral?

La jornada legal vigent a l’actualitat és de 37,5 hores per a tot el personal contractat a temps complert, i inferior per al personal contractat a temps parcial. Independentment de si fitxen o no, les persones amb contracte indefinit no fix tenen els mateixos drets i les mateixes obligacions horàries que la resta del PAS de la UAB, que es troben recollides al Manual d’aplicació de la Normativa sobre Jornada Laboral, Horaris i Permisos del PAS de la UAB.

Existeix un percentatge elevat de treballadors i treballadores de capítol VI que som personal de suport a la recerca i, per tant, personal laboral d’administració i serveis (PAS). En canvi, el meu perfil es correspon més amb el PDI. És possible?

Sí, ho és. Durant molt de temps, diversos responsables de la UAB van fer un mal ús dels contractes de personal de suport a la recerca, ja que es van contractar persones per fer la recerca, dissenyar, demanar i executar projectes o contractes d’investigació… i no només per donar-hi suport. En aquests casos, s’haurien d’haver fet servir contractes de personal investigador, recollit al Conveni Col·lectiu del Personal Docent i Investigador (PDI).

Soc personal de capítol VI amb contracte indefinit no fix. Quines són les meves perspectives de futur a la UAB?

Actualment estem treballant per assolir un acord que defineixi com es materialitza la incorporació del personal indefinit no fix a la Relació de Llocs de Treball per tal que aquest esdevingui personal indefinit fix. Cal recordar, a més, que es manté vigent l’acord signat amb l’anterior gerència que garanteix la permanència de tot el personal amb contracte indefinit no fix mentre es mantingui oberta la negociació. En cas de manca de finançament correspon a la gerència la responsabilitat de cercar un nou lloc de treball adequat a la trajectòria professional de la persona.

Tinc opcions de promocionar-me a la UAB si soc personal indefinit no fix?

En referència a la possibilitat de promoció i a la carrera professional, el Tribunal Suprem, en una sentència feta pública el 16 d’abril de 2018, ha establert doctrina fent possible la participació del personal indefinit no fix en el torn intern dels concursos de provisió de llocs de treball. Tot i això, cal remarcar que la mateixa sentència estableix amb la mateixa claredat que per aquesta via, en cap cas, la persona promocionada assolirà la condició de personal indefinit fix. Així doncs, la persona que guanyés la convocatòria tindria dret a ocupar la plaça de manera provisional. A finals del mes de maig us vam enviar el nostre posicionament que podeu consultar aquí.