CCOO UAB
Increment Salarial del 2019
Hem tingut coneixement que algunes de les 7 Universitats Públiques (també de les grans) ja han cobrat l’increment salarial del 2019 que correspon a un augment del 2’25% respecte al salari consolidat de 2018. No entenem el compromís de la nostra gerència amb la resta de gerents, ja que se suposava que hi havia unitat de les gerències en pagar-ho les 7 a la vegada.
Sabem que la Generalitat no ha satisfet l’import de l’increment anual ni del 2016, ni del 2017, ni del 2018 i, com encara no tenen pressupost, tampoc el de 2019. Això sumen uns quants milions d’euros; mentrestant tenim el mateix pressupost congelat des de 2016 (aprofitem per demanar la inversió del PIB que dediquen, i que han mantingut durant la crisi dels darrers anys, països com França, Alemanya, Suïssa, …, inversió que dobla la catalana).
Demanem a la gerència un esforç en fer efectiu el pagament a la nòmina de febrer, ja que cada mes que passa sense cobrar-ho, va en contra de l’interès dels perceptors i de la mateixa institució. Creiem que les treballadores i treballadors agrairan un comunicat on la gerència es comprometi i informi que el próxim mes de febrer percebrem l’augment salarial.
Jornada setmanal de 35 hores
Abans de marxar de les vacances de nadal van enviar-vos un comunicat on detallàvem la nostra lluita per tornar a la jornada que s’estableix al nostre Conveni Col·lectiu i intentàvem explicar els dubtes i/o qüestions que es podien generar a causa del canvi de jornada.
En aquell moment lamentàvem que la gerència i l’Equip de Govern no fossin prou valents per liderar la tornada a la legalitat d’abans de la instauració de les retallades. Vist l’enrocament vam veure necessari actuar conjuntament de Junta i Comitè, per establir un camí, que no podem amagar que serà llarg.
En aquest sentit, ja hem dut a termes converses amb totes les seccions sindicals amb representació a la Junta i al Comitè, i pròximament en reunirem per segon cop, per detallar un comunicat i una convocatòria d’assemblea on us exposarem quins seran els següents passos.
Pel que fa al procés jurídic el nostre gabinet jurídic ha vist possibilitats de contrarestar la resolució del Departament de Treball. La resolució està sostinguda per un informe jurídic elaborat per la conselleria d’Economia que, creiem, té més d’una escletxa on poder incidir. A mesura que tinguem més concreció us anirem informant.
Finalment no podem obviar com s’ha dut a terme tota la gestió de la compensació horària del programa de formació de l’any passat. Només detectar-ho ens vam posar en contacte amb l’Àrea de Personal i vam exigir la convocatòria urgent de la Comissió de seguiment de l’Acord, per tal d’estudiar, cas a cas, totes aquelles situacions que segons l’Àrea de Personal no han complert amb els requisits.
La reunió la tenim prevista per demà dijous i la companya que hi assistirà defensarà els acords presos, i allà on es pugui acreditar mínimament que la persona treballadora ha tingut la voluntat de fer la formació, serem ferms en assolir la compensació de les 16 hores de formació.
Des de CCOO hem traçat un camí de no retorn i per tant seguirem lluitant cada dia per tornar a les 35 hores sense cap mena d’artificis.
Per finalitzar us adjuntem un article que ens ha semblat molt interessant i que de retruc, ens recorda a tots i a totes que els drets no s’han assolit sense cap lluita. Us animem que el llegiu aquí.
Comissió negociadora de RLT: una reunió informativa dels tripijocs de la gerència.
L’antiga Comissió de RLT (on es negociaven els canvis a la Relació de Llocs de Treball) s’ha convertit en una reunió on els responsables de la gerència vénen a informar-nos del que ja està decidit i resolt: dels canvis de categoria que alguns afortunats ja han aconseguit “a dit”. També és la reunió on ens diuen que, els estudis que nosaltres demanem per aquelles places que considerem que cal analitzar, o bé no es poden portar a termini, o directament els desestimen.
És la comissió del “dit i fet”. Ens donen per informats i només ens deixen l’opció de la denúncia a la inspecció de treball. Això obliga a anar contra resolucions que afecten directament a companyes i companys que, tot sent el procediment irregular i fosc, pot ser injust anar contra els companys que s’ho poden merèixer.
S’han demanat en repetides ocasions els criteris per l’assignació de complements, els perfils dels llocs de treball, les prioritats de la Gerència per l’estudi de l’organització i o bé ens donen documents inútils o directament no ens donen la documentació.
Ara esperen que beneïm aquestes resolucions donant el vistiplau a la comissió d’economia del dia 14 de febrer. Evidentment els nostres representants a la comissió votaran NO i ho portaran a l’autoritat laboral corresponent.
Problemes amb els processos de Selecció
Els que heu llegit l’acta del Comitè d’empresa del mes de novembre heu vist com totes les seccions sindicals amb representació al Comitè d’empresa, es queixen d’una manera o d’altra de com funcionen els processos de selecció.
Els membres designats pel Comitè d’empresa es veuen compromesos, no només perquè representin 2 de 5 membres, sinó perquè amb el mètode de funcionament actual, mai se signen les actes de les sessions del tribunal, per tant no poden garantir que allò que ha succeït consti amb fiabilitat a les actes: actualment les actes només les signa el o la secretaria i la presidència del tribunal; cada acta anterior es llegeix a la següent sessió i això implica que la darrera acta només la coneix la presidència, ja que no es convoca a la lectura a la resta del tribunal que ja han donat per acabat el concurs.
No cal dir que aquesta darrera sessió és la més important: és on s’atorga la plaça, o queda deserta, o es continua amb una altra fase, etc. Per tant els membres designats, en no ser ni coneixedors del contingut, ni poden exercir la labor de fiadors del procés vers els candidats ni poden autoexcloure’s d’unes possibles decisions injustes que els inculparien com a membres del tribunal. El sistema és excel·lent pels interessos de la gerència i pervers per a la nostra participació.
No entenem com un òrgan col·legiat tan important com és un tribunal de selecció a la UAB pot recollir allò que passa a les sessions com si fossin meres reunions. La nostra secció sindical ha demanat o bé que es garanteixi el coneixement, procediment d’esmenes i validació de cadascuna de les actes o CCOO no hi participarà.
A la vegada creiem necessari que des de la gerència es demani una auditoria de processos per poder corregir també tot allò que no funciona.
Esperem de la gerència l’ús de la raó i aviat una solució.
CCOO donem suport a la ILP per la rebaixa dels preus públics de les universitats catalanes
Un grup d’alumnes de la UAB han estat promotors i promotores d’una ILP per aconseguir rebaixar les taxes de matrícula de la universitat catalana. A Catalunya paguem les taxes més elevades de l’Estat espanyol i això fa que moltes famílies no puguin pagar els estudis superiors dels i les seves filles i fills.
Des de CCOO donem ple suport a la iniciativa i defensem la gratuïtat de tot l’ensenyament públic. El 14 de febrer començarà a la UAB la campanya de recollida de signatures i per part nostra ens oferim a ajudar als promotors a aconseguir el major número possible de signatures.
