Informacions setmanals PAS Laboral

Avenços a la Comissió tècnica de tècnics de laboratori

En els darrers mesos, a les actes del Comitè d’empresa hem anat informant-vos dels avenços que hem anat assolint. Segurament no són suficients, però creiem necessari fer una pausa en el camí i  explicar-vos el que les companyes i companys de CCOO hem aportat a la comissió.

Si fem memòria, aquesta comissió tècnica va començar a treballar l’octubre del 2017, derivada d’un acord amb la  gerència  a la comissió negociadora del 15 de maig del mateix any.

Recordar també que la presentació de la proposta inicial va ser elaborada pel nostre grup de treball, i va ser presentada al Comitè d’Empresa per iniciar el conseqüent debat i aportacions d’esmenes. Un cop recollides es va registrar la proposta d’acord amb l’objectiu d’assolir el reconeixement professional i la reclassificació del personal de l’àmbit de laboratoris.

Ja fa més d’un any que estem treballant en aquesta comissió, i el passat mes de novembre el grup de treball  va presentar una sèrie de propostes a la comissió, que us detallem a continuació:

1. Definir al personal que afecta aquesta comissió. Vam demanar una llista actualitzada del personal que afecta aquesta comissió, incloent-hi personal amb plaça, temporal, pool, permutes i substitucions. Hem rebut diversos llistats incomplets i amb errors.  El grup de treball ha fet un esforç per poder enllestir una llista més completa on s’han inclòs a tot el personal tècnic que treballa a laboratoris de docència i investigació, laboratoris d’anàlisis i unitats i serveis tècnics.
2. Nombre d’especialitats per als tècnics especialistes (LG3). L’àrea de personal ens va fer arribar a les primeres etapes de la comissió, un llista on es definien 18 especialitats del servei. Va quedar clar per a tothom, que calia reduir el nombre d’especialitats, basant-nos en els itineraris formatius de l’FP i del batxillerat, i recolzar-nos en l’acord de Pool de l’any 2006.Després d’un debat intens del grup de treball, hem proposat la reducció del nombre d’especialitats a dues.
   • Especialitat de Bioències i Ciències de la Salut (Bio-sanitaria).
   • Especialitat de Ciències.

   Per tant, defensem que tot el personal tècnic de laboratori, actual i futur, s’ha de classificar dins d’aquestes dues especialitats. Per altra banda, farem un seguiment exhaustiu per tal de que tots els moviments de personal fora dels processos concursals (substitucions, pool, trasllats per motiu de salut laboral i permutes) siguin assignats a llocs de treball  dins de la mateixa especialitat.

3. Concreció del perfil del lloc de treball. Els perfils genèrics que l’àrea de personal ens va fer arribar, només inclouen un llistat de funcions i competències genèriques, i  no pas les tasques que es realitzen a cada lloc de treball.Hem proposat que s’elabori un Annex d’Unitat, un llistat obert de tasques específiques i els requeriments legals de la unitat on es destini. Aquest llistat de tasques és bàsic pel reconeixement professional i per facilitat la mobilitat del personal tècnic en concursos.Supervisarem que el personal tècnic  rebi la formació adequada per realitzar aquestes tasques abans d’iniciar-les.
4. Perfil històric del tècnic. Des de CCOO defensem que un tècnic  pot tenir més d’una especialitat. L’especialitat s’assolirà quan el tècnic hagi superat els processos selectius establerts al vigent conveni (concurs intern) i no caducarà durant tota la vida laboral.Per altra banda, vam demanar un llistat per detectar casos de tècnics treballant en especialitats sense haver superat el procés concursal específic. L’única via per poder accedir-hi, es deu a una decisió de l’Àrea de personal, i per tant, el treballador no és el culpable. Per això, vam proposar que si la persona tècnica porta un temps raonable a una especialitat diferent de la superada en concurs, pugui veure reconeguda una segona especialitat que tampoc caducarà.Finalment, hem proposat el reconeixement curricular quan es participi en projectes d’investigació i màsters.

Apuntar que la tasca que estem fent era necessària per posar ordre, però un cop enllestit el tema de la definició de les especialitats, posarem de nou a sobre de la taula la necessitat de veure reconegut el vostre esforç dels darrers anys amb un més merescut canvi de grup.

Des del grup de treball de CCOO seguirem treballant per defensar els drets d’un col·lectiu menyspreat històricament per la nostra Universitat.

Us seguirem informant!

CCOO denuncia que 3 de cada 10 contractes signats a Catalunya el 2018 van tenir una durada d’una setmana o menys

CCOO de Catalunya ha fet balanç de la contractació laboral a Catalunya durant el 2018 amb un resultat que demostra que el nostre mercat de treball cada cop és més precari i amb menys valor afegit.

Si bé va augmentar l’ocupació l’any passat, ho va fer a un ritme inferior a l’any anterior, i amb un repunt de la temporalitat i la parcialitat, que van augmentar. El 2018 va augmentar un 4,5% el total de contractes respecte de l’any anterior, mentre que la població ocupada augmentà menys, un 2,2%. Això té molt a veure amb l’increment dels contractes de molt curta durada.

L’any passat 3 de cada 10 contractes signats van ser d’una setmana o menys, i la immensa majoria, del sector serveis. L’informe destaca que el 80% dels contractes signats van ser en el sector serveis, el que torna a confirmar la tendència a la terciarització del nostre mercat laboral, a més d’un canvi gradual en l’estructura de la contractació industrial, amb un increment del nombre de contractes temporals, molts realitzats per empreses de treball temporal amb la categoria de peons manufacturers. A més, l’Enquesta de població activa (EPA) del quart trimestre del 2018 mostra una reducció de l’ocupació industrial a Catalunya en 3.000 persones.

El balanç de la contractació el 2018 torna a confirmar la precarització del nostre mercat laboral pel que fa especialment a les dones i els joves. Continuen augmentant els contractes a temps parcial, que afecten especialment les dones, que tripliquen les taxes de parcialitat respecte dels homes. I continua augmentant la temporalitat, amb una incidència especial en els joves: el 43% dels contractes temporals els signen persones joves, entre 16 i 29 anys.

Totes aquestes dades i moltes altres formen part del balanç que trobareu sencer en aquest enllaç.

Declaració conjunta de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya davant el judici als líders independentistes

Davant la situació política actual i l’imminent judici als i les líders independentistes, la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya hem elaborat una declaració conjunta. Si la voleu llegir, podeu punxar aquí.