Bones vacances

Abans d’anar tots plegats de vacances us volem explicar quina ha estat la feina d’aquest primer any de mandat de la “nova” Junta. Quins objectius hem assolit, i quins temes tenim sobre la taula ara mateix.

Val a dir que, el nostre primer record és per al personal interí que no ha superat la segona prova del procés d’oposició. A totes aquestes persones, els diem que treballem i treballarem per tornar a tenir una oportunitat, en les millors condicions possibles, per tal d’assolir l’objectiu d’estabilitzar a tot el personal interí. El nostre compromís envers aquests companys i companyes és la nostra primera prioritat sindical.

Ja que en parlem, estem contents que en aquest mandat hem assolit una oferta pública rècord en la història de la UAB i, hem aconseguit un procés d’oposició que ha de servir per a estabilitzar a la majoria de companyes i companys. Les oposicions no s’han acabat i falta la fase de mèrits, així com la prova d’anglès i d’acreditació del nivell de català. Esperem i desitgem que, quan acabin les oposicions, puguem celebrar que un munt de companys i companyes han assolit la condició de funcionaris de carrera de la UAB. Cal recordar però, que si haguéssim fet les oposicions amb el model de concurs que volien els companys del CAU, avui, pel nostre personal interí la situació seria molt més complicada i molts no tindrien cap expectativa de finalitzar el procés guanyant una plaça. Perdoneu, però algú ho havia de dir.

UNITAT

I què més ha fet la junta durant aquest primer any de mandat? Hem fet una cosa que considerem important. Ens hem posat d’acord amb els companys de la UGT i ens hem posat a treballar plegats, més enllà de les sigles, per aconseguir millores pel PAS funcionari de la UAB. Hi ha gent per la qual el treball unitari sembla que sigui un pecat mortal. Nosaltres treballem més enllà de les sigles, i treballem molt. Nosaltres no treballem a favor del leitmotiv de l’empresa “divide y vencerás”.

S’HA ACABAT DE COL·LOCAR A DIT AL PERSONAL

Hem assolit un altre objectiu important. Tothom recordarà que en una etapa no gaire llunyana era costum a la UAB que les places s’ocupessin sense cap mena de concurs. El problema va arribar a tenir una dimensió tal que podem dir que al voltant de 100 places han estat ocupades mitjançant comissions de servei, o altres fórmules, a dit. També hem de recordar que quan es va posar de moda aquest sistema no era pas CCOO ni UGT qui presidia la Junta.

Doncs bé, respecte a aquest tema hem fet dues coses que considerem importants.

Primera: hem signat un acord de cobertures temporals per tal que cada cop que hi hagi una plaça vacant, es convoqui concurs en primer lloc. Si la plaça no és coberta per concurs, es convocarà mitjançant concurs de cobertura temporal. L’acord, tret d’excepcions contades i denunciades per la Junta, s’està complint. I per tant, ja hem integrat aquesta fórmula de concurs dins la UAB.

Segona: ara cal que l’Àrea de Personal posi en marxa el pla formatiu que estableix l’acord i que fa més de 2 anys que treballen. Sense comentaris.

TOTES LES PLACES A CONCURS

Respecte a aquest punt, hem aconseguit una altra fita que considerem important. Hem identificat TOTES les places vacants, és a dir que no tenen un company o companya titular a la plaça. Les hem llistat i hem calendaritzat  la convocatòria dels concursos corresponents. Considerem bàsic que les places siguin cobertes per concurs i que tothom tingui la possibilitat de demostrar la seva vàlua. Se’n diu igualtat d’oportunitats. I en aquesta casa, els darrers anys sembla que havia desaparegut, aquest dret a la igualtat d’oportunitats (mèrit, capacitat…)  Les places, com tots sabem, es cobrien a dit en molts casos. Ara això, tret comptades excepcions, ja no passa.

Hem aconseguit que durant aquest any de mandat s’hagin convocat al voltant de 200 places. Entre concursos i concurrències. Places que sovint, havien estat parades durant anys. Es convocaran in extremis a finals d’aquest any les 2 places A1 pendents de l’oferta pública de 2016, més les 2 del 2017 i 1 plaça més d’estabilització del 2018. Fins ara semblava que l’empresa les volia deixar perdre, no serà per la de vegades que ho hem repetit com a gota malaia.

Hem proposat i negociat importants millores, tant en els processos d’oposicions d’accés a l’escala de personal administratiu i de gestió, com als de promoció interna de totes les categories.

Hem aconseguit que s’incrementés en més places l’oferta pública d’ocupació ordinària, recordant que s’havia d’afegir la taxa addicional del 5% que contemplava la llei de pressupostos.

Hem evitat l’efecte crida que podia comportar la convocatòria d’accés a administratius amb un número tan elevat de places. Els interins i interines d’altres universitats grans han hagut de decidir-se entre presentar-se a la nostra o a la seva pròpia. La nostra capacitat negociadora arriba més enllà del campus.

Hem aconseguit una nova convocatòria de 26 places de gestió, de promoció interna, que tot just està acabant. I estem treballant per convocar una altra al més aviat possible. Esperem que per a llavors, ja estigui publicat a la intranet el diccionari de competències de l’escala, que ja van demanar fa un any i que anava vinculat al desenvolupament de la carrera professional.

La carrera professional que havia promès l’Equip de Govern és una llegenda urbana, mentrestant nosaltres treballem per a fer efectives les possibilitats de promoció i de carrera vertical. I pensem que ho estem aconseguint.

I QUINES COSES MÉS?

Ara mateix estem a punt de tancar un acord per les oposicions d’estabilització del personal bibliotecari interí en la mateixa línia de l’acordat pel personal administratiu.

Estem també en mig d’un procés de revisió de les estructures de departaments i instituts i esperem poder marcar línies bàsiques que han de ser esteses a la resta d’estructures territorials i àmbits.

Continua sent un objectiu prioritari de CCOO establir el nivell C18 com a nivell mínim de l’escala administrativa, estem treballant en això, i no pararem de buscar la manera d’aconseguir-ho.

I tot i que l’Equip de Govern no ha fet els deures, nosaltres sí que esperem poder avançar en el tema de la carrera professional abans de finalitzar aquest mandat de la Rectora. Si l’equip no té proposta, CCOO sí, i la tirarem endavant, amb el suport dels treballadors i treballadores de la UAB.

BONES VACANCES!!!