Informacions PAS Laboral

Llistes de substitucions

A la comissió informativa del divendres 20 de setembre, vam confirmar que la gerència havia acceptat les peticions que des de CCOO els hi havíem traslladat: publicació de les convocatòries públiques de tècnics de laboratori, auxiliars de servei  i tècnics informàtics, en aquest ordre, i amb un cert marge perquè es puguin anar portant a terme les convocatòries correctament. Com sabeu això implica un esforç important pel nostre sindicat, ja que només CCOO i UGT no hem deixat d’assumir la responsabilitat de participar en els processos selectius.

Hem treballat per refer tots els llistats antics de personal de pool, derivats de les diverses convocatòries, per tal de garantir que si aquest personal no es presenta o no guanya cap plaça per trasllat directe, se li assignarà per ordre de prelació a la convocatòria, si resta alguna plaça vacant, garantint així la reducció de personal que es troba en aquesta situació des de fa un munt d’anys.

La gerència també ha acceptat la nostra proposta de treure a concurs totes les places internes vacants de tècnics de laboratori i informàtics, i d’auxiliars de servei, entre els mesos d’octubre i desembre, amb un doble objectiu: l’assoliment per part dels pools d’un  lloc de treball en titularitat, i la reducció substancial de les llistes actuals, que facilitaran alhora que el nou personal de llistes de substitucions vegi reduït el temps necessari per assolir una relació laboral estable.

Control exhaustiu de les hores extres

CCOO vam detectar que la gerència només feia entrega de les hores extres que s’havien retribuït econòmicament, però no apareixien totes aquelles que tenen compensació horària.

Els hi vam recordar que la instrucció 3/2019 estableix que totes les hores extres, siguin amb retribució econòmica o amb compensació horària, han d’estar autoritzades per la gerència i compten a l’hora de fixar el límit de 80 hores extraordinàries l’any que pot fer cada persona treballadora.

Vista la rellevància del tema, exigirem a la propera negociadora amb la gerència, que s’estableixi un procés efectiu per controlar l’autorització de cada hora extra que es realitzi.

Si rebeu pressions per realitzar hores extraordinàries fora de la vostra jornada, NO teniu cap obligació de realitzar-les. Si necessiteu ajuda, podeu contactar amb nosaltres.

Primer plenari de legislatura

A l’ordre del dia estava previst tractar l’elecció de les figures de presidència, secretaria, delegades de prevenció i membres assistents al consell de govern i comissió d’economia. Vam escoltar les propostes de cada secció sindical per ocupar aquestes responsabilitats.

Els companys del CAU van proposar (com ja és habitual) una presidència i secretaria rotatòria entre totes les forces sindicals. Les companyes de la CGT s’hi van sumar, tot i defensar a la darrera legislatura tot el contrari. Les companyes de la UGT  van proposar-se per ocupar un lloc de delegat de prevenció i van exposar que valorarien sumar-se a la rotació o no depenen del debat al plenari.

Cal tenir present que els companys/es del CAU sempre defensen els càrrecs rotatius a excepció de quan són la primera força (com per exemple a la UB) i que la CGT tant a la legislatura anterior com a l’actual del comitè d’empresa del PDI també ha ocupat la presidència sense cap proposta de rotació de càrrecs. Amb tota aquesta informació les delegades i delegats de CCOO valorarem quina solució donem per desencallar la situació.

Nòmina octubre

A la nòmina que percebrem el 31 d’octubre, el PAS laboral percebrà els següents pagaments:

1. 30% de la paga extra del 2013 íntegre. En aquesta ocasió, no absorbirà cap quantitat per execució de sentència, com quan vam cobrar el 10% el passat més de Març.
2. Darrer pagament dels endarreriments plus campus corresponent a un 18,75%. Recordeu que l’acord va ser ratificat a assemblea amb el desacord de CAU i CGT.
3. Resta pendent percebre el darrer augment corresponent a un fons addicional d’un 0,25% mensual del mes de juliol en endavant, corresponent a l’augment de l’IPC per al 2019. S’haurà de tractar a la mesa de funció pública, abans de finalitzar l’any.

35 hores setmanals

CCOO de les 7 Universitats Públiques Catalanes portem anys treballant a la mesa negociadora del 6è Conveni, per assolir que la jornada de 35 hores setmanals, sense artificis, torni a ser una realitat.

Al mes de novembre de 2018 vam liderar un acord amb les gerències per fer-ho possible. Ara restem a l’espera que el Departament de Treball porti a terme el respectiu control de legalitat, requisit necessari perquè l’acord tingui vigència.

Al mes de juny d’aquest any, després d’un estudi acurat del Gabinet Jurídic de CCOO, vam presentar un informe jurídic a les gerències que fa difícilment possible que el Departament de Treball es negui a dur a terme el registre i la publicació de l’acord signat entre les parts.

Per tot el que s’ha exposat, CCOO vam traslladar a la darrera negociació amb la gerència que:

1. Cal fer pressió per tal d’obtenir resposta de l’autoritat laboral abans de finalitzar el mes de desembre
2. Si l’autorització no arriba abans de finalitzar l’any, no signarem cap calendari laboral que reculli una jornada setmanal de 37,5 hores, ni assistirem a cap comissió negociadora de calendari laboral.

Reconeixement efectes retroactius de conceptes salarials meritats durant el període d’incapacitat temporal (IT)

Després de fer un estudi jurídic de la situació, creiem que tenim argumentació sòlida per fer possible el reconeixement del dret de la persona treballadora que està de baixa, a percebre un cop es reincorpori tots els endarreriments dels conceptes salarials meritats durant el període d’IT.

Per tant, a la comissió negociadora de la primera setmana de novembre incorporarem un punt a l’ordre del dia per exigir l’acompliment immediat de la mesura. 

Resolució del Consell Nacional sobre la sentència del judici als líders independentistes, i posicionament conjunt de patronal i sindicats

Resolució que va fer pública el nostre sindicat, un cop coneguda la sentència del judici als polítics i líders independentistes. Si la voleu llegir, feu clic aquí.

Us adjuntem també el posicionament conjunt de diferents agents socials titulat “Catalunya necessita estabilitat política, econòmica i social”. Si el voleu llegir, feu clic aquí.

CCOO treballa per a fer possible una mobilització unitària de la societat civil pels drets i llibertats i per trobar solucions polítiques als problemes polítics.

Renda Garantida de Ciutadania

La renda garantida de ciutadania (RGC) és una prestació econòmica per protegir de la pobresa, tot garantint uns ingressos mínims per viure. S’ha aprovat gràcies a una iniciativa legislativa popular. La primera proposta de RGC la va fer CCOO l’any 2003.

Si vols consultar més informació, pots fer clic aquí.