CCOO UAB
Companyes i companys,
Les delegades i delegats de CCOO volem denunciar l’actual funcionament de les convocatòries de places de tècnics de suport a la recerca i que s’està pervertint un acord que dintre de pocs dies complirà un any i que comprometia, tant a la gerència i a l’equip de govern com als agents socials, a vetllar precisament per una transparència en el procés de selecció que avui dia ja podem confirmar que era i és més que tèrbola.
Ara fa tot just un any, CCOO vam signar dos acords amb la Gerència referents a la situació del personal laboral no fix. Un acord que equiparava en drets i deures al personal laboral no fix amb els treballadors fixos de plantilla, i un altre acord que fixava una normativa clara i transparent per a la nova incorporació de tècnics de suport a la recerca. L’objectiu d’aquest últim era el de garantir la correcta contractació del personal temporal. Un dels compromisos adquirits, era l’establiment d’un procediment d’al·legacions a les convocatòries i l’altre, la constitució de tribunals de selecció per a cada convocatòria, compostos per l’investigador principal que convoca la plaça, un membre de la vicegerència de Persones i Organització i un membre designat pel Comitè d’Empresa del PAS, amb l’objectiu de garantir la legalitat de la contractació temporal.
Aquest acord es va signar avui fa just un any, i va entrar en vigor el dia 1 de febrer del present any 2019. Des d’aleshores, CCOO ha estat l’únic sindicat amb representació al Comitè que ha vetllat per garantir l’acompliment de l’acord i per denunciar qualsevol irregularitat en el procediment, davant la negativa de la resta de les seccions sindicals a participar-hi. D’aleshores ençà, hem fet la feina de revisar i al·legar més de 350 convocatòries i de 550 contractes de treball, diligències i pròrrogues de tècnics de suport a la recerca de caràcter temporal. Tota aquesta feinada l’han dut a terme quatre delegades i delegats de CCOO, sense l’ajut i participació de les altres seccions sindicals.
Durant aquests mesos, ens hem assegut a negociar en diverses ocasions amb l’Àrea de Personal per anar donant forma a un procés de selecció que entenem ha de ser més objectiu, just, públic i transparent. Hem posat en marxa un sistema de fiscalització de tot el procés, que si bé és cert que encara resta molt per fer, hem anat millorant en diversos aspectes. Entre altres reclamacions, darrerament hem aconseguit que no es publiquin convocatòries de grup 4, sent la categoria mínima de contractació el grup 3 amb complement O per l’àmbit no experimental i L per l’experimental. Tot i que el termini acordat per resoldre les al·legacions és de 48 hores, seguim treballant per assolir el compromís de la gerència a fer-nos arribar un nombre limitat de convocatòries a la setmana, per garantir la correcta avaluació de cada convocatòria pública.
Malgrat tots els nostres esforços, creiem que la Gerència i l’Equip de Govern no està fent bé la seva feina i no està respectant les regles del joc ja que, emparant-se en un procés de contractació sobre el que encara estem acabant de definir criteris, està permetent poc menys que una selecció de personal que, en la majoria de casos, entenem que té molts números de ser fraudulenta, per una banda, perquè un gruix important de les contractacions realitzades des de principis d’aquest any, tenen funcions i tasques que pertanyen a les figures regulades a l’article 11 del I Conveni Col·lectiu per al personal docent i investigador de les Universitats Públiques Catalanes, i per altra, tenim moltes evidències per pensar que els investigadors principals estan, de manera recurrent, creant places amb un perfil clarament dirigit a un candidat preassignat, incomplint de manera flagrant els principis bàsics que estableix l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, d’igualtat, mèrit i capacitat.
A tall d’exemple, volem fer públic el correu que vam enviar a la gerència on es descriu amb un exemple la realitat del que hem explicat amb anterioritat:
“Els delegats i delegades de CCOO volem deixar constància d’una sèrie de fets que ens han portat a pensar que les convocatòries públiques no són tan públiques, i que en la majoria de casos, no busquen cobrir una vacant amb un treballador extern, aliè i anònim, preparat i amb un perfil que s’ajusti al seu lloc de treball, si no més bé oferir cobertura contractual a una persona que ja està contractada o si més no, vinculada a la Unitat que oferta la plaça. De les convocatòries analitzades aquesta setmana, pensem que almenys vuit de les nou, tenien un perfil clarament dirigit a un candidat preassignat. En vuit de les nou, el candidat millor valorat ha obtingut entre 95 i 100 punts sobre 100. En vuit dels nou casos, el candidat millor posicionat ja està vinculat a la Unitat que oferta la plaça de diferents formes: doctorand, professor associat o tècnic de suport a la recerca. A més de la meitat dels casos, el candidat té un perfil clarament de PDI, motiu pel qual posem en dubte que realment vagi a exercir de tècnic.”
“Creiem que es força evident que s’estan utilitzant aquests “concursos públics” per tal que col·laboradors preexistents guanyin les places. Sabem com funcionen els departaments. Sabem com els doctorands no tenen temps per acabar la tesi amb la durada de la seva beca i en molts casos se’ls fa un contracte pont per tal que puguin percebre ingressos mentre finalitzen els estudis. Sabem que professors contractats a poques hores cobren salaris ridículs i es busca una forma de complementar aquest sou amb altre que completi la nòmina. Sabem que els investigadors millor preparats per treballar en un departament són aquells que ha estat format en aquell mateix departament. Sabem que els treballadors no tenen la culpa del sistema rígid pel que fa a modalitats contractuals de l’Administració Pública.”
“Malgrat tot això, des de CCOO no podem consentir que, encobert i ben embolicat, un concurs amb la supervisió dels agents socials esdevingui un colador de contractacions a dit.”
Davant aquesta realitat, les delegades i delegats de CCOO no podem mirar cap a una altra banda, i per tant, acreditat al nostre entendre el frau en la contractació, hem presentat un escrit davant la inspecció de treball per tal de denunciar-ho. Si el voleu llegir, feu clic aquí.
Les delegades i delegats de CCOO seguirem treballant per erradicar la precarietat de la UAB, ja sigui del PAS com del PDI.
