CCOO UAB
Negociació sobre el calendari laboral 2014
Després de molta insistència, per fi la gerència ha convocat a junta i comitè per negociar el calendari laboral 2014. Nosaltres volem continuar donant la batalla per recuperar les 35 hores i corregir tots els problemes concrets que va generar el calendari del 2013. Per fer-ho possible és necessària la implicació de tothom i us demanem que ens feu arribar el màxim d’opinions i propostes per portar-les a la taula de negociació. La primera reunió serà demà 20 de novembre i us informarem puntualment de com evoluciona el tema.
Aclarim dubtes sobre l’acord de “dies d’indisposició”
Aquesta setmana s’ha començat a distribuir l’acord al que hem arribat a la Mesa General d’Universitats referent al “ dies d’indisposició” que us adjuntem per si no us ha arribat.
El procés que ens ha dut fins aquí el podeu trobar als informacions setmanals del 30 de setembre, 14 d’octubre i 21 d’octubre.
La intenció d’aquest acord és blindar els dies d’indisposició davant de l’amenaça real de la Generalitat de, seguint a altres administracions, fixar un límit de quatre dies a l’any i aplicar-ho també al personal de les universitats. El límit de 8 dies, en principi, manté la situació actual pel 98,5% dels treballadors/es i no hi ha límit per qui tingui malalties cròniques o de llarga durada.
El text de l’acord ha plantejat alguns dubtes i intentarem esvair-los. Reproduïm aquí algunes preguntes que ens han arribat i si teniu més no dubteu en escriure’ns a sccoo@uab.cat
1- El primer paràgraf del punt 1 diu que no podran superar els tres dies consecutius i aquí a la UAB el límit són dos. Per tant, es pot perllongar a partir d’ara la indisposició fins al tercer dia?
L’objectiu de l’acord és blindar al màxim la situació actual, però aquesta és diferent a cada universitat. A la UB es pot perllongar la situació d’indisposició fins al tercer dia, però cal justificar, havent visitat al metge ja el segon. A la UAB només tenim dos dies i no hem de justificar cap visita al metge. Per ara gestió horària continuarà marcant el límit de dues jornades i sense demanar cap justificació. Haurem de valorar entre tot el PAS si ens interessa o no obrir un procés de negociació per equiparar-nos a la UB.
2- El segon paràgraf del punt 1 diu que les absències “es comunicaran i justificaran d’acord amb el que preveuen els procediments interns de cada universitat”; ha canviat alguna cosa en aquest sentit?
No, no ha canviat res; per tant en el cas de la UAB no cal justificar res. La següent frase d’aquest paràgraf ja estableix que les gerències no podran fer cap canvi unilateral.
3- Quins són els “procediments establerts” a la UAB per a justificar “indisposicions sense IT associades a tractaments de processos oncològics, o malalties i/o patologies de llarga durada” del que parla el punt 3?
En aquest moment no estan establerts, i la intenció de RRHH és que simplement s’al•legui davant d’ells quan es supera el límit mitjançant un informe mèdic. Haurem de valorar quin procediment és el més adequat, en el benentès de que es farà servir a partir del 2014 per qui tingui més de 8 dies d’indisposició.
4- Que vol dir el punt 4? Això inclou les visites al metge?
El punt 4 vol dir que allà on es fitxi dels 8 dies d’indisposició 4 podrien ser per jornades no complertes; per exemple, vinc a treballar a les 9 i em trobo malament a les 12, si marxo i ho faig constar com indisposició no consumiré un dia sencer, sinó mig dia. Això és només per indisposicions; les vistes al metge en general ja estan incloses a la gestió horària sota aquest nom i no consumeixen dies d’indisposició. L’última part del punt 4 marca la possibilitat de negociar que les absències inferiors a una jornada que superi el total de quatre dies es recuperin mitjançant saldo flexible o hores acordades.
5- El punt 6 vol dir que durant l’any 2013 no podem superar els 8 dies d’indisposició?
No. La disposició transitòria primera marca clarament que per l’any 2013 no s’aplica el límit màxim de 8 dies anuals.
Resultat de la votació per la samarreta
Com podeu veure a la pàgina de les votacions ha resultat guanyadora la opció 2. Des d’aquest moment obrim un període, fins al 29 de novembre, per saber quantes voldríeu i poder fer una comanda definitiva. El preu estaria al voltant d’uns 3 o 4 € i esperem tenir-les per les primers setmanes de desembre. Si voleu una samarreta només li heu de dir a qualsevol dels nostres delegats/des o escriure’ns a sccoo@uab.cat
Ara també ens podeu seguir a les xarxes socials
Des de CCOO intentem fer una política de comunicació que ens permeti mantenir el màxim de contacte amb les treballadores i treballadors. En aquest sentit, també hem obert un compte a facebook i a twitter on podeu rebre informacions d’interès i saber sempre que pengem alguna cosa nova al nostre web. Us animen a seguir-nos en https://www.facebook.com/ccoouab i https://twitter.com/ccoouab
Mobilitzacions contra els pressupostos antisocials
Multitud d’organitzacions socials i sindicals estan animant una gran mobilització contra les retallades que incorporen els nos pressupostos de l’Estat i de la Generalitat. Al Vallès hi haurà mobilitzacions a:
– TERRASSA. Manifestació el divendres 22 de novembre a les 18.30h. Rambla d’Egara (entre c/Ireneu i c/Grànius).
– SABADELL. Manifestació el divendres 22 de novembre a les 18.30h. Rambla de Sabadell cantonada c/Alfons XIII.
I el diumenge 24 una gran manifestació a Barcelona. La cita del bloc d’educació és a Passeig de Gràcia/ Mallorca i allà ens trobarem la gent d’universitats de CCOO. Teniu més informació aquí.
Solidaritat amb Panrico
Els treballadors de Panrico de la fàbrica de Santa Perpètua han rebutjat, de manera molt majoritària, l’acord al que havien arribat la empresa i UGT, i que suposava 159 acomiadaments i rebaixes salarials entre el 15 i el 18%. Els companys porten més d’un mes de vaga indefinida i és necessari el recolzament de tothom. Us animem a que contribuïu a la caixa de resistència fent aportacions al C/C 2100 3161 38 22000 94458
