CCOO UAB
Acord Iniciatives de Millora
Qualsevol persona que hagi estat atenta a les comunicacions durant la negociació del desembre, a les assemblees convocades, o als enviaments que regularment hem fet des de CCOO, ha de tenir molt clar el funcionament i els objectius finals del programa d’iniciatives de millora. El document signat és prou clar en el contingut però sembla que no tothom ha pogut accedir-hi i descarregar-ho. És per aquest motiu que alguns membres del PAS ens han demanat alguna explicació sobre el funcionament i ara la volem posar per escrit en un format de “preguntes/respostes”:
FAQ INICIATIVES DE MILLORA
[accordion][spoiler title=”El formulari s’ha de presentar per escrit o telemàticament?” style=”fancy”]Tal i com diu el document s’haurà d’omplir telemàticament. El formulari futur apareix annex a l’acord.[/spoiler] [spoiler title=”He de fer alguna cosa fora del meu horari laboral o he d’assistir a alguna cosa semblant a un curs?” style=”fancy”]No. Només caldrà presentar la iniciativa de millora en les dates previstes. Si veieu el formulari, ni les propostes més elaborades poden trigar massa en ser omplertes.[/spoiler] [spoiler title=”Quan obtindré les meves 40 hores?” style=”fancy”]Tot i que l’acord diu que serà en el propi moment de la inscripció al programa, per qüestions de logística es farà quan el procés d’inscripció estigui tancat, és a dir a finals de febrer. [/spoiler] [spoiler title=”Ho puc fer en grup?” style=”fancy”]Sí, si treballeu una iniciativa un grup de companys i voleu presentar-la en comú ho podeu fer llistant totes les persones que hi col•laboreu al formulari.[/spoiler] [spoiler title=”Tinc por de ser avaluat malament i no obtenir el crèdit d’hores.” style=”fancy”]La UAB analitzarà les propostes per aprofitar les que consideri, no per fer avaluacions. La comissió de seguiment no és una comissió avaluadora, simplement no admetrà les propostes fetes sense correcció, per garantir un mínim de respecte entre les parts participants. És a dir, no el contingut sinó les formes. Això és lògic perquè es tracta d’un programa de participació voluntària.[/spoiler] [spoiler title=”Podrà ser breu, una línia, o ha de ser d’una llargada mínima?” style=”fancy”]Pot ser una idea molt breu i per la qual no calgui documentació addicional. Totes les iniciatives seran rebudes i analitzades. Si algú vol fer una aportació més llarga i documentada també ho pot fer.[/spoiler] [spoiler title=”He de tenir ja la meva iniciativa al apuntar-me? ” style=”fancy”]No, ara es fa simplement la declaració de participació al programa. Les iniciatives s’hauran de presentar abans del 30 de setembre. Però hem d’esperar que el formulari web estigui a punt per presentar-les .[/spoiler] [spoiler title=”Quins suggeriments es poden fer?” style=”fancy”]Els tipus de propostes poden ser molt variades, des d’arranjaments i millores al campus o millores de les nostres condicions o del serveis. Per posar exemples: des de la poda dels arbres a l’organització d’un tràmit del nostre servei.[/spoiler][/accordion]AFEGIDES EL DIA 26-2-2014
[accordion][spoiler title=”Si fem les aportacions en grup, es reparteixen les hores?” style=”fancy”]No, l’acord és per a cada persona que hi participa. Cada treballador/a tindrà les 40 hores.[/spoiler] [spoiler title=”Si el meu projecte no és escollit, tindré les 40 hores?” style=”fancy”]No hi ha un concurs d’iniciatives amb aquest acord. La UAB analitzarà les propostes per aprofitar les que consideri, no per fer avaluacions. Per tant, totes les iniciatives (fetes amb correcció) tindran la seva compensació en hores.[/spoiler] [spoiler title=”L’any vinent tindrem també les 40 hores?” style=”fancy”]En principi sí. L’acord té una vigència anual renovable. Si no hi ha motius pel contrari, es mantindrà cada any fins que una nova situació o necessitat obligui a una nova negociació.[/spoiler][/accordion]Si teniu més preguntes no dubteu en trucar-nos al 1722
RRHH informa que als permisos per hospitalització no ha de constar el motiu
Aquests dies s’ha fet arribar des de RRHH, als àmbits de la gestió horària dels centres i serveis, un correu explicatiu d’un dels permisos que s’inscriuen l’acord Concilia. El “Concilia” és un acord normatiu a les 7 universitats. Hem de recordar que l’acord Concilia és una homologació de drets a totes les universitats públiques catalanes i per a tots el col•lectius (PAS i PDI) per tant, sindicalment, hem d’estar molt atents a què un intent d’una retallada d’un permís del “Concilia” a un dels campus, no es produeixi i no s’estengui a la resta.
Per aquest motiu us enviem el correu rebut i us recordem que el permís citat no només fa referència a una malaltia greu, com sembla insistir RRHH, sinó a tot un seguit de supòsits com la malaltia greu, l’accident, l’hospitalització, la intervenció quirúrgica sense hospitalització o la cirurgia ambulatòria de familiar fins al 2n. Grau (veure la pàgina 3 de l’acord).
Per a tots aquests citats supòsits no hem de justificar la causa que origina el permís, només acreditar el fet que dona dret a gaudir-ho. El que volem dir és que la malaltia greu no implica obligatòriament l’hospitalització, l’hospitalització no implica obligatòriament malaltia greu, i que, lògicament, no implica hospitalització ni malaltia greu la intervenció quirúrgica sense hospitalització o la cirurgia ambulatòria.
Correu aclaridor de RRHH:
[Gh-descentralitzats-l] Àmbit d’aplicació malaltia greu d’un familiar
Benvolguts/des,
A fi d’unificar criteris a l’hora de gestionar els permisos per malaltia greu d’un familiar i per tal d’aclarir alguns dubtes sorgits els darrers dies sobre l’àmbit d’aplicació d’aquest dret, us informem que, després d’una anàlisi de la jurisprudència existent, no es pot demanar la causa que origina la hospitalització del familiar, n’hi haurà suficient amb el justificant de hospitalització/intervenció.
Salutacions,
Selecció. Convocatòria Cap d’Àrea d’Afers Acadèmics.
Us informem que s’ha convocat per a la provisió, pel sistema de lliure designació, una plaça de l’escala tècnica de la UAB (Subgrup A1): cap de l’Àrea d’Afers Acadèmics. El termini de presentació de sol•licituds es va iniciar ahir dia 18 i finalitza el 24 de febrer de 2014, ambdós dies inclosos. Podeu consultar la convocatòria aquí.
Assemblea-concentració PANRICO
El passat dijous va tenir lloc el judici contra el comitè de vaga, acusat per la empresa de vaga il•legal i de causar perjudicis per valor de cinc milions d’euros. A la concentració de suport vam participar uns quaranta treballadors i treballadores de la UAB (aquí teniu un petit vídeo i algunes fotos).
Finalment la empresa ha acceptat retirar la denúncia, acollint-se a un proposta de mediació de la generalitat. Aquesta proposta, però, contempla que els treballadors retirin tant la demanda d’anul•lació de l’ERO (que suposa 700 acomiadaments), com la vaga indefinida a la planta de santa Perpètua, sense que la empresa es comprometi a retirar els acomiadaments. Per tant, la lluita haurà de continuar i, des de la UAB continuarem realitzant accions de difusió i suport.
Aquí teniu un petit vídeo de “Salvados” de fa uns mesos, però que explica prou bé les raons del conflicte.
