CCOO UAB
Eleccions a la Junta
Ahir van tenir lloc les eleccions a la junta de PAS-F. En els gràfics adjunts podeu veure com ha quedat la distribució de delegats/delegades (recordeu que hem passat de 23 a 21) i un històric de l’evolució del vot i els percentatges de les diferents forces sindicals des del 1998.
Des de CCOO destacar tres coses:
- L’increment de la participació: hem passat d’un 60,95 % el 2010 a un 63,91. És menys del que voldríem, però és el percentatge de participació més alt des de, com a mínim, el 1998.
- L’increment del suport a CCOO: som l’única força que en comparació amb el 2010 incrementa el nombre de vots i el seu percentatge de suport.
- L’alt grau de renovació de la Junta: Dels 21 membres que tindrà ara 9 són nous i només 3 portaran 12 anys o més.
Fem una lectura positiva de totes tres i ens comprometem a seguir treballant per aconseguir una junta unida i útil, però recorda…
Sense tu no podem fer-ho.
Jornada intensiva d’estiu
Molts membres del PAS han trucat a la secció demanant informació sobre com serà la jornada intensiva aquest any.
A les nostres oïdes va arribar que la gerència preparava una instrucció al respecte. Des de la nostra secció vam demanar una negociació i poder veure el document que es preparava.
El resultat va ser que RRHH ens presenta un escenari caòtic de ¡¡17!! horaris diferents.
Els agents socials hem aconseguit que es porti a negociació aquests dies vinents. Us hem d’informar que ahir els companys del Comitè es van posar d’acord en presentar una proposta simplificada que s’assemblés als horaris d’estiu que fèiem abans de la imposició de la mitja hora (de 8 a 14h i de 14h a 20h, de manera general) tot incloent-hi alguna clàusula que respecti les situacions personals especials i marges de flexibilitat acords per poder adequar la jornada.
A la renovada junta ens hem de posar de manera immediata a tractar aquest tema i fer esforços per confluir en una proposta comuna amb el Comitè.
Us mantindrem informats.
Plus campus
El 21 de maig la gerència va reunir a la Junta i el comitè per parlar d’aquest tema. Encara que la sentència guanyada al TSJC només afecta directament als laborals, tots vam demanar l’extensió al PAS funcionari. La Gerència no es va voler comprometre a res en ferm i, a més va adduir problemes de tresoreria.
Des de CCOO vam reclamar que, com a mínim, el PAS funcionari cobri aquest any la part del 2012 meritada abans de l’entrada en vigor de la llei de pressupostos, és a dir, la part fixa i la part variable de gener i febrer del 2012, i continuar negociant la resta; al mateix temps el PAS laboral cobraria una quantitat molt similar en concepte del 50% de la part fixa (que és el que marca la llei quan una sentència es pot executar però no és ferma). Tant la gerència com la resta de forces sindicals van considerar que aquesta era una proposta viable i estem a l’espera de la seva concreció.
“Accident laboral sense baixa medica”
Des de l’Àrea de RRHH s’ha distribuït un correu on s’indica que s’ha creat un nou concepte a la gestió horària amb aquest nom.
L’origen d’aquest concepte és la “Instrucció 3/2014 per a l’establiment dels criteris d’aplicació de l’Acord sobre els dies d’absència per motius de salut de 28 d’octubre de 2013 de la Mesa d’Universitats”.
Aquesta instrucció, que concreta el tema de les indisposicions, diu al seu punt 2 que “S’estableix un límit de 60 hores anuals retribuïdes per aquest concepte (o l’equivalent a 8 jornades en el cas de vinculacions a temps parcial) a excepció de les derivades de (…)
e) Accidents laborals(…)”
Així, el sentit d’aquest nou concepte és deixar clar que si algú te una indisposició fruit d’un accident laboral els dies que estigui en aquesta situació (recordeu, un màxim de tres) no compten pel límit de 8 dies anuals.
Tanmateix, la instrucció en qüestió ja estableix com s’ha d’acreditar que la causa és un accident laboral: “En el cas dels supòsits inclosos en els punts a), b), c), d) i e) s’hauran d’acreditar mitjançant un certificat utilitzant el model que s’annexa en la present instrucció que tindrà una validesa, com a màxim, fins a 31 de desembre de l’any en curs” Així doncs, no cal fer arribar cap “parte de la mútua”, tal i com diu el missatge de l’àrea de RRHH.
Si teniu cap dubte sobre aquest tema no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres. En qualsevol cas recordeu que si, fruit d’un accident laboral, agafeu la baixa, tots els dies que esteu en aquesta situació cobrareu el 100% de les vostres retribucions, sense cap descompte.
Convocatòria de 7 places de C18
Des de Recursos Humans ens han informat que a principis de juny es continuarà amb el procés de convocatòries i es publicaran 7 places més d’administratiu C18.
Des de CCOO continuarem insistint que ens passin el llistat de totes les places vacants perquè es puguin anar resolent les situacions provisionals.
RRHH reclama als treballadors que tenen un flexible arrossegat recuperin totes les hores
Pel que sabem des de RRHH s’ha fet una reclamació generalitzada a tots els treballadors que fitxen perquè recuperin el seu saldo flexible, en el cas que superin les 10 hores negatives a data 31.12.2013.
Una gestió més acurada del dia a dia hauria resolt aquesta problemàtica que sembla que amb presses han de solucionar els mateixos treballadors com si fossin saquejadors d’alguna cosa. El que diu l’acord és que el treballador que superi aquest saldo negatiu al final de l’any s’ha de posar d’acord amb el seu cap per veure com regularitza-ho.
Creiem que aquestes pràctiques fora de la regulació que marquen els acords de funcionament no són acceptables i per això han de ser tractat a la comissió de seguiment de l’acord, per tant CCOO ha demanat que es convoqui de manera extraordinària la comissió de jornada i horaris per tractar el tema.
