CCOO UAB
Calendari laboral
El proper 14 d’octubre Junta i Comitè encetaran la negociació del calendari laboral per l’any 2016. Des de CCOO estem preparant propostes per millorar l’aconseguit fins ara i us demanem el vostre ajut fent-nos arribar totes les idees que creieu que poden ser útils. Ho podeu fer a sccoo@uab.cat o a qualsevol dels nostres delegats i delegades.
Aplicació per part de la Gerència del decret 10/2015
Com ja vam informar, des de la secció sindical de CCOO ens vam adreçar al gerent per reclamar-li que informés a Junta i Comitè de com pensava aplicar el decret 10/2015.
Ahir el gerent va enviar un correu a tot el PAS on s’inventava unes normes d’aplicació. Des de CCOO continuarem reclamant, tant a la UAB, com de manera coordinada als diferents òrgans de negociació externs (Mesa d’Universitats, Mesa de la funció Pública, etc.) el compliment íntegre de tot el que recull aquest decret.
En el seu correu el gerent es veu obligat a reconèixer que dos aspectes del decret són d’aplicació immediata a la UAB:
– Un dia addicional d’assumptes propis. Segons el gerent “això vol dir que el PAS de la UAB disposa de 7,5 hores més de les que ja tenia (o la part proporcional a la jornada), que podrà gaudir fins a finals del 2015.” Tenint en compte que ja estem al mes d’octubre, reclamem que, aquestes 7,5 hores es puguin gaudir fins al 31 de març de l’any 2016 o tinguin el caràcter d’hores acordades.
– Dies d’assumptes particulars per antiguitat: el Decret 10/2015 estableix que “Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.” Això vol dir que els membres del PAS que tinguin una antiguitat entre 18 i 24 anys tenen dret a dos dies addicionals d’assumptes propis. Després dels 24 anys tindran un dia més d’assumptes particulars per cada trienni addicional. El propi gerent ja estableix en aquest cas que “el PAS de la UAB podrà gaudir, fins el dia 31 de març de 2016, dels dies addicionals vinculats a l’antiguitat que corresponguin.”
UPF signa un acord pels majors de 57 anys
Després de l’eliminació de l’acord per la jubilació parcial del PAS-F i de les contínues negatives de la Gerència a signar un acord que contempli una millora en les condicions laborals dels treballadors i treballadores majors de 55 anys, ens trobem que altres universitats públiques de Catalunya sí signen acords en aquest sentit. Va ser el cas de l’acord de la UB, la instrucció de la UPC i, amb data del 23 de juliol de 2015, un acord de la UPF que podeu consultar aquí.
Us mantindrem informats.
Protestes a la inauguració del curs
Aquest dimarts va tenir lloc la concentració convocada per junta i comitè del PAS i la Plataforma per la Universitat Pública (PUP) amb motiu de la inauguració del curs. Encara que el Secretari d’Universitats i Recerca de la Generalitat Antoni Castellà tenia prevista la seva presencia, la determinació dels diferents membres de la comunitat universitaria de fer efectiva la declaració de persona non grata li va obligar a canviar de plans. Podeu llegir el comunicat de la PUP aquí i com han recollit la notícia diferents mitjans de comunicació aquí i aquí.
Judici per la denúncia de la Generalitat contra el VI conveni col·lectiu del PAS-L
Com ja us havíem anunciat en un comunicat i com va recollir la premsa, ahir va tenir lloc el judici per la denúncia de la Generalitat contra el conveni del PAS laboral de les universitats públiques catalanes. És un fet sense precedents però l’explicació és molt senzilla: al nostre conveni, en comptes d’incorporar les retallades, hem mantingut el text original dels nostres drets i hem fet constar en disposicions transitòries que les lleis retalladores suspenien la seva vigència, però tornarien a ser efectius en el moment que aquestes lleis decaiguessin, sense que fos necessària cap negociació ulterior. Un mecanisme que vam defensar CCOO durant tota la negociació del conveni i que finalment va ser acceptat per totes les parts. La Generalitat no està disposada a consentir que aquest mecanisme s’estengui a tot el sector públic i ha volgut fer un “escarment” amb nosaltres.
La nostra impressió del judici és clarament positiva, no només els advocats de les universitats, de CCOO i d’UGT van deixar ben clar que el conveni no incompleix cap llei, sinó que fins i tot el ministeri Fiscal ho va defensar amb rotunditat. Podeu trobar una breu crònica aquí.
