CCOO UAB
Companyes i companys,
Aquest dies hem sabut que des de la gerència han començat a aplicar algunes de les retallades i noves disposicions que afecten als treballadors. Hem de dir que s’està fent de manera unilateral, sense cap convocatòria als òrgans de negociació de la UAB, ni a les instàncies conjuntes de les set universitats (paritàries de conveni Mesa General d’Universitats). El gerent ens va contestar a una petició de reunió amb una negativa ja que “el proper dia 27 d’abril hi ha convocada una reunió extraordinària de la Comissió Paritària” i “donada aquesta convocatòria conjunta crec més convenient esperar a veure’ns quan tinguem més informació al respecte”, però no ha esperat a res per començar a aplicar el que ha volgut.
El que sí sabem és que la nostra gerència, al contrari del que estan fent en altres universitats, aplica, a través dels responsables de RRHH, sempre la pitjor de les interpretacions possibles de les retallades. L’últim exemple és la seva decisió de retallar les retribucions dels treballadors que portin tres mesos de baixa a partir de l’1 d’abril, quan la llei que ho estableix va entrar en vigor el 24 de març i, per tant allò més normal seria comptar els tres mesos a partir d’aquesta data. Sembla que, el gerent interí, vol marxar amb una última venjança contra els treballadors que hem patit la seva gestió.
A la vegada, també aprofita els seus últims moments per deixar ben col·locats els amics als que déu els serveis prestats. Tot i el moment de crisi i les retallades que patim la resta de treballadors veiem com es crea una àrea nova al Servei d’Informàtica i es reclassifiquen un bon munt de treballadors, amics personals (i socis en una nova empresa creada en l’àmbit de la Fundació UAB), del sortint comissionat de la rectora per les TICS. Evidentment, que ningú pregunti pels concursos on algú d’aquests han guanyat les seves places, són assignacions a dit, de les de tota la vida. Mentre les vacants de vigilants, tècnics de laboratori, manteniment, auxiliars de servei, no es cobreixen (adduint una prohibició legal), la gent que va aprovar el concurs públic per cobrir aquestes vacants esperen la seva plaça mentre resten a l’atur i es contracten serveis privats que surten més cars.
Sembla evident que, després del 31 de maig aquest gerent haurà de començar a fer les maletes, així que li demanem que, continuï un mes més sense fer res, que deixi al nou equip decidir com vol fer front a les retallades, sense endossar-li una motxilla de greuges pel 99% dels treballadors de la UAB i regals per l’1% dels seus amics.
El nostre compromís és fer front a la bateria de retallades en les millors condicions possibles. Creiem que no es tracta de renegociar acords a la baixa o pactar retallades, sinó fer front, allà on es pugui, de manera global amb la resta d’universitats públiques i de col·lectius, i també de manera local, a la UAB, de manera unitària entre tots els treballadors.
US FEM UN RESUM DELS PRINCIPALS DRETS AFECTATS I LES ACTUACIONS PREVISTES:
1- Retallades Salarials (ex. 3%): Sembla que afectarà només al PAS i es suposa que servirà per eixugar el dèficit de les universitats que han generat les polítiques dels gerents i els impagaments de la generalitat. Els nostres serveis jurídics ja estan preparant una reclamació per tota la funció pública, i una mesura així ha de comportar, inevitablement, un nou procés d’elaboració dels pressupostos de la UAB, on tots haurem de dir el que toqui.
2- Aplicació de les 37,5 hores setmanals: Ni tant sols està clar si la regulació de la Generalitat i de l’Estat són compatibles, i molt menys les gerències de les set universitats s’han posat d’acord amb una única interpretació d’aquesta mesura. Per tant, tampoc estan afectats fins noves notícies els dies de regularització de 2012. No feu cas dels que diuen que ja està tot decidit, i molt menys quan parlen en nom d’una gerència agonitzant. Queda molt partit per jugar , i l’hem de jugar tots junts. Amb “fair play” o amb l’estil de la Gerència: el que calgui.
3- Reducció al 75% del salari del personal amb situació d’ IT de mes tres mesos: la Gerència de la UAB s’ha guanyat a pols un lloc d’honor a la galeria de les infàmies. Si efectivament comencen a reduir les retribucions sense que ni tan sols hagin passat tres mesos des de l’aprovació de la norma recorrerem totes i cadascuna d’aquestes accions.
4- Plus menjador i campus: hem cobrat aquest any i esperem un pronunciament dels candidats a les eleccions pel que fa al 2013.
5- FAS: no podem acceptar una retallada en el FAS ja que és una partida finalista pròpia que surt del nostre pressupost. LA UAB pretén incloure aquí l’eliminació dels ajuts al transport i a la matrícula. És una interpretació absolutament injustificada de la llei. Ja hem presentat una reclamació prèvia (si no la heu rebut demaneu-la) i seguirem fins al final.
6- Val de Roba: L’actual gerència, tot i que ho té pressupostat no té intenció de fer el pagament del val de roba d’aquest any. En una clara provocació de l’actual direcció de RRHH, pròpia d’un vell estil prou conegut, es proposa renegociar-ho tot o tornar a les uniformitats.
7- Reducció d’un terç de jornada amb el 100% de sou després de la baixa de maternitat. És, igualment, una interpretació abusiva del que dicta la Generalitat. Nosaltres ens regim per l’acord de conciliació del personal de les universitats i la Generalitat l’únic que fa es derogar una llei diferent i que no ens és d’aplicació. Dilluns tindreu un model de reclamació per qui ho vulgui fer servir.
8- Negativa de la UAB a pagar el que diu l’article 53.2 del conveni del PAS-L confonent l’eliminació del premi d’antiguitat (els dos dies en un hotel rural que es feia a la UAB o el rellotge que es regala a algunes empreses) amb el dret a percebre unes retribucions amb motiu de la jubilació.
9- Dies addicionals de vacances segons els anys de serveis: Segons la Generalitat, ara, tant laborals com funcionaris tenim dret als dies recollits a l’article 48.2 de l’EBEP i a res més. No resulta tant difícil d’explicar, no?.
Segurament ens hem deixat coses, no dubteu en escriure’ns a sccoo@uab.cat i trucar-nos al 1722. Són temps difícils i podem ser-ho encara més. A CCOO ens deixarem la pell i tot el que hi ha a sota per defensar els nostres drets, però cal la implicació i la mobilització de tothom per aconseguir-ho. Properament les juntes i comitès us convocaran a assembles i mobilitzacions. No hi falteu, no cal que us expliquem el que us jugueu.
Salut i lluita
Secció de CCOO a la UAB
