CCOO UAB
Companyes i companys,
Ahir dijous vam dur a terme la primera sessió de negociació amb la gerència per entomar la tornada a la jornada setmanal de 35 hores, a partir de l’1 de gener de 2021.
Cal recordar que des del 2012 lluitem pel retorn a les 1462 hores anuals. Durant els darrers dos anys, hem premut l’accelerador amb estratègies jurídiques que finalment han servit perquè la Generalitat reconegués d’una vegada, el retorn d’un dret que ens havien retallat.
Per començar vam proposar a la gerència l’ampliació del termini de gaudiment dels dies d’assumptes particulars de 2020, ja que la situació actual no ha permès poder-ne gaudir amb normalitat. La gerència ha estat d’acord en prorrogar el gaudiment d’aquests dies durant tot l’any 2021, com a hores d’assumptes particulars arrossegats, a efectes de la GH. Els dies de vacances de 2020 es podran gaudir fins al 31 de gener de 2021, tal com s’estableix a la normativa vigent.
Un cop analitzada la proposta de la gerència de calendari laboral 2021, vam fer arribar les següents propostes:
- Implantació d’horaris continuats per aquelles treballadores i treballadors que actualment tenen horari partit amb pausa per dinar
- Ampliació de la jornada intensiva de setembre, de l’13 al 30 de setembre
A l’espera de ratificar-ho a la propera sessió de negociació fixada per l’11 de novembre, la gerència ha acceptat les dues propostes.
Respecte al manteniment de les vigílies de festiu, la gerència ja proposava que l’horari d’aquestes jornades fos continuat i, que el personal de tarda pogués canviar a torn de matí.
En relació amb els acords signats per compensar l’increment de la jornada hem defensat:
- El manteniment íntegre dels acords signats al 2013: Flexibilitat horària i Oferta formativa i foment del teletreball perquè no responien a aquesta compensació.
- La no necessitat de renovar els acords que regulen la compensació de jornada de 37,5 hores, com són els de cortesia horària i el de foment de la formació (45 hores a canvi de 16 de formació) o sistemes similars que s’aplicaven.
- Aplicació del permís personal d’assumptes particulars recollit a l’article 48.k. de l’EBEP, que estableix 6 dies l’any. Defensem que aquest permís és un concepte diferent del de les hores d’assumptes particulars resultants de l’ajust del calendari laboral que varien segons els dies treballats cada any (les que anomenem de “regularització” i que pel 2021 ens corresponen 21 hores)
La gerència ja va començar acceptant el primer i segon punt i, per tant, us podem confirmar que es mantindran tots dos acords. Amb relació a la instrucció anual de la Festa Major, hem insistit en el fet que es tracta d’un concepte diferent i s’ha de garantir d’ara endavant que tot el PAS pugui gaudir de la festa major, igual que la resta de la comunitat universitària.
Respecte al punt 3, la gerència considera que els dies de l’article 48.k de l’EBEP estan inclosos dins dels permisos de nadal i setmana santa, però no nosaltres, que defensem que els dies d’aquests permisos provenen de l’article 45.2 del 6è Conveni Col·lectiu del PAS Laboral i no són els de l’EBEP.
En qualsevol cas cal remarcar que, per equiparació, tots dos permisos (EBEP o Conveni) han de tenir idèntica aplicació al PAS Funcionari com al PAS Laboral.
Us seguirem informant de com avancin les negociacions.
Salut i lluita!
