CCOO UAB
Mesa General de la Funció Pública:
Ahir dilluns hi va haver Mesa General de la Funció Pública. Els dos punts que s’han tractat són:
1. La paga extra del personal funcionari.
Els responsables de Funció Pública volen aprovar la reducció salarial anual equivalent a l’import d’una paga per a tot el personal dels serveis púbics.
Us anirem informant.
2. Reconegut el 100% del sou durant tota la baixa en els casos de malaltia oncològica, hospitalització i intervenció quirúrgica.
Junt amb l’amenaça d’eliminar una paga extra del nostre salari (un cop més!) la Generalitat ha cedit a la pressió sindical i ha garantit que tots els treballadors públics (també el PAS de les universitats) cobraran el 100% del seu salari durant tot el període que estigui de baixa, en casos de malaltia oncològica, hospitalització i intervenció quirúrgica (fins ara només era en el casos d’accidents de treball o malaltia professional, embaràs i violència de gènere). Es faria mitjançant un decret de la Generalitat i amb efectes del 15 d’octubre de 2012.
Des de CCOO intentarem que aquestes excepcions s’ampliïn a les baixes que puguin suposar un risc per a la salut dels altres (malalties respiratòries, com ara una grip), les malalties cròniques i les malalties comunes que poden tenir un origen professional.
RRHH torna a fer ús de les comissions de serveis incomplint la seva pròpia instrucció
Des de CCOO tornem a denunciar l’abús de les comissions de serveis. Un sistema de provisió que segons la llei ha de ser de caràcter excepcional i en casos on la urgència estigui ben justificada (opinió que comparteix el Vicerector de Relacions Institucionals, Territori i Sostenibilitat, segons ens va ratificar en una reunió amb la Junta durant el mes de desembre).
RRHH ens ha informat que s’han vist amb la necessitat de fer noves comissions de servei sense poder fer la convocatòria que obliga la seva pròpia instrucció.
Des de CCOO diem PROU. Volem que es convoquin totes aquelles places que són vacants i les comissions que han caducat, de les quals moltes ja han estat renovades, i que siguin valorades dins del marc de la necessitat i urgència i es revisi si són susceptibles de ser convocades en processos interns.
Les convocatòries de places continuen aturades
Què ens trobem a la UAB? La paralització de les convocatòries de mobilitat interna del PAS-F. Una decisió que no té cap justificació, ni legal ni funcional.
Pensem que la mobilitat és la solució a molts dels problemes que ens estem trobant en l’àrea dels recursos humans per l’augment dels riscos psicosocials (conflictes interpersonals, estrès,…).
Demanem a l’Equip de Govern i a la Gerència que es desencallin les convocatòries.
Des de CCOO insistirem amb la lluita perquè això sigui possible.
El proper dimecres Comissió de Flexibilitat
Demà dimecres 27 està convocada la segona sessió de la comissió derivada de l’acord de flexibilitat.
En aquest punt, els agents socials portarem aquells casos que ens heu fet arribar per tal que la Gerència ens doni resposta el més aviat possible.
Us demanem que si teniu dubtes de com s’aplica l’acord al vostre lloc de treball ens ho comuniqueu per tal de poder donar-vos resposta o traslladar-ho a la comissió.
Convocatòria de comissió general formació
El proper dijous 28 hi ha convocada Comissió General de Formació, per tractar, entre d’altres temes, com es desenvolupa l’acord de formació.
Ja ens han arribat molt dubtes dels treballadors i treballadores sobre la formació. Intentarem donar resposta a tots ells i us informarem.
L’Equip de Govern aposta per un projecte de millora del suport administratiu
El passat dimarts 19 l’Equip de Govern va convocar a Junta i Comitè per presentar-nos un projecte, que té com a objectiu, una millora del suport administratiu per la docència i la recerca.
La intenció és fer un estudi dels processos, determinar quins han de ser aquests processos i fer la seva implementació.
D’aquest projecte, ja s’ha fet una primera presentació als directors de departament i volen que els agents socials en formem part. L’EdG ens va demanar orientació i marc legal per fer la redefinició de les funcions, amb l’objectiu de modernitzar i aconseguir major eficiència.
Els representants dels treballadors els hi vam fer saber que nosaltres pensàvem que per aconseguir que aquest projecte tingués un bon resultat, era necessari tenir en compte, tant els processos com les persones.
Pensem que és necessari un procés de negociació amb els agents socials i un blindatge del personal en situació temporal.
A més, s’ha d’assegurar la igualtat d’oportunitats i crear procediments perquè això sigui possible.
