CCOO UAB
Estat de les negociacions de la jornada de 37,5
Com ja us vam comunicar, estem pendents de la convocatòria de reunió per part de l’equip de govern per negociar com s’aplicarà a la UAB la nova jornada laboral.
Podeu consultar aquí el mail de l’equip de govern dirigit a tot el PAS del dia 3 d’octubre i aquí el comunicat de Junta i Comitè del passat dia 11.
Convocatòria de places C22
RRHH ens ha comunicat que estan a l’espera de poder convocar 7 places C22 de secretàries de direcció. Posteriorment, tenen la intenció de convocar places de C21 i C18. Aquestes convocatòries, malgrat les pressions dels agents socials, no dóna resposta a les nostres reivindicacions, ja que no es convocaran totes les places realment vacants.
Denunciem que RRHH no informa a la Junta ni en el temps ni en la forma adequada. La resposta a les nostres peticions és que “no són temes que siguin negociables, que ens informaran però que no tenim res a fer ni a aportar en els processos de selecció”.
És important que tots els treballadors i treballadores siguin coneixedors de la relació actual entre els representants dels treballadors i l’àrea de RRHH. En primer lloc, la dificultat per aconseguir la informació necessària per revisar que, tant les places convocades com el procés de selecció, compleixin amb la normativa vigent. I en segon lloc, la intenció mantinguda perquè els agents socials no formin part en cap dels processos de la convocatòria.
Des de CCOO demanem al nou equip de govern una revisió de la política de RRHH. Ja abans de l’inici de l’aplicació de les mesures d’austeritat, la mobilitat del personal ha estat paralitzada. Això ha tingut i té repercussions a nivell de salut laboral com estrès perllongat, malalties psicosomàtiques, depressions, alta desmotivació i un llarg etcètera que tots coneixem de manera directa o indirecta.
Exigim el mateix esforç que se’ns demana a nosaltres, per aconseguir una gestió dels RRHH a la UAB que tingui en compte la mobilitat com una eina transparent i justa, i que es recuperi el sentit del mèrit, la igualtat i l’objectivitat i acabar amb les comissions de serveis arbitràries i injustificades.
Recordem que la normativa vigent no prohibeix les convocatòries dins de la mateixa escala i que, per tant, si hi ha voluntat, una plaça que queda vacant és susceptible de sortir a convocatòria de manera immediata, tal i com passa a altres universitats, on els concursos s’estan fent de manera habitual.
Com s’aplicarà la normativa referent a les incapacitats temporals
Segons la nova normativa actual, les baixes superiors a 90 dies, ja no seran penalitzades i els treballadors cobraran el 100%. Això vol dir que les persones que estan actualment en aquesta situació, a partir del dia 15 d’octubre cobraran el 100% de la nòmina.
Sí que es penalitza els 20 primers dies de la baixa mèdica, cobrant el 50% els 3 primers dies i el 75% els 17 dies següents. Però tingueu en compte que si es tracta d’una recaiguda i així es fa constar al parte de baixa, el treballador que hagi superat els 20 dies cobrarà el 100%.
Recordeu que els dos dies d’indisposició no són baixa mèdica i que no s’han de justificar obligatòriament, ja que no hi ha cap normativa a la UAB que així ho digui.
Els treballadors que han iniciat la baixa mèdica abans del dia 15 d’octubre, no hi haurà efectes retroactius, això vol dir que si els 20 dies són anteriors al 15 d’octubre, no hi haurà cap retenció a la seva nòmina.
Si voleu més informació, no dubteu en fer-nos les vostres consultes a sccoo@uab.cat
Jubilacions dels funcionaris laboralitzats
El gerent va enviar una de les seves instruccions (amb data 12 de setembre que podeu consultar aquí) on declarava la paralització del pla de jubilació parcial dels funcionaris laboralitzats.
Com que una sentència judicial i l’informe del síndic de greuges de la UAB, amb data posterior, van en sentit contrari, el president del Comitè d’Empresa ha adreçat una carta al rector demanant que es torni a activar aquest pla. La podeu consultar aquí.
Estem a la espera d’una reunió i us mantindrem informats.
Formació virtual o bimodal
A una reunió de finals de setembre amb la cap de l’àrea de PAS i dos dels seus col•laboradors, referent a les 37,5 hores, aquests van manifestar que les hores que es destinaven a formació virtual o bimodals fora de jornada es compensen. Us informen per tal que, si durant l’any 2012 heu realitzat algun curs d’aquest tipus i encara no heu compensat les hores, adreceu-vos al mail a.personal.pas@uab.cat perquè us indiquin com fer-ho. Si ho voleu fer amb còpia a sccoo@uab.cat ens comprometem a fer el seguiment de totes les peticions.
Gaudiment dels dies de vacances i regularització
RRHH ens ha confirmat que tant els dies de vacances com els dies de regularització que el treballador està pendent de gaudir, o ha gaudit a partir de l’1 d’octubre, seran d’aplicació amb les mateixes circumstàncies que amb la jornada de 35 hores.
