CCOO UAB
Seguiment Comissió Flexibilitat Horària
El passat 27 de febrer es va fer la segona sessió de la comissió de seguiment de l’acord de flexibilitat.
Es van discutir els següents temes:
- Es va demanar que l’inici de la flexibilitat de l’horari de 8 a 15 hores del PAS-F, fos a partir de les 7,30h. RRHH va valorar que a la majoria dels llocs no hi havia cap inconvenient, però que restava pendent de la confirmació per part de la cap de l’àrea de RRHH.
- Es va demanar que en els horaris generalitat es reduís la presència obligada de la tarda perquè pogués ser fins les 17,30h enlloc de les 18 i els dies on no hi ha presència a la tarda, que la presència obligada fos fins les 14h. Està pendent de confirmació per part de la cap de l’àrea de RRHH.
- Es va plantejar que aquells serveis on hi ha necessitat de presència, ja sigui per obertura o tancament, s’estudiarien aquells casos on es pogués plantejar una rotació dels treballadors perquè puguin gaudir de la flexibilitat recollida a l’acord durant els períodes que no hagin de cobrir el servei.
- Encara no ens han donat resposta a la nostra proposta per fer ús de la bossa del flexible per recuperar hores de presència obligada. RRHH està d’acord que el nou acord ens obliga a fer un canvi de model però encara no han fet cap proposta.
- Vam demanar que ens informessin de quina serà la flexibilitat en la jornada intensiva. RRHH proposa diferenciar la jornada intensiva de juny i setembre de la de juliol i agost. No van concretar, però sembla ser que estan en la línia de mantenir els marges de flexibilitat d’anys anteriors,on la presència obligada era de 9 a 14 hores.
Seguiment Comissió de teletreball
La setmana passada va tenir lloc una sessió de la comissió de teletreball. Com heu vist des de la gerència s’ha donat el tret de sortida a la fase pilot.
A la fase pilot està previst agafar un conjunt d’ entre 20 i 30 treballadors que escollirà la comissió per fer proves del nou model organitzatiu. Estarem atents als criteris empleats en la selecció.
Els agents socials hem insistit molt en què el fet de participar en el pla pilot no donés dret preferent per ser escollit quan s’engegui el pla general.
A la vegada plantegem un pla pilot abans de la implantació del teletreball on es provi el treball no presencial puntual i també el treball no presencial a franges de jornada. És a dir, no amb la rigidesa plantejada de jornades complertes i d’una durada determinada. Creiem que, puntualment, els treballadors/es poden tenir necessitats, per exemple de conciliació, que poden ser contemplades dins del marc general de teletreball.
També plantegem que es canviï la “confiança del responsable de servei” per requisits clars i fixats i que s’estableixi un “mapa” de llocs teletreballables perquè quedin clares les regles del joc per a tothom. Abans de la fase de implantació del pla general han de quedar fixats aquest criteris.
Us anirem informant puntualment.
Seguiment Comissió General de Formació
En la reunió de la Comissió de Formació del passat 28 de febrer, la gerència ens va presentar una proposta de desenvolupament del darrer Acord de Formació del 13 de gener.
Sobre la definició de formació reglada que ens van presentar, es va acordar incloure, a més de les titulacions oficials, els títols propis universitaris i un apartat de cursos específics que s’ha d’acabar de concretar.
En l’apartat de les activitats físiques o esportives compensables s’inclouran també l’assistència a classes de preparació del part i de rehabilitació, si es realitzen fora de l’horari laboral. D’altres activitats proposades en el document eren les vinculades al projecte Campus Saludable i Sostenible i assignatures dels sistema universitari català.
El procés per a sol·licitar la compensació, serà mitjançant convocatòries semestrals, on s’haurà adjuntar la documentació necessària per justificar les hores.
La formació virtual serà sempre sense el vist-i-plau del cap, quan sigui fora de l’horari laboral. Els cursos d’idiomes de la nova plataforma virtual estan previstos per a setembre, fins ara només tenen assegurat la llengua d’anglès, està previst que s’iniciï un curs pilot en aquest idioma breument. La petició d’aquests cursos, aniran per un circuit diferent, i es poden fer controls aleatoris dels accessos per verificar que es fan fora de l’horari laboral.
El proper 14 de març es continuaran treballant en aquests punts i d’altres.
Signat l’Acord SAF
S’ha signat l’acord al SAF on s’inclou el pagament del plus de polivalència als treballadors que els hi correspon (s’ha portat a terme derivat de l’anàlisi del servei realitzat per una comissió creada a partir de l’acord de beques de 2010). El resultat de l’anàlisi també configura un nou horari de tancament del SAF i es modifiquen els horaris dels companys de torn de nit, tot i mantenint la part del plus de nocturnitat que els hi corresponia. Per consultar l’acord podeu clicar aquí.
Quin és el mapa en la provisió de places i les convocatòries del PAS-F?
El passat dijous dia 28 la Junta de PAS-F es va reunir amb el Vicerector de Relacions Institucionals i Territori, per tal de tractar amb urgència la política de RRHH que està portant a una situació de permanent immobilitat dels treballadors (amb totes les conseqüències que això està comportant).
Se li va insistir, com ja es va fer amb els anteriors responsables de RRHH, en el nostre desacord de com s’està portant la provisió dels llocs de treball, que com tots ja sabeu, s’està fent de manera habitual per mitjà de provisió extraordinària.
Per la seva part, ens va informar que en breu se’ns informaria del calendari de les convocatòries internes de concursos. Concretament, sembla que hi ha previst que surtin places de C22 ( 5 en total, 2 d’elles de secretària ) molt properament segons se’ns va informar des de RRHH.
Malgrat tot, RRHH també ens va informar que no sortirien totes les places vacants, el motiu és que està en “revisió el model organitzatiu que implicarà agrupar-se de manera diferent”, això implica que 2 places de secretària de vicerectorat, 2 més de secretària de degans i 1 d’administració de centre no sortiran a concurs. Quan no és un motiu, és un altre, sempre es guarden les espatlles perquè són ells jutges i part.
Des de la Junta no podem més que denunciar públicament, una altra vegada més, aquesta situació. En aquest sentit, el nou Equip de Govern ha escollit el mateix camí que els anteriors.
Per la nostra banda no tenim cap expectativa que canviï aquesta situació. És per això que des de CCOO portarem el tema més enllà del propi govern de la Universitat. No estem d’acord que l’autonomia universitària no permeti a la universitat fer segons quines coses totalment legítimes i en canvi serveixi per manegar les provisions dels llocs de treball de manera completament capritxosa i aleatòria.
8 de març
El 8 de març celebrem el Dia Internacional de la Dona Treballadora. Teniu a la vostra disposició el número especial de la revista “Trabajadora” que edita la “Secretaría Confederal de la Mujer”, el cartell amb els diferents actes que s’organitzen des de la Unió Comarcal del Vallès Occidental i l’enllaç als diferents actes institucionals de la UAB http://www.uab.cat/doc/activitatsDiaDones
10 de Març – Manifestacions contra l’atur i la corrupció
El diumenge 10 de març tindran lloc una sèrie de manifestacions a diferents ciutats, en el marc de la convocatòria impulsada per la Confederació Europea de Sindicats (CES) contra l’atur i la corrupció.
A Barcelona serà a partir de les 12 h del matí i sortirà des de la plaça de Catalunya amb passeig de Gràcia. La gent de universitats ens trobarem al Passeig de Gracia 61 (cantonada amb València). Aquí teniu el cartell de la manifestació perquè feu difusió entre la gent que teniu al voltant.
