CCOO UAB
Guia d’avaluació pels interins sense coneixement de la Junta
Hem tingut coneixement que RRHH ha començat a passar una Guia d’Avaluació, inicialment adreçada al personal interí. Aquesta guia demana una autoavaluació per part del treballador i dos avaluacions del cap immediat, la primera quan ha passat mes i mig d’estar en el lloc de treball i la segona als sis mesos.
Hi ha molts aspectes a discutir sobre el contingut de la guia, però el que és alarmant és que s’hagi començat a passar als treballadors sense que la Junta en tingués coneixement.
A més, caldrà fer una actuació des del punt de vista de riscos laborals, ja que el contingut de les preguntes pot comportar una pressió innecessària sobre la persona avaluada.
Hem demanat que se’ns aclareixi quin seria el protocol d’actuació de RRHH davant de respostes incongruents o difícils d’interpretar, i estem pendents de resposta.
Des de CCOO denunciem la manca de transparència que mostra RRHH. Tornem a estar davant una situació d’indefensió per part dels treballadors. Creiem que per prendre aquest tipus de decisions es necessita una participació activa dels agents socials. Cal canviar l’actual política de RRHH que té com a premissa que els agents socials no formin part de la seva gestió.
Proposta de RRHH per les acreditacions de competències del personal de biblioteques
RRHH ens va presentar la seva proposta d’annex a l’acord de biblioteques on recull com fer l’itinerari formatiu i el procés d’acreditació de competències.
En aquesta proposta, en què la Junta no ha participat, es proposa:
- L’itinerari formatiu el podran fer les persones que no van superar l’anterior procés d’acreditacions i les persones que no van participar.
- Aquest itinerari formatiu inclourà totes les competències avaluades en l’anterior procés, encara que estiguin superades.
- La formació s’haurà de fer un 40% dins de la jornada laboral i un 60% fora de la jornada laboral.
- S’hauran de fer les proves per superar totes les competències, però només s’avaluaran les competències no superades.
- Es farà un informe dels resultats que s’entregarà a les persones avaluades i, estan pendents de confirmar si també es passarà als caps immediats.
- Els efectes econòmics dependrà de la convocatòria del procés d’acreditacions de competències, que seria de cara al 2013 sempre i quan les necessitats pressupostàries ho permetin i que la comissió de RRHH ho aprovi.
- Un cop finalitzat el procés, les següents convocatòries d’acreditacions de competències seran 2 anys després de les convocatòries d’accés a biblioteques que es facin.
- RRHH està valorant si aquestes competències tindran data de caducitat.
Des de CCOO pensem que hi ha molts punts a discutir. Us demanem al personal de biblioteques que ens feu arribar les vostres aportacions a sccoo@uab.cat per poder rebatre els punts que creiem inacceptables.
Novetats de les jubilacions parcials del personal laboralitzat
A la reunió Informativa amb RRHH del passat dilluns dia 5, se’ns ha informat que s’estan revisant tots els casos afectats pel procés de jubilacions parcials de les persones laboralitzades.
La representació legal dels treballadors afectats (Comitè d’Empresa) ha demanat una reunió amb l’EdG per tenir clar tot el procés. Es farà una reunió posterior amb tota la informació recollida.
Us mantindrem informats i des de CCOO vetllarem pel compliment de l’acord.
Recordeu: 14N dia de Vaga General i jornada de protesta Europea en contra de les polítiques d’austeritat aplicades pels governs europeus.
