CCOO UAB
Estat de les negociacions sobre jornada i horaris
El passat dimecres els treballadors i treballadores ens vam concentrar davant la sessió del consell de govern com avís a l’equip, demanant un acord de flexibilitat, formació i teletreball que compleixi amb el compromís de l’equip de govern d’aconseguir respectar la normativa vigent i alhora que això no comporti un empitjorament de les condicions laborals. Podeu fer clic aquí per veure una foto de la concentració.
És molt important el recolzament que hem tingut dels treballadors i treballadores, tant en el no marcatge com la presència a les concentracions i assemblees.
Pel que fa a les negociacions hem tingut 2 sessions tècniques amb la gerència d’apropament de postures sobre la flexibilitat horària i ara estem pendents que ens facin arribar un document on quedin recollits els possibles punts d’acord.
Pel que fa a l’increment de la jornada anual continuem demanant una bossa d’hores a disposició de cada treballador perquè, si vol, pugui fer formació virtual i aquesta es compensi, de tal manera, que no perllongui la seva jornada presencial. Això ens permetria facilitar la conciliació de la vida personal, laboral i familiar i per una altra banda, donar resposta a les necessitats formatives que hi ha avui dia i que l’actual oferta formativa no pot satisfer.
Reunió amb personal de biblioteques
El passat dimarts dia 4 la Junta es va reunir amb persones que van participar en el procés d’acreditació de biblioteques amb la idea de discutir el contingut de la proposta d’addenda presentada per la gerència. En resposta al nostre setmanal de la darrera setmana d’octubre ens van fer arribar els punts amb les seves peticions concretes.
Tant el personal afectat com els agents socials coincidim en què la convocatòria ha d’anar a continuació de l’itinerari formatiu i que no ha de dependre de la realitat pressupostària del 2013, ja que això ve arrossegat de 2010 i aprovat al document de Mesures de contenció de la despesa 2011.
Des de CCOO demanem que l’itinerari formatiu, que va adreçat a aquelles persones que no van superar l’anterior procés d’acreditacions i als que no es van presentar, contingui una avaluació continuada dins de la formació i que la porti a terme el formador.
A més, demanem que com que es tracta de formació pel lloc de treball, les hores de formació siguin compensades el 100% dins de la jornada laboral.
Propostes de millora per les IT’s a la Mesa d’Empleats Públics
Com ja sabeu, al Reial Decret Llei 20/2012 de 13 de juliol, el Govern d’Espanya penalitza tots els empleats públics que estiguin malalts. Per acord de la Mesa de la funció pública, impulsat per CCOO i aprovat pel Decret Llei 2/2012, de 25 de setembre, les retribucions per IT són a partir del 15 octubre, les següents:
- Per Incapacitat Temporal (IT) per malalties comunes i accident no laboral:
– Del 1r al 3r dia, ambdós inclosos, es percebrà el 50% del sou
– Del 4t al 20è, ambdós inclosos, es percebrà el 75% del sou
– A partir del dia 21è, es percebrà el 100% del sou. - Per Incapacitat temporal derivada de contingències professionals (accidents de treball o malaltia professional), les companyes embarassades i les víctimes de violència de gènere, percebran des del primer dia el 100% de les retribucions.
CCOO vol impulsar un nou acord que millori les prestacions per IT basant-se en l’equitat, la protecció i la prevenció. El grup de treball de CCOO acordat a la Mesa d’Empleats Públics de la Generalitat de Catalunya, del qual forma part la companya Pilar Pérez (pilar.perez@uab.cat), en conseqüència amb el què preveu l’article 9.5. del Reial Decret Llei 20/2012, estan treballant en aquells supòsits que requereixen especial protecció i, per tant, puguin percebre el 100% retribucions, com ara:
- Hospitalització amb ingrés, sense ingrés, hospitalització domiciliària (aquesta possibilitat queda recollida en el decret)
- Intervencions quirúrgiques i les possibles recaigudes (aquesta possibilitat queda recollida en el decret)
- Les baixes que puguin suposar un risc per a la salut dels altres (malalties respiratòries lleus, p.e. una grip)
- Les malalties cròniques
- Les malalties comunes que poden tenir un origen professional
Èxit de la mobilització contra els acomiadaments al bar de la plaça cívica
El bar de la plaça cívica, que depèn de la fundació UAB va acomiadar, de manera sobtada, tres treballadors a finals de novembre. Estudiants i treballadors de la UAB vam organitzar-nos per explicar a tota la comunitat universitària la necessitat del boicot, fins que no anul•lessin aquests acomiadaments. Després de dos dies de piquets a la porta i d’una setmana d’intenses negociacions amb l’empresa, el conflicte s’ha tancat amb una renúncia voluntària i la reincorporació de les altres dues treballadores (amb una modificació del període de discontinuïtat i la congelació dels salaris pel 2013 per tota la plantilla del bar). Agraïm a tothom la seva participació en la mobilització i felicitem a les treballadores pel seu reingrés.
Eleccions a claustre
Us recordem que de dimarts a dijous podreu votar i ho heu de fer de manera electrònica.
A la nostra pàgina web http://www.ccoouab.com/claustre2012PAS/ trobareu tant la nostra proposta per defensar el caràcter públic de la UAB i les nostres condicions de treball, com un petit manual de com votar i la llista de candidates i candidats per les què demanem el vostre vot.
