CCOO UAB
Seguiment Comissió Flexibilitat Horària
El passat 27 de febrer es va fer la segona sessió de la comissió de seguiment de l’acord de flexibilitat.
Es van discutir els següents temes:
- Es va demanar que l’inici de la flexibilitat de l’horari de 8 a 15 hores del PAS-F, fos a partir de les 7,30h. RRHH va valorar que a la majoria dels llocs no hi havia cap inconvenient, però que restava pendent de la confirmació per part de la cap de l’àrea de RRHH.
- Es va demanar que en els horaris generalitat es reduís la presència obligada de la tarda perquè pogués ser fins les 17,30h enlloc de les 18 i els dies on no hi ha presència a la tarda, que la presència obligada fos fins les 14h. Està pendent de confirmació per part de la cap de l’àrea de RRHH.
- Es va plantejar que aquells serveis on hi ha necessitat de presència, ja sigui per obertura o tancament, s’estudiarien aquells casos on es pogués plantejar una rotació dels treballadors perquè puguin gaudir de la flexibilitat recollida a l’acord durant els períodes que no hagin de cobrir el servei.
- Encara no ens han donat resposta a la nostra proposta per fer ús de la bossa del flexible per recuperar hores de presència obligada. RRHH està d’acord que el nou acord ens obliga a fer un canvi de model però encara no han fet cap proposta.
- Vam demanar que ens informessin de quina serà la flexibilitat en la jornada intensiva. RRHH proposa diferenciar la jornada intensiva de juny i setembre de la de juliol i agost. No van concretar, però sembla ser que estan en la línia de mantenir els marges de flexibilitat d’anys anteriors,on la presència obligada era de 9 a 14 hores.
Seguiment Comissió de teletreball
La setmana passada va tenir lloc una sessió de la comissió de teletreball. Com heu vist des de la gerència s’ha donat el tret de sortida a la fase pilot.
A la fase pilot està previst agafar un conjunt d’ entre 20 i 30 treballadors que escollirà la comissió per fer proves del nou model organitzatiu. Estarem atents als criteris empleats en la selecció.
Els agents socials hem insistit molt en què el fet de participar en el pla pilot no donés dret preferent per ser escollit quan s’engegui el pla general.
A la vegada plantegem un pla pilot abans de la implantació del teletreball on es provi el treball no presencial puntual i també el treball no presencial a franges de jornada. És a dir, no amb la rigidesa plantejada de jornades complertes i d’una durada determinada. Creiem que, puntualment, els treballadors/es poden tenir necessitats, per exemple de conciliació, que poden ser contemplades dins del marc general de teletreball.
També plantegem que es canviï la “confiança del responsable de servei” per requisits clars i fixats i que s’estableixi un “mapa” de llocs teletreballables perquè quedin clares les regles del joc per a tothom. Abans de la fase de implantació del pla general han de quedar fixats aquest criteris.
Us anirem informant puntualment.
Seguiment Comissió General de Formació
En la reunió de la Comissió de Formació del passat 28 de febrer, la gerència ens va presentar una proposta de desenvolupament del darrer Acord de Formació del 13 de gener.
Sobre la definició de formació reglada que ens van presentar, es va acordar incloure, a més de les titulacions oficials, els títols propis universitaris i un apartat de cursos específics que s’ha d’acabar de concretar.
En l’apartat de les activitats físiques o esportives compensables s’inclouran també l’assistència a classes de preparació del part i de rehabilitació, si es realitzen fora de l’horari laboral. D’altres activitats proposades en el document eren les vinculades al projecte Campus Saludable i Sostenible i assignatures dels sistema universitari català.
El procés per a sol·licitar la compensació, serà mitjançant convocatòries semestrals, on s’haurà adjuntar la documentació necessària per justificar les hores.
La formació virtual serà sempre sense el vist-i-plau del cap, quan sigui fora de l’horari laboral. Els cursos d’idiomes de la nova plataforma virtual estan previstos per a setembre, fins ara només tenen assegurat la llengua d’anglès, està previst que s’iniciï un curs pilot en aquest idioma breument. La petició d’aquests cursos, aniran per un circuit diferent, i es poden fer controls aleatoris dels accessos per verificar que es fan fora de l’horari laboral.
El proper 14 de març es continuaran treballant en aquests punts i d’altres.
Signat l’Acord SAF
S’ha signat l’acord al SAF on s’inclou el pagament del plus de polivalència als treballadors que els hi correspon (s’ha portat a terme derivat de l’anàlisi del servei realitzat per una comissió creada a partir de l’acord de beques de 2010). El resultat de l’anàlisi també configura un nou horari de tancament del SAF i es modifiquen els horaris dels companys de torn de nit, tot i mantenint la part del plus de nocturnitat que els hi corresponia. Per consultar l’acord podeu clicar aquí.
Indisposicions: La Gerència intenta una aplicació unilateral
Ens han informat, que les gerències de les universitats s’estan plantejant un canvi imminent en el sistema del tractament de les indisposicions.
La intenció d’aplicar una nova normativa al respecte, va en la línia en què les 4 primeres indisposicions de l’any requeriran de justificant. A partir de la 5a indisposició, s’haurà de justificar igualment, però amb una penalització a la nòmina del 50% del salari d’aquell dia. Qualsevol indisposició que no estigui justificada serà penalitzada amb el 100% del salari d’aquell dia.
No queda clar en quina normativa legal vigent s’empara per dita aplicació. En aquest moment hi ha la instrucció 5/2012 i 6/2012 de la Generalitat i la “Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas” que podeu consultar clicant els enllaços. Com podeu veure a les ordres de la Generalitat només es parla de la justificació i la del Ministerio deixa clar que el seu àmbit d’aplicació és únicament l’Administració general de l’Estat.
No cal dir, que des de CCOO ens hi oposarem i farem tot allò que sigui necessari per impedir l’aplicació d’aquesta mesura, que torna a ser, un cop més, una retallada no discutida ni, tan sols informada als representats dels treballadors.
Recull de les retallades
Els treballadors i treballadores de les universitats públiques catalanes portem patint un atac constant a les nostres condicions de treball. Des de maig del 2010 s’han succeït retallades de tot tipus a una velocitat de vertigen. Des de CCOO de la UAB hem volgut fer una primera recopilació, ordenada cronològicament, amb tres objectius: quantificar “la magnitud de la tragèdia”, facilitar la identificació de la norma legal responsable de cada mesura i mostrar els motius que tenim per continuar la lluita per recuperar el perdut i impedir nous atacs.
Esperem que aquest document us sigui d’utilitat i us agrairem molt que ens feu notar si hem comès alguna omissió o errada.
La lluita per la recuperació de la paga extra: Estratègies jurídiques contra l’eliminació de la paga extra de desembre.
CCOO i la resta de sindicats de l’ensenyament (amb l’excepció de la IAC, que va pel seu compte) ens hem reunit per buscar la millor manera de denunciar la retallada de la nostra paga extra. Pel que fa a les universitats públiques, pel personal funcionari, en principi, es posaran dos recursos en via administrativa per cada universitat, un pel PAS i un altre pel PDI i, pel personal laboral es proposa interposar un sol conflicte col•lectiu per les set universitats públiques, que contempli tant el PDI com el PAS.
Quan tinguem informacions més precises us les farem arribar.
La pràctica totalitat dels sindicats dels empleats públics, unitàriament, presentarem batalla jurídica per la recuperació de la nostra paga extra.
L’assalt als nostres drets i el robatori de la paga extra de Nadal, amb format de Reial Decret, unida a la nova Llei de Taxes judicials, han complicat la reclamació jurídica anunciada per CCOO des del moment del seu anunci al juliol. Finalment, els gabinets legals de la gran majoria de sindicats han arribat a la decisió de presentar conjuntament, i de moment de forma col·lectiva.
Si vols saber més sobre aquesta reclamació, clica aquí (+)
8 de març
El 8 de març celebrem el Dia Internacional de la Dona Treballadora. Teniu a la vostra disposició el número especial de la revista “Trabajadora” que edita la “Secretaría Confederal de la Mujer”, el cartell amb els diferents actes que s’organitzen des de la Unió Comarcal del Vallès Occidental i l’enllaç als diferents actes institucionals de la UAB http://www.uab.cat/doc/activitatsDiaDones
10 de Març – Manifestacions contra l’atur i la corrupció
El diumenge 10 de març tindran lloc una sèrie de manifestacions a diferents ciutats, en el marc de la convocatòria impulsada per la Confederació Europea de Sindicats (CES) contra l’atur i la corrupció.
A Barcelona serà a partir de les 12 h del matí i sortirà des de la plaça de Catalunya amb passeig de Gràcia. La gent de universitats ens trobarem al Passeig de Gracia 61 (cantonada amb València). Aquí teniu el cartell de la manifestació perquè feu difusió entre la gent que teniu al voltant.
