CCOO UAB
Companyes i companys,
Us fem arribar les darreres informacions sobre estabilització del PAS interí, oposicions de l’escala de gestió, cobertures temporals, increments retributius 2018, calendari laboral 2019 i, aprofitem per a felicitar-vos a totes i tots pel gran esforç fet a la darrera convocatòria de C1 i, sobretot als que han superat el procés i han aconseguit definitivament una plaça. Enhorabona!
En breu, sortiran a concurrència totes les places vacants C1 16 i, finalitzat aquest procés, les places que hagin quedat vacants seran les que oferiran al nou personal administratiu, a escollir segons l’ordre de prelació de la llista d’aprovats de la convocatòria.
Procés d’estabilització
Tal i com us vam informar, un cop aprovats els pressupostos de l’Estat 2018 que inclouen l’Acord de març que CCOO, altres sindicats i el Ministeri d’Hisenda van signar, el procés d’estabilització del PAS temporal de la UAB es posa en marxa.
Al juliol, hem començat treballar en el càlcul de les places que són susceptibles de ser convocades.
Actualment, hem detectat al voltant de 150 places de C1, 13 places de A2 i 5 places de l’escala d’ajudants d’arxiu i biblioteques (bibliotecaris/es) i 1 plaça de A1, que es poden incloure a la oferta pública d’ocupació addicional de 2018.
En els propers dies la xifra s’ha de donar per definitiva. A partir d’aquí, la UAB ha de comunicar a la Generalitat les dades i finalment, i abans d’acabar l’any, aprovar aquesta nova oferta pública. Que s’ha d’afegir a les 26 places de reposició ja aprovades.
Un cop hagi estat aprovada, ja podrem convocar aquestes oposicions.
Ara mateix no tenim calendari, però el nostre plantejament és poder convocar-les tant aviat com sigui possible a la primera meitat del 2019.
Esperem poder aprofitar aquests mesos al màxim i, revisar amb la Gerència el procés selectiu , tenint en compte els requisits legals que s’han de complir, però també adaptant-lo encara més a l’objectiu que tenim d’estabilitzar el personal interí.
CCOO portarà a la Junta propostes de millora per negociar amb la Gerència i convocarem assemblees per tal d’anar informant de la situació i per prendre col·lectivament les decisions que corresponguin.
Oposicions de l’escala de gestió
Després de l’assembla de juliol, vam reprendre el procés de negociació i esperem poder portar a assemblea un nou model d’oposicions en un parell de setmanes. Creiem que serem capaços d’acordar un model que reflecteixi els plantejaments que van sortir a la darrera assemblea.
Cobertures temporals
A la mateixa assembla, portarem també per la seva ratificació l’acord final al que hem arribat amb la Gerència respecte a les cobertures temporals. El nou model de concurs per les cobertures temporals inclou entre altres coses, l’existència d’un tribunal amb presència de la junta, un model clar de puntuació de mèrits, i les garanties d’objectivitat i igualtat d’accés que cal demanar en un procés selectiu públic.
Acordem l’augment de l’1’95% consolidat en nòmina i per a tothom!
Assolim l’increment addicional del 0’20% anual pel 2018
Ahir dijous 4 d’octubre, es va reunir la Comissió de seguiment de l’acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de la qual CCOO forma part com a sindicat majoritari. A la Comissió finalment s’ha signat l’acord sobre la distribució del 0’2% de la massa salarial.
L’acord contempla que es destinarà el 0’2% de la massa salarial a l’increment lineal i consolidable. Aquest increment suposa aproximadament uns 70 € bruts/anuals de salari, que anirà destinat o bé complement específic o a complement de grup per al personal laboral.
Aquest increment és per a tothom. Resten exclosos d’aquesta mesura els llocs de treball amb jornada superior a la normal i horari de dedicació especial. Aquesta proposta d’acord, ja signada, s’elevarà a la Mesa General de Negociació, que es convocarà el proper dilluns 8 d’octubre i posteriorment a la Mesa General d’Universitats.
Els acords s’han de complir!
CCOO hem denunciat l’estratègia dilatòria que el Govern està emprant per a no aplicar amb urgència les millores aconseguides en les retribucions i condicions de treball de totes les empleades i empleats públics de la Generalitat. Això està suposant per als treballadors públics de la Generalitat una discriminació i un menyspreu.
CCOO hem exigit de nou el pagament immediat de la totalitat de l’increment retributiu que es va acordar el passat 18 de setembre (1’5% + 0’25% + 0’20%), així com l’entrada en vigor de la millora que suposa la percepció del 100% de les retribucions en cas de baixa per incapacitat temporal des del primer dia.
CCOO hem recordat que l’Administració es va comprometre fa tres setmanes a impulsar l’aprovació de les millores amb caràcter d’urgència. L’Administració ha avançat que a mitjans d’octubre es publicarà el decret llei que ho permetrà.
Ara, a per les pagues de 2013 i 2014: menys paraules i més fets!
CCOO també hem tornat a exigir a l’Administració complir els Acords de retorn de les pagues. Hem demanat la convocatòria urgent de la Mesa per a negociar la calendarització del retorn de les pagues de 2013 i 2014, així com altres conceptes retributius, socials i de recuperació i millora de les nostres condicions de treball. L’Administració s’ha compromès a fixar la data i comunicar-la a la reunió de la propera Mesa, dilluns 8 d’octubre.
Calendari Laboral 2019: Tornar a les 35 hores sense artificis!
El proper dilluns 8 d’octubre, el Comitè i la Junta tenim convocada una Comissió Negociadora conjunta per iniciar converses respecte el Calendari Laboral de 2019.
Des de CCOO ja avancem a la gerència i l’equip de govern que aquest any no negociarem cap acord compensatori per aconseguir realitzar una jornada equiparable a les 35h. L’acord signat entre els el govern de l’estat i els sindicats majoritaris, diu literalment “Cada Administración Pública, previa negociación colectiva, podrá establecer en sus calendarios laborales bien otras jornadas ordinarias de trabajo, bien un reparto anual de la jornada en atención a las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial” Per tant, l’acord ens autoritza a negociar i acordar el retorn a la jornada de 35 hores setmanals i de 1462 hores anuals.
Nosaltres els hi diem que és fals que obligatòriament s’hagi de negociar a la Mesa d’Universitats públiques, ja que l’acord insta a la “previa negociación colectiva” i per tant, situa el marc de les negociacions dintre dels centres de treball, i amb els representants legals dels treballadors, en el nostre cas, la Junta i Comitè del PAS de la UAB.
Per tot això, des de CCOO, ens aferrarem a l’acord i només acceptarem el retorn a la jornada de 35 hores, Sí o Sí i sense artificis.
