CCOO UAB
Signada la Instrucció per a la regulació de les indisposicions
Després d’un temps, excessivament llarg des de la darrera sessió de negociació, ja s’ha signat i comunicat al PAS la instrucció per a la regulació de les indisposicions.
Com ja havíem anunciat, dins de les retallades previstes, el desembre de 2013, la Generalitat va establir un límit de 4 dies anuals per indisposicions als treballadors/es del sector públic. A les universitats catalanes, gràcies a l’Acord de la Mesa, el límit està fixat a 60 hores anuals: el doble. Ara es regula internament a la UAB l’aplicació de l’acord de la Mesa.
Principalment, cal destacar que s’amplia la casuística d’exclusió del còmput anual de les 60 hores a la gent que té una indisposició derivada de processos oncològics, malalties de llarga durada, malalties cròniques, embaràs, hospitalització, intervencions quirúrgiques, accidents laborals o per patir violència de gènere. És important aclarir la distinció entre malalties de llarga durada i malalties cròniques, que no són el mateix, i l’acord de la Mesa no ho recull.
Parlem, no de baixes, sinó d’indisposicions, que poden sorgir a causa d’algun d’aquests supòsits. Creiem que amb aquests supòsits, la gran majoria de casos queden coberts i, permet salvar les petites absències per refredats i grips -que són la majoria- que, sí obliguen a fer una baixa de curta durada, i comporta que ens robin el 50% del salari, amb el risc de contagi a la resta de companys de feina.
També es resol alguna qüestió pendent: els dies seran laborables consecutius i, si es superen les 60 hores anuals, en el cas d’indisposició que no sigui d’una jornada completa, es podrà recuperar les hores com es fa amb les de fora de jornada.
No tot és positiu:
- No ens agrada i no trobem lògic que un col·legiat hagi de signar un certificat que fa referència a un acord intern d’universitats. Això podria plantejar objeccions dels nostres metges.
- L’ús del concepte de “absències justificades al treball per motius de salut” porta a confusions i era millor mantenir “indisposició” perquè la justificació, tal com ja s’ha regulat fa poc, és la mateixa de sempre: només cal posar-ho a l’aplicació de GH i no cal portar cap document extra ni cap comentari a l’aplicatiu.
- Tampoc ens agrada que el cicle que cobreix el certificat mèdic sigui anual, ja que, com tothom que pateix una malaltia de llarga durada o crònica sap, és un període excessivament curt. Es podria haver ampliat a 2 anys com a mínim.
Iniciatives de millora
A la reunió informativa d’ahir dia 7, ens han explicat que a finals d’aquest mes s’obrirà el termini per poder introduir els informes de les millores, i que estarà obert fins el 30 de setembre. Quan ho obrin enviaran una comunicació a tothom explicant com s’ha de fer i les dates d’inici i fi.
En breu es convocarà a la comissió de seguiment de l’acord. Aquesta comissió avaluarà els casos que hi ha amb incidències. Així, si no us heu pogut inscriure per algun motiu, ens ho podeu fer arribar per tractar-ho en aquesta comissió i mirar de resoldre-ho.
Selecció
Es convoquen 2 places de gestió
Demà dia 9 es publiquen 2 places de gestió:
- B22 Gestor/a d’afers acadèmics. Gestió Acadèmica de Veterinària amb horari de 09:00-17:30
- B22 Gestor/a de programació docent. Gestió Acadèmica de Ciències amb horari de 09:00-17:30
El termini de presentació de sol•licituds finalitza el 25 d’abril. La convocatòria es podrà consultar a partir de demà aquí.
Es convoca 1 plaça per comissió de serveis
Us informem que s’ha publicat l’anunci per a la provisió extraordinària, mitjançant comissió de serveis, una plaça d’administratiu/iva a la Gestió Econòmica de la Facultat de Ciències, que podeu consultar aquí. El termini de presentació de sol·licituds finalitza el proper dia 10 d’abril.
Errada nòmina
Segons ens han fet saber alguns companys interins van veure que a la nòmina del mes de març se’ls hi va pagar una quantitat inferior a la corresponent. Al mirar la nòmina van veure que no havien rebut els triennis corresponents.
Hem preguntat a la Unitat de Nòmines i Seguretat Social i ens han dit que ha estat una errada tècnica causada pel programa informàtic. Des de la mateixa unitat ja han comunicat als afectats la incidència i s’ha informat que rebran el què els hi correspon de manera retroactiva a la nòmina d’aquest mes d’abril.
Si teniu qualsevol dubte al respecte o detecteu qualsevol altre problema similar us podeu posar en contacte amb nosaltres al telèfon 1722 o al mail sccoo@uab.cat.
Mobilitzacions
El passat dia 6 d’abril va tenir lloc una gran mobilització contra les retallades i per una Catalunya Social. Podeu trobar la informació aquí. En aquest moment encara no disposem de la convocatòria concreta pel pròxim 1 de maig, però us animem a què reserveu aquesta data per assistir a la manifestació que CCOO i altres sindicats i col·lectius organitzarem per continuar lluitant contra les polítiques empobridores i retalladores de drets dels governs de Madrid i la Generalitat.
BDS Acadèmic per Palestina
El col·lectiu “BDS Acadèmic per Palestina” impulsa una campanya de recollida de signatures i adhesions de suport a un manifest sota el títol “Les universitats i l’apartheid israelià: acabem amb la complicitat”, que compta amb el suport de diferents seccions sindicals de CCOO a universitats de l’Estat. Podeu trobar tota la informació i signar aquí.
Vacances Setmana Santa
Des de la secció sindical de CCOO us desitgem que gaudiu d’aquestes vacances de Setmana Santa. Tots sabem que ens les tenim molt més que merescudes després de l’esforç econòmic i laboral que hem d’assumir sense cap tipus de contrapartida.
