Informacions setmanals PAS Funcionari del 10 al 17 de desembre

Sobre la proposta de la reordenació d’estructures que afecta el pas funcionari de les gestions acadèmiques.

Des de CCOO hem d’establir uns punts de partida per tal de tenir una opinió i poder fer unes contrapropostes a la gerència amb un cert fonament:

1. La proposta ha de partir d’un model general als models concrets, per tant, no acceptem decidir el model del campus de Sabadell, si primer no tenim un model general acceptat per la Junta. A la vegada les necessitats concretes de Sabadell es podien haver resolt, com hem plantejat Junta i Comitè, acceptant el model presentat del pla pilot de manera transitòria mentre s’arriba a un acord. Els treballadors cobrarien l’ establert a l’acord final des de la data de la seva col·laboració al pla pilot. Això a la vegada permet treballar amb calma assumptes tan importants de la plantilla.
2. La nostra proposta només es pot basar legalment en el personal d’administració i serveis funcionari i, per tant, la Junta no es pot posicionar en aspectes que afectin el PAS-L i és un error caure en el parany de la gerència en aquest aspecte.
3. La proposta des d’un punt de vista dels agents socials no ha de tenir com a punt de partida la proposta de la Gerència. Els membres de la Junta hem de poder presentar una proposta de model de plantilla coherent i que intenti solucionar les actuals mancances. No posar pegats a les deficiències del model presentat –de moment només per a les G.A.- per la gerència. Que passa amb la resta de departaments i serveis? Quin model es planteja?

Per tot això, si hem de negociar sobre categories, no podem acceptar iniciar una escletxa de complements i salari entre els funcionaris de la casa i, a la vegada hem d’intentar aprofitar el moment per recuperar tot el que hem perdut salarialment al mateix temps que se’ns obligava a assumir noves funcions. Serà una feina difícil però és de pura lògica demanar d’entrada que un nou model de categories i retribucions es basi en aquests tres conceptes:

1. Que es reconeguin els perfils actuals, ja que el personal funcionari ha estat assumint tasques per sobre del seu perfil de manera generalitzada. Aquest reconeixement ha de comportar la pujada d’un nivell, com a mínim, del nivell actual. Per a tots.
2. Allà on Junta i Comitè hem demanat la revisió dels perfils s’ha acabat reconeixent el plus de polivalència. Per tant hem d’assumir el plus de polivalència en tots els perfils, donat que el nou perfil que es deriva de la reorganització implica l’assumpció per part del personal funcionari les tasques logístiques. Hem d’arribar a un perfil final on les tasques polivalents estiguin incorporades per justificar aquest salari però també per facilitar el trasllat entre membres del col·lectiu de la mateixa escala. També hem d’estar preparats per si el futur depara estructures integrades.
3. Si la feina es tecnifica i una nova organització facilita la descàrrega de tasques, per posar-li un nom, de menys qualitat o menys especialitzades, caldrà un increment salarial que reconegui la tecnificació i especialització de les tasques amb l’augment d’un amb valor afegit.

Amb aquestes premisses pensem que s’ha d’implementar la proposta i tots trobarem que les demandes d’increment salarial estan prou justificades i són merescudes, no son cap brindis al sol. Ens ho hem guanyat, ens ho mereixem i ens ho mereixerem.

Selecció

Actualment, estan quedant desertes places per la fase de trasllat i promoció. Des de RRHH ens informen que estan buscant una solució per cobrir les places. Des de CCOO defensem que es faci la convocatòria d’accés a escala, com a primera opció. No estem d’acord en augmentar les situacions de cobertures provisionals.

A més, defensem que si s’ha de fer cobertures provisionals es facin servir un procediment que asseguri la igualtat, mèrit i capacitat dels participants. Això només és possible amb l’acord amb els agents socials sobre la correcta publicitat de les convocatòries i del procés de selecció a emprar.

Convocatòries internes

Us informem que:

• Pel gener està programada la convocatòria de places C18 (entre 2 i 5 places).
• Ha quedat deserta per manca d’aspirants la plaça d’administratiu/va nivell C21 al  Gabinet de suport a la Gerència i al Síndic de Greuges
• S’ha resolt, mitjançant comissió de serveis la plaça d’administratiu/iva especialista amb destinació  a la Gestió Econòmica del Servei d’Activitat Física.
• S’ha resolt la plaça d’administratiu/iva amb destinació  a l’ Oficina de Medi Ambient.

Nòmina de desembre i paga extra

Us podem confirmar que la nòmina de desembre es percebrà el proper dimecres 24 de desembre. Per part de la Unitat de nòmines es farà tot el possible perquè les nòmines puguin estar disponibles a la intranet uns dies abans.

Us recordem que per decisió del Govern de la Generalitat aquesta paga extra torna a venir retallada i només en veurem la meitat. En els cas del companys de capítol VI que perceben les pagues prorratejades, ja fa mesos que han vist disminuït substancialment el seu salari mensual.

Tot i que el futur polític és incert, esperem i desitgem que aquesta sigui la darrera vegada que us haguem d’informar de retallades a les treballadores i treballadors públics.

Calendari laboral

Aquesta setmana s’han acabat de polir les actes de la negociadora de calendari i de la comissió de seguiment de l’acord d’iniciatives de millora, que reflectiran el canvi de 40 a 55 hores com a compensació. Entre avui i dema rebreu el calendari laboral amb el contingut que ja us vam avançar 37,5 hores d’assumptes propis, la mateixa jornada intensiva de l’any passat i la consideració de no laborables pel dia de la festa major i el 23 de desembre.

Veureu que al calendari de Barcelona, la “segona pasqua”  que hauria de ser el 25 de maig, s’ha traslladat a l’1 de juny. Això és per una decisió de l’Ajuntament de Barcelona, que és qui determina les festes locals.

Manual de gestió horària

Continua la feina de la comissió del manual de gestió horària que ha creat l’Àrea de recursos Humans amb Junta i comitè.  Des de CCOO mantenim com a línia vermella que, en cap cas, els permisos que es deriven de l’ “acord concilia” signat per les set universitats i CCOO l’any  2007, poden ser objecte d’interpretació per afeblir els drets dels treballadors. La comissió es tornarà a reunir el 13 de gener i tot allò en què no hi hagi consens haurà de ser dilucidat en una negociadora amb la Gerència.

Escola Bressol Gespa

Les mares i pares de la Gespa s’han continuat mobilitzant per aconseguir la pervivència del centre.  El 4 de desembre es van tacar una cinquantena de persones al centre i un grup d’afectats es van concentrar davant dl Consell de Govern que el dia 10 va aprovar uns pressupostos que inclouen la reducció de l’aportació de la UAB en un 60%, quedant reduïda a 80.000 € per l’any 2015.

Trobem lamentable que no es permetés als membres del Consell de Govern pronunciar-se específicament sobre aquest tema i els hi obligues a acceptar o rebutjar el conjunt dels pressupostos, on la partida destinada a la Gespa era una  entre tantes.  A l’anterior Consell de Govern es va acordar separar aquest tema del debat de les línies generals d’aprovació del pressupost, justament per poder parlar-ne en profunditat i això no s’ha produït.

L’Equip de Govern ha anunciat la seva intenció de demanar la inclusió de la Gespa en la xarxa d’escoles bressol públiques, una opció positiva en abstracte, però que no és gens clar que ni l’Ajuntament de Cerdanyola, ni la Generalitat estiguin disposats a assumir.

Com a bona notícia volem destacar que l’aportació que la Generalitat devia a l’escola bressol del curs 2013-2014 finalment ha arribat en aquests dies i que entre les múltiples iniciatives de suport rebudes pel centre estan la de l’Observatori per a la Igualtat de la UAB i la xarxa d’escoles verdes.

Des de CCOO continuem donant suport a les treballadores i pares i mares d’alumnes en la seva defensa d’un centre educatiu necessari al nostre campus i hem pensat que per desitjar-vos bones vacances res millor que fer-ho amb la postal que han preparat des de l’AMPA (recordeu que els podeu seguir a https://ampagespa.wordpress.com/)

Descanseu i, si teniu alguna consulta urgent, ens podeu escriure a sccoo@uab.cat i us contestarem abans de la tornada.

Bones festes!