CCOO UAB
Acord per a la reclassificació del personal funcionari interí
El passat dilluns, a la sessió negociadora amb la gerència, es va tancar un acord per la reclassificació de tot el personal auxiliar interí. La gerència va exposar la greu situació econòmica per la que està passant la UAB, però reconeixia que s’havia de tancar un acord per al col·lectiu.
Finalment, vam acordar que el pas de C2 14 a C1 16 es faria en 2 anys: l’1 de maig de 2018, tot el personal auxiliar interí serà nomenat C2 16 i l’1 de gener de 2020 serà nomenat C1 16.
Aquest acord, juntament amb la promoció interna restringida a escala C1, fa possible la culminació de l’acord per l’eliminació de l’escala C2 a la UAB.
Concurs-oposició, torn lliure de 4 places A2 de l’escala d’arxiu i biblioteques
A la negociadora del passat dilluns es va tancar l’acord per la convocatòria de 4 places de l’escala A2 d’arxius i biblioteques. Aquestes 4 places corresponen a l’oferta pública de 2016 (taxa de reposició 2015).
Aquesta convocatòria es publicarà al DOGC en breu. Us avisarem quan es publiquin les bases de la convocatòria a la seu electrònica.
Promoció interna a l’escala C1 (10 places)
A la negociadora del passat dilluns vam acordar les bases de la convocatòria per a la promoció interna del personal funcionari de carrera de l’escala C2 a l’escala C1.
Es convocaran 10 places i el procés constarà de tres fases, que inclouran una formació, un treball escrit i defensat davant del tribunal i una fase de pràctiques.
Aquesta convocatòria es publicarà en breu al DOGC i el termini de sol·licituds serà a principis del mes de gener.
Carrera professional
L’Equip de Govern ens va explicar com han fet el procés de confecció de documents que seran la base de la carrera professional i ens ha traslladat els avenços de les diferents comissions de treball on participen treballadxrs de diferents àmbits i nivells de comandament. L’objectiu d’aquestes comissions serà l’elaboració d’un document únic que sigui la base de la carrera professional.
La valoració que en fem des de CCOO no pot ser positiva, ja que tenim la percepció que confonen conceptes bàsics, que al nostre entendre no formen part de la carrera professional, com són les categories, la promoció interna o la formació per al lloc de treball.
Esperem que a mesura que es vagin desenvolupant els documents, s’aclareixin tots aquests dubtes i, alhora, desitgem que quan decideixin negociar el document amb els agents socials, puguem arribar a acords per desenvolupar un projecte que fa molts anys que tenim a sobre de la taula.
La implantació d’una carrera professional, només serà viable si, per una banda, existeix acord amb els agents socials i si, per altra, els treballadxrs tenen reconeguda la categoria professional que els hi pertoca abans d’iniciar-la.
Drets dels treballadxrs davant les eleccions del dijous 21 de desembre
Les darreres setmanes hem rebut algunes consultes en relació a la jornada electoral del dijous 21 de desembre.
Si recordeu al darrer butlletí, us vam informar que els treballadxrs a jornada completa i aquells que tinguin reducció de jornada d’una hora o d’un terç de la seva jornada tenen un permís retribuït de 4 hores. La resta de treballadxrs amb jornades inferiors podeu consultar les hores que us pertoquen aquí
Per la informació que anem rebent, i després de la comunicació del gerent els diferents serveis s’han organitzat de manera lliure i adaptant les necessitats dels treballadxrs a la cobertura del servei. Tot i això, en alguna administració de centre, ja s’està fent interpretacions restrictives.
Des de CCOO desitgem que la jornada electoral es desenvolupi amb plena normalitat i que totxs els treballadxrs puguin exercir el seu dret a vot. Per a qualsevol incidència en el vostre servei no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres al correu sccoo@uab.cat.
Agilització del procés de retorn de les quantitats retingudes per IT bonificada
Si recordeu, al butlletí setmanal de principis d’octubre us informàvem que al juny CCOO i la Generalitat havíem acordat ampliar els supòsits bonificats pels quals es garantia el 100% de les retribucions en cas d’Incapacitat Temporal (IT).
Vista l’ampliació de supòsits vam considerar necessari treballar en la línia d’aconseguir que un retorn més àgil i ràpid dels diners que es retenen, fins que els treballadxrs acrediten que la (IT) està dins dels supòsits bonificats abans indicats. Alhora, s’afegeix l’entrebanc que no es pot generar una regla comuna pel que fa als terminis d’entrega de la comunicació de baixa, ja que segons quin dia ho comunica el treballador entra en joc la variable del tancament de la nòmina, i per tant, la percepció del 25% retingut pot allargar-se, en el pitjor dels casos, fins a un mes i mig.
En aquesta línia vam traslladar la nostra petició als companys de Nòmines. Ens van informar que des de la Unitat ja estaven treballant en la mateixa línia i havien enllestit un procés que agilitzava considerablement el retorn de les quantitats retingudes.
Vista la millora del procés, considerem necessari informar-vos i posar èmfasis en la descripció del procés a seguir, que us l’adjuntem a continuació:
- Emissió de la notificació d’alta, confirmació o baixa per part del metge.
- Enviament de la notificació via correu electrònic a la Unitat de Nòmines per part del treballador.
- Si correspon, enviament per correu electrònic a la Unitat de Nòmines el model de certificat mèdic signat pel metge de capçalera que acrediti que la baixa es troba dins dels supòsits en què es complementa el 100% de les retribucions.
- Comunicació a l’INSS, per part de la Unitat de Nòmines.
Aquesta i altres informacions complementàries les podreu consultar aquí.
Des de CCOO, felicitem als companys de la Unitat de Nòmines, per la feina ben feta!
Les delegades i delegats de la Secció Sindical de CCOO us desitgem un bon nadal i un molt Bon Any 2018
