CCOO UAB
PROMOCIÓ INTERNA C2 A C1
A la comissió tècnica del passat divendres vam acordar el procés per a la promoció interna de les persones auxiliars administratives que resten. Està pendent l’elaboració de l’acord, que tancarem durant aquesta setmana. El procés s’iniciarà el més aviat possible.
Consistirà en una formació competencial, l’elaboració d’un pla de millora i la defensa oral d’aquest pla davant el tribunal.
Des de la Junta ens posarem en contacte amb les persones susceptibles de presentar-se, per informar-les del procés i del calendari.
Aquest acord, juntament amb la reclassificació de tot el personal auxiliar interí a personal administratiu interí durant el primer trimestre de 2018, tancaria el procés d’eliminació de l’escala auxiliar administrativa a la UAB.
CONCURS-OPOSICIÓ 4 PLACES ESCALA D’AJUDANTS D’ARXIUS I BIBLIOTEQUES
El passat divendres vam tancar l’acord per a la convocatòria per concurs-oposició de 4 places de escala d’ajudants d’arxius i biblioteques.
Aquestes 4 places A2 corresponen a l’OPO 2016 que s’havien publicat l’any passat.
La fase de mèrits incorpora la valoració de la diplomatura en biblioteconomia i documentació, llicenciatura en documentació i el grau d’informació i documentació.
Pel que fa als mèrits per antiguitat, es valoraran les tasques corresponents a l’escala d’ajudants d’arxius i biblioteques; amb més pes, les que corresponguin a universitats públiques i, amb menys pes, les que corresponguin a qualsevol administració pública.
Pel que fa al català i l’anglès, es consideraran requisits i es podran acreditar o demostrar-ho durant el procés amb una prova.
A diferència de la convocatòria de l’any 2008, s’inclourà el temari per a la preparació de les proves.
Està previst que acordem durant aquesta setmana les bases de la convocatòria i el temari. Per tant, la convocatòria podria publicar-se el proper mes o a principis de 2018.
PROCÉS D’ASSIGNACIÓ DE LES PLACES DE L’ESCALA C1 PER LES PERSONES QUE SUPERIN EL PROCÉS DE CONCURS-OPOSICIÓ
La Junta ha presentat una proposta per establir el procediment per a l’assignació de les places a les persones que superin el procés de concurs-oposició a l’escala C1.
En primer lloc, hem demanat que totes les places C1 16 vacants es convoquin per concurrències, tal i com marca la normativa de la funció pública i la normativa de provisió de la UAB. En aquests moments hi ha més de 40 places C1 16 vacants.
Les places que resultin desertes d’aquest procés, s’inclouran a la llista de places vacants. Demanem que, un cop resolt el procés de concurs-oposició, les 15 persones que hagin superat el procés, escollin una plaça d’aquesta llista, per ordre, d’acord amb les seves puntuacions globals del concurs-oposició.
CONVOCATÒRIES PLACES A2
En aquests moments tenim més places vacants de gestió que persones de l’escala. Des de la Junta hem demanat que, per resoldre definitivament aquesta situació, es convoquin totes les places vacants A2, en una única convocatòria, depenent dels nivells. Totes les persones de l’escala han de prendre possessió d’una plaça en propietat. Un cop es resolguin totes les places, les que quedin desertes s’hauran de proveir mitjançant un procés de cobertures temporals acordat i que compleixi amb els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.
La proposta de l’equip de govern que se’ns va presentar el passat divendres va ser la convocatòria només de les places nivell 24. Aquesta proposta no dóna solució a la problemàtica. Des de la Junta hem demanat el llistat de totes les places vacants de l’escala A2 i insistirem perquè es convoquin totes de manera immediata.
Per una altra banda, s’estan incomplint els drets dels treballadors i treballadores que han guanyat una plaça i han superat els 40 dies des del seu nomenament i no han pres possessió física de la plaça. Hem exigit a la gerència que aquestes persones s’incorporin de manera immediata a la seva plaça. La resposta que vam tenir el passat divendres de la cap de l’àrea de PAS, va ser que així ho farien, però no va concretar en quina data es farà.
1% INCREMENT DEL SALARI 2017 A LA NÒMINA DE NOVEMBRE
Com ja molts haureu sabut per la gerència, aquest mes de novembre percebrem l’increment de 1% corresponent als pressupostos de la generalitat d’aquest any. Els efectes de l’1% són des de l’1 de gener de 2017.
CAMPANYA CONTRA LA COSIFICACIÓ DE LES DONES I LA DISCRIMINACIÓ
CCOO de Catalunya ha desenvolupat una campanya en diversos formats contra la cosificació de les dones i la discriminació que pateixen. La cosificació és l’ús que es fa d’una dona en particular, del concepte de dona o de la seva imatge per a finalitats que no la dignifiquen com a ésser humà. Podeu consultar la notícia sencera a:
https://www.ccoo.cat/noticia/212449/cos-si-cosa-no-#.WhKs3LgfeUR
LES MENTIDES DE L’ABSENTISME LABORAL I ELS SOSPITOSOS HABITUALS
Us informem que amb el títol “Les mentides de l’absentisme laboral i els sospitosos habituals QUE NO US PRENGUIN EL PÈL!”, el Departament de Salut Laboral de CCOO de Catalunya ha elaborat un informe sobre absentisme a la feina. Es tracta d’un interessant estudi que proposa
mesures per defensar la salut dels treballadors i les treballadores, i que vol combatre la idea que l’absentisme és un greu problema que comporta pèrdues econòmiques per a les empreses i per a l’erari públic.
Trobareu l’informe a la nostra web:
