CCOO UAB
Convocades dues places de l’escala d’ajudants d’arxiu i biblioteques
El passat dia 18 es va publicar la convocatòria de 2 places de gestió de l’escala d’ajudants d’arxiu i biblioteques. El termini per presentar sol·licituds finalitza el proper dijous 24 d’octubre.
Podeu consultar la convocatòria aquí.
Ajuts per fills amb discapacitat
Com ja sabeu, les retallades del govern de la Generalitat ha suposat l’eliminació de Fons d’Acció Social. Els ajuts per fills amb disminució ja els teníem des d’abans que existís el FAS, però igualment els volen eliminar. Recordeu que a la UB s’ha trobat una fórmula (via fundació) per continuar pagant-lo.
A la UAB el comitè d’empresa ha enviat un comunicat i un formulari per tal que tothom afectat ho pugui sol•licitar, i ho estan reclamant a totes les negociadores. Com a CCOO, hem intentat que la Junta s’adherís a aquesta petició i difongués el comunitat i el formulari, però no ha estat possible. Tanmateix, us animem a que si us trobeu en aquesta situació, ompliu el formulari i el passeu per registre. Us mantindrem informats de com va evolucionant el tema.
Al rectorat s’ha iniciat el canvi del sistema de marcatge amb targeta per un sistema d’empremtes digitals
Els agents socials no van ser informats fins el moment de la implantació del nou sistema de marcatge i, per aquest motiu, ens vam queixar a la nova gerència i vam emprendre accions per aturar la recollida de dades. Vam demanar a la nova gerència que aturés aquest procés fins que no es valoressin els costos i inconvenients d’aquesta nova mesura.
Des de l’àrea de PAS es va precisar, per escrit als treballadors afectats, que es tractava d’una prova pilot voluntària. De moment l’equip de govern diu que ha de valorar la viabilitat, econòmica i d’organització en acabar la prova pilot.
També necessitem temps per estudiar jurídicament les opcions dels treballadors. CCOO ens oposem a aquests tipus de mesura i entenem que no calen nous mètodes de control i despeses innecessàries.
Els delegats i delegades funcionaris de CCOO ens adherim al comunicat que va enviar el Comitè el passat divendres.
Eleccions a la UPC
El passat 15 d’octubre van tenir lloc les eleccions a la Junta de PAS funcionari de la UPC. El resultat ha estat de 9 delegats per CCOO (pugem 1), 6 delegats per UGT (baixa 1) i 6 delegats per “PAS a PAS” (es presenten per primer cop). Si voleu conèixer la representació del PAS-F al conjunt de les universitats públiques catalanes feu clic aquí.
Presentació de la nova gerència
Dijous passat el gerent va convocar els representants de Junta i Comitè per presentar-s’hi. A la reunió també van assistir la vicerectora d’economia i organització i la nova vicegerenta d’organització.
Tot i ser una reunió breu de presentació i sense l’objectiu d’avançar en les negociacions, els agents socials van informar de les propostes actuals que tenim en marxa i la nostra màxima prioritat, que per nosaltres és el manteniment de tots els llocs de treball. Per tot això, els hi vam recordar els acomiadaments recents de laborals del CBTEG.
El nou equip va insistir en què la plantilla no es veurà afectada i que lluitaran contra les noves retallades de la Generalitat. Afirmen que han posat la línia vermella en el manteniment dels llocs de treball. Els hi vam expressar els nostres dubtes pel recent cas dels acomiadaments abans esmentats.
També els hi vam parlar de les propostes per la recuperació de les jornades de 35 hores, dels ajuts a pares amb fills discapacitats, de la millora de la jornada pel PAS més gran de 50 anys, etc.
Ells van presentar el que volen que sigui el seu principal objectiu de legislatura: la posada en marxa de la nova organització i reordenació de les tasques del PAS, que es dirigirà cap a l’usuari i els processos i no com ara a departaments o estructura. Vam expressar que calia tenir cautela amb aquest tema pel fet que molts càrrecs acadèmics volen tenir “el seu PAS a disposició” i que, en general, hi ha molta saturació per acumulació de feina; a la vegada, si es reorganitza la feina algú pot trobar-se “sense ubicació” al nou model. La gerència i la vicerectora van afirmar que el nou model no tindrà repercussió en què ningú “sobri” a la nova estructura organitzativa. Diuen que no és aquest l’objectiu, sinó treballar en millors condicions i donar millor servei.
Com era d’esperar, a la reunió de presentació, per la seva part, només van ensenyar les bones intencions. És moment d’estar molt atents als moviments del nou equip gerencial i veure si hi ha avenços en les propostes de millora de les condicions del PAS i no al contrari.
Us anirem informant.
Proposta de reducció de jornada a partir de 50 anys
En resposta a les consultes que hem rebut sobre la proposta us hem de dir que està pendent d’aprovació pel plenari.
Des de CCOO creiem factible aconseguir amb aquesta proposta millores que a la llarga totes i tots podrem gaudir. Per això mirarem com desencallar la situació de la Junta per poder tirar endavant la votació, si s’escau, i aprovació d’aquesta proposta. Si és necessari la portarem a assemblea.
Aquesta és una més de les propostes que fins ara hem anat treballant els delegats de CCOO. Però continuem dedicant bona part del nostre esforç i temps com a delegats en buscar i trobar informació que ens permeti elaborar i crear propostes que us puguin millorar les condicions de treball. Podeu fer-nos arribar les vostres aportacions a sccoo@uab.cat.
