CCOO UAB
Oferta pública d’ocupació
Com ja us vam avançar al setmanal del 24 de novembre, la Generalitat ha autoritzat la convocatòria de 21 places, d’aquestes 15 són per l’escala administrativa. Ja s’ha publicat l’oferta pública d’ocupació. Sobre això, i en especial sobre les places d’administratiu, ens han arribat moltes consultes i inquietuds, així que intentarem aclarir les més freqüents.
És una convocatòria externa, això vol dir que es poden presentar els auxiliars administratius interins així com persones que actualment no treballen a la UAB, de fet s’haurien de presentar tots els interins.
És una convocatòria a l’escala administrativa, això implica que les persones que la superin seran funcionaris de carrera de l’escala administrativa. És una diferència significativa a les convocatòries anteriors, ja que l’escala d’accés era sempre la d’auxiliar administrativa.
Encara no s’ha negociat res i per tant no sabem quan es publicarà. Serà en aquell moment quan es publiquin les dates de realització de l’oposició així com el temari i tota la informació necessària
Respecte el número de places és clar que és del tot insuficient, de moment és el que ha autoritzat la Generalitat, però continuarem lluitant per a que això canviï. De la mateixa manera que demanarem formació per poder-les preparar, així com que es valori el màxim de punts possibles pels interins, entre d’altre coses.
Resum de la negociadora de CL2017 del passat divendres
El divendres 16 de desembre ens vam tornar a reunir de nou amb l’Equip de Govern per intentar desencallar tant la signatura del calendari laboral de 2017 com les mesures d’atenuació que facin que la jornada anual s’equipari al que estableix el vigent 6é Conveni.
En primer lloc, vam tornar a defensar l’establiment de jornades especials de 35 hores, tal i com tenen establerts altres administracions públiques i com reconeix explícitament l’acord del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC). La mateixa gerència va reconèixer a la darrera sessió de negociació que aquesta via era legalment possible, però en aquesta sessió vam trobar a faltar la valentia per tirar-la endavant.
A la vegada, el Comitè i la Junta de PAS van informar a l’Equip de Govern, que en la Universitat de Girona, s’havia signat un acord sobre conciliació horària que millorava l’atenuació abans esmentada.
Com la negativa les nostres propostes seguia, vam proposar que es mantinguessin les iniciatives de millora un any més, ja que no existia temps material per estudiar el detall de la proposta i portar-la a l’assemblea de treballadors per al seu debat i aprovació si s’escau.
El vicerector manté la proposta de realitzar reunions als àmbits i serveis en horari laboral i que aquestes sessions (les volen fer igualment per millorar els processos i l’organització, segons diuen) comptin pel crèdit horari necessari –que aquest any és de 35 hores-. Es compromet a concedir-les a tothom des de gener i que si per raons organitzatives no poden programar les sessions mantindrien igualment les hores en el saldo horari. Aquest és un avenç important ja que ara no es parla directament de cursos de formació ni es barreja amb la temàtica de la salut laboral.
Tot i això, vam valorar positivament l’intent de millora dels serveis, però per nosaltres és millor continuar amb una resolució de la jornada de manera definitiva i vam demanar que formalment l’Equip estudiés la proposta de Girona i ens donés una resposta.
Des de CCOO només podem valorar la reunió com a poc útil pels pocs avenços. Seguirem aportant propostes d’acord que millorin el dia a dia de tots nosaltres i alhora defensant que existeixen possibilitats reals de signar el calendari laboral si l’equip de govern es mostra valent en entomar propostes que millorin el dia a dia del PAS.
Plus campus: Acompliment de la sentència i reconeixement al PAS funcionari
Davant la sentència ferma del Tribunal Suprem pel dret al cobrament de la part fixa del pus campus a tot el personal laboral, des de la Junta hem reclamat que es faci el pagament a tot el personal funcionari, perquè és la mateixa situació de dret.
Des de l’equip de govern es planteja el pagament només al personal laboral. A més, el pagament està supeditat a l’ingrés per part de la Generalitat i, en tot cas, si no ho ingressen l’equip es compromet a pagar-lo en terminis.
Pensem que és del tot inacceptable que tornem a ser els treballadors els afectats, quan hi ha una sentència clara de pagament immediat.
La Junta ha acordat presentar contenciós administratiu pel reconeixement de la part fixa del plus campus. Us mantindrem informats.
Guia de permisos de maternitat
Al darrer setmanal us vam fer a mans una guia per mirar d’explicar d’una forma senzilla tota la normativa aplicable en casos d’embaràs, adopció, maternitat i paternitat.
Algunes de vosaltres ens heu fet arribar algunes apreciacions del document, que hem afegit i que us agraïm que ens hagueu fet arribar. El podeu consultar aquí
Esperem que us sigui d’utilitat i ens podeu tornar a fer les consultes o suggeriments que vulgueu a sccoo@uab.cat i al 1722.
No volem acabar sense desitjar-vos un bon nadal i una bona entrada d’any!
