CCOO UAB
Acord per la convocatòria d’oposicions a escala administrativa
Finalment, Junta i Gerència hem signat un acord perquè el 100% de personal auxiliar administratiu, accedeixi a l’escala administrativa. A més, el 100% de les places auxiliars ocupades pel personal de l’escala, seran transformades a l’escala administrativa.
Des de CCOO valorem molt positivament aquest acord, ja que dóna resposta a les demandes de la Junta.
Aquest acord, que haurà de ser aprovat a la Comissió d’economia i organització (CEiO) el proper dia 2 de desembre, permetrà que la convocatòria es pugui fer al mes de desembre. Un cop estigui aprovada la documentació, des de la Junta us informarem amb detall del procés.
A l’assemblea d’ahir, es va informar de les bases de la convocatòria, que recordeu que està pendent de ratificació de la CEiO. El procés d’oposició a l’escala administrativa consta de 3 fases. La primera fase serà un curs de formació competencial bàsic de l’escala, de 40 hores aproximadament. Aquesta fase es convalidarà amb la superació del curs i el 85% de l’assistència.
La segona fase serà un cas pràctic competencial, relacionat amb les competències del curs de formació. Per superar aquesta fase, s’haurà d’obtenir el 50% de la puntuació.
La tercera fase serà el període de pràctiques de 3 mesos, que es convalidarà al 100% del personal auxiliar administratiu.
Us anirem completant la informació, però si teniu dubtes o aportacions, no dubteu en posar-vos en contacte a sccoo@uab.cat.
Acord per les convocatòries de concurs-oposició a l’escala de gestió i a l’escala tècnica.
Lligat a l’acord pel personal auxiliar administratiu, Junta i Gerència hem signat un acord per la convocatòria de les places vacants de l’escala de gestió (24+4 addicionals), de l’escala tècnica (4) i de les places de doble catalogació que estan ocupades per persones que tenen els requisits per accedir a l’escala (9). Això es tradueix en la convocatòria en la què 24 persones accediran a l’escala de gestió, més 4 addicionals (per cobrir les vacants previstes a curt termini), més les persones que ocupen una plaça C1/B2 i que superin l’oposició.
La novetat en relació a les oposicions anteriors de gestió, és que no es concursa contra la plaça, sinó que és un accés obert a escala, amb un nombre determinat de persones que podran accedir (gestió 24+4+9 i tècnica 4+1).
Des de CCOO hem defensat que el procés de concurs-oposició garantís els principis d’igualtat, mèrit i capacitat que s’ha de donar a la funció pública. Sempre hem defensat que les places vacants es convoquessin complint amb la normativa i hem criticat fortament les cobertures provisionals de les places que es cobrien sense complir aquests principis. Però la responsabilitat és i ha estat sempre de la institució, no pas de les persones que han ocupat les places. L’acord que hem signat pretén donar igualtat d’oportunitats a totes les persones de l’escala administrativa que vulguin opositar.
A l’assemblea d’ahir, es va informar de les bases de la convocatòria, que recordeu que està pendent de ratificació de la CEiO. El procés de concurs-oposició a l’escala gestió consta de 3 fases.
La fase de concurs (suma de mèrits) s’haurà de superar amb 4,5 punt d’un total de 10. La baremació que ha estat acordada permet que totes les persones de l’escala administrativa que acreditin una formació fins a 50 hores en habilitats relacionades amb l’escala i una formació fins a 50 hores en coneixements tècnics (ofimàtica avançada, normatives, eines corporatives i prevenció en riscos laborals) puguin superar aquesta fase.
La segona fase d’oposició constarà d’un psicotècnic, una prova específica de l’àmbit de gestió i una entrevista competencial. També es requereix el nivel C del català i es valorarà la tercera llengua (anglès, francès, alemany i italià). L’entrevista no serà eliminatòria.
La tercera fase serà el període de pràctiques de 6 mesos, que serà convalidable.
La puntuació que resulti de la fase de concurs no s’arrossegarà a la fase d’oposició. Aquest ha estat un criteri clau en el procés d’acord, així com que la llista de cursos de formació que es valoren ha d’incloure els cursos que són per tot el PAS de l’escala administrativa.
El concurs-oposició per l’escala tècnica és igual el procés de gestió excepte que en la fase d’oposició per superar la prova serà l’elaboració d’un projecte i s’haurà d’obtenir un 60% de la puntuació. El període de pràctiques serà de 12 mesos, també convalidables.
Us anirem completant la informació, però si teniu dubtes o aportacions, no dubteu en posar-vos en contacte a sccoo@uab.cat.
SELECCIÓ- CONVOCATÒRIES DE TRASLLAT I PROMOCIÓ
Us informem que s’han publicat convocatòries de concurrències de l’escala administrativa i de l’escala auxiliar administrativa. Per estar al dia de les convocatòries, us aconsellem que consulteu el tauler de selecció de la seu electrònica: https://tauler.seu.cat
Podeu fer-nos arribar les consultes que hi considereu a sccoo@uab.cat o ens podeu trucar a l’extensió 1722.
Declaració Consell de Govern sobre la reposició del personal
Segurament heu vist ja el correu de la Secretària General on informa de la declaració aprovada pel Consell de Govern en referència a la greu afectació de la política de la Generalitat de no reposar les persones que, per una raó o una altra, deixen de formar part de la plantilla de la UAB.
Donem suport totalment la declaració de l’Equip de Govern però exigim (des de fa temps) més contundència a l’hora de defensar els interessos de la UAB.
Per defensar els interessos de la UAB i els seus treballadors cal proactivitat amb més fets i no tantes paraules (que també però, si no tenen efecte, cal fer un pas endavant).
Si el rector crida a la mobilització per aconseguir una UAB de veritat “Autònoma”, que no es preocupi, que nosaltres estarem darrere seu.
Dubtes Gestió Horària
Hem rebut consultes de molts treballadors respecte al manual de Gestió Horària. Un dels dubtes recurrents fa referència a les reduccions de jornada:
- Divendres: Sapigueu que les persones amb reducció de jornada de matí, podeu sortir els divendres a les 14, encara que la vostra presència obligada de dilluns a dijous acabi més tard.
- Temps de descans: En el manual està contemplat que les persones amb reducció de jornada tenen dret a temps de descans per esmorzar o berenar. En el punt 1.3 estableix el dret i el temps de descans segons la reducció que tingueu.
- Jornada de presència obligada a les reduccions de jornada: Vosaltres sou qui escolliu l’horari que fareu. Podeu moure les hores que heu de treballar al llarg de l’horari teòric que feu fins a fixar-lo on us interessi (sempre dins el límit de l’horari teòric). A partir d’aquí, apliqueu la flexibilitat que teniu segons l’horari que feu.
En següents setmanals us anirem donant resposta a les consultes que ens han anat arribant del Manual de GH.
Si tens algun dubte sobre el Manual de Gestió d’horaris o la seva aplicació, fes-nos-la arribar!
Millores en permisos de conciliació derivades de la modificació de l’EBEP des del 31 d’octubre
El dia 30 d’octubre de 2015 es va aprovar un nou text de l’EBEP i va ser publicat al BOE a 31 d’octubre. Podeu trobar el text consolidat aquí.
No entrarem a valorar l’operació de maquillatge que el Gobierno de España ha volgut fer amb aquest text refós, però sí que incidirem (i us en volem informar) que alguna de les normes contingudes en ell afecten directament a les nostres condicions de conciliació.
En particular, aquesta:
Disposición adicional decomosexta. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación:
“Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.”
CCOO hem contactat amb la gerència per a informar-los d’aquesta modificació en una de les normes base per els nostres acords i estem esperant una resposta pel que fa a la seva aplicació.
Ocupacions per aconseguir que la Generalitat ens retorni els nostres drets
Davant l’immobilisme de l’Administració, delegats i delegades de CCOO i de la resta de sindicats amb representació a la Mesa General de la Funció Pública van passar la nit de dilluns a dimarts a set seus de la Generalitat, inclosa “Empresa i Ocupació”. Les ocupacions van finalitzar per anar a concentrar-se a les 12 hores del dimarts 24 enfront del Palau de la Generalitat i reclamar la devolució de la paga extra del 2012, així com la recuperació de la resta de drets arrabassats des del 2012.
Podeu consultar fotos i vídeos de l’acció aquí.
Ahir dimecres 25 de novembre, vam presentar una Proposta de resolució Parlamentària en aquest sentit registrada al Parlament, signada per tots els grups parlamentaris excepte “Junts pel Sí”. Us recordem que el 20 de desembre hi haurà eleccions i els integrants de Junts pel Sí es presenten sota les sigles de “Democràcia i Llibertat” i “ERC”.
Eleccions del 20 de desembre, qüestions tècniques:
En referència a aquesta convocatòria electoral, el DOGC d’avui ha publicat una ordre del Departament d’Empresa i Ocupació on es regulen les qüestions referides a permisos en el cas de treballar aquell dia i/o ser membre d’una mesa. El podeu consultar aquí.
Contra la guerra “Mai Més”: Manifestació el 28 de novembre, a les 5 de la tarda, a la plaça de la Universitat de Barcelona
La plataforma Mai Mes de la que forma part CCOO ha difós un comunicat sota el lema “Ni terrorisme ni guerra ni feixisme ni retallada de llibertats. Per la pau, la justícia social i els drets humans aquí i arreu”. El podeu llegir sencer aquí.
