CCOO UAB
Convocatòries d’oposicions
Des de la Junta ja s’ha informat per correu i en assemblea dels resultats de la negociadora del 28 d’octubre pel que fa a les places de promoció ofertes.
Des de CCOO considerem que és la solució més raonable i justa a la petició que es va iniciar arran de la problemàtica del col·lectiu d’auxiliars administratius.
Ningú nega que les tasques d’auxiliar administratiu pertanyen a una altra època. Els mitjans de treball i les funcions de l’administració han deixat obsoletes les tasques que fins fa uns quants anys desenvolupaven els auxiliars. Celebrem que s’hagi imposat el sentit comú i es doni una resposta a aquest col·lectiu que ha patit tants problemes de mobilitat i carrera professional.
Paral·lelament era una petició de la Junta que totes les places que estaven vacants havien de sortir a concurs, i en cas que n’hi hagués vacants permanents el pas següent necessàriament era oferir-les a l’escala inferior com a promoció interna en forma d’oposició.
Cal insistir que s’ha aconseguit això després d’ajuntar esforços dels companys que s’han mobilitzat assistint a les assemblees i concentracions juntament amb els de tots els companys de la Junta i sindicats. D’una altra manera, i amb les imposicions legals i pressupostàries de la Generalitat sobre les universitats, no haurien aconseguit tenir companys i companyes pensant que per fi podran cobrar per les tasques que fan, que podran tenir l’oportunitat de poder canviar de lloc de feina, d’horaris, de nivell, etc., i d’altres que podran avançar en la seva carrera professional.
Queda per veure encara, com es desenvoluparà el procés d’oposició a les escales corresponents. Per nosaltres en el cas de l’escala auxiliar administrativa el procés ha de contemplar necessàriament que els auxiliars administratius ja estan fent tasques d’administratius, per tant el procés ha de ser el més àgil possible.
En el cas de l’escala de gestió no podem oblidar la necessitat que la UAB garanteixi la formació apropiada per a gestionar grups de persones, tant per facilitar l’accés a aquesta escala a les companyes i companys que es vulguin presentar, com per afavorir un bon clima laboral.
Reducció de jornada per a persones majors de 60 anys
La Gerència es mostra contrària a aplicar els acords que ja tenen les tres Universitats públiques de Barcelona (UPC, UB i UPF). Per ells no és el moment oportú a causa de la necessitat de personal que hi ha actualment i a la difícil justificació davant la Generalitat.
No accepta els arguments emprats en les altres universitats ni els que a més exposem des de la junta. Entre d’altres per exemple que els funcionaris no tenim possibilitat de jubilar-nos anticipadament, ni que afecta un percentatge molt petit de la totalitat dels treballadors, ni a l’afectació en la salut i en conseqüència a les baixes laborals produïdes, etcètera.
Després de molt insistir la Gerència va acceptar revisar la compactació horària de les places ocupades per funcionaris majors de 57 anys. Nosaltres creiem que és un pas clarament insuficient i que si els gerents de la UB, UPC i UPF han pogut plantar cara a la Generalitat en aquest tema, demanem que el gerent de la UAB també ho faci.
Reordenació estructures
A la negociadora del 28 d’octubre també va sortir aquest tema.
Segons la gerència han continuat treballant dintre de les comissions creades, han fet reunions amb els centres i agents socials i han recollit suggeriments i propostes per ordenar les estructures.
Han elaborat una possible carta de serveis del que s’hauria de donar als centres i tot plegat conformarà un paquet amb el qual faran un document de base que portaran als centres per acabar de donar-li forma, i posteriorment el presentaran a qui calgui perquè es comencin a implantar l’organització.
Han reconegut que van endarrerits respecte a les previsions que tenien i també estan mirant com els serveis centrals quedarien afectats pels canvis territorials per tal d’adaptar-los coherentment.
Pel que fa als diners, diuen que al pressupost de l’any 2016 s’incorporarien 150.000 €, una xifra en la qual inclourien els diners per als canvis d’escala. No es volen comprometre a posar dades per a tenir enllestit el seu pla, però parlen del que queda de curs acadèmic.
Per nosaltres la quantitat de diners prevista queda molt per sota del que seria raonable per entomar les transformacions necessàries i no és realista jugar amb un calendari que arriba fins a l’estiu quan al maig hi haurà eleccions al Rectorat.
Convocatòria de mesa d’universitats i mesa del PAS-F
El pròxim 10 de novembre al matí es reunirà la Mesa d’universitats (que reuneix les set universitats, CCOO, UGT i la Generalitat com a observadora) amb un punt principal a l’ordre del dia que és “Informació sobre el Reial Decret llei 10/2015, d’11 de setembre”. Des de CCOO demanarem que s’acordi la devolució dels dies addicionals d’assumptes propis i addicionals de vacances, ambdós per antiguitat, i la restitució del 25% de la paga extra del 2012, però encara no coneixem les intencions de les altres parts.
El que sí que sabem és que el mateix 10 de novembre al migdia està convocada també una mesa de PAS-F, amb un punt de l’ordre del dia que diu literalment “Proposta d’acord sobre dies addicionals d’assumptes particulars per antiguitat”. Us informarem del seu desenvolupament.
Marxa estatal contra les violències masclistes, el 7 de novembre a Madrid
La Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya dóna suport i s’ha adherit a la Marxa estatal contra les violències masclistes, convocada pel moviment feminista de tot l’Estat el pròxim 7 de novembre a Madrid.
Aquesta adhesió respon al nostre compromís en l’eradicació, el rebuig i la denúncia de la violència masclista que s’exerceix contra les dones només pel fet de ser dones, i perquè encara avui, en ple segle XXI, esdevé la manifestació més dura i greu de la desigualtat entre dones i homes i suposen unes relacions socials entre els gèneres basades en la discriminació en tots els àmbits.
Podeu trobar tota la informació aquí.
