CCOO UAB
Resum comissions de Teletreball
Els passats dies 19 de maig i 3 de juliol es van fer les reunions de la Comissió de Seguiment del Programa de Teletreball de les quals us fem el següent resum:
1.Valoració de l’actual sistema d’admissió al programa de teletreball
Junta i Comitè vam plantejar el nostre desacord amb el sistema d’admissió al Programa de Teletreball, demanant que s’estableixin criteris d’elecció de manera objectiva i amb garanties de cara al treballador. L’àrea de personal va considerar que aquesta elecció ha de quedar en mans de l’àrea de PAS i del cap immediat, i es va mostrar inflexible en canviar el criteri.
2.Catàleg de llocs de treball identificats com a teletreballables
Respecte a la proposta de Junta i Comitè, l’àrea de personal va comentar que vist què a la mesa d’universitats no es va acceptar la proposta, a dia d’avui no es vol entrar a aplicar-ho a la UAB fins que el Programa de Teletreball no estigui més desenvolupat.
3.Previsió de l’orientació dels perfils que surtin de la reorganització d’estructures cap al teletreball
Donat que el projecte de reorganització que l’empresa està engegant, el Comitè i la Junta van proposar que aquest és un bon moment per integrar el Programa de Teletreball a les noves places que es puguin crear. L’àrea de personal considera que el procés encara està en la seva fase d’inici i a dia d’avui no es pot incloure dita petició.
4.Sistematització del treball no presencial per franges horàries
Junta i Comitè, vist que ja està en funcionament en alguns llocs de treball, van proposar que es faci extensiva a tots els treballadors i s’incorpori al Programa de Teletreball.
L’àrea de personal va respondre en contra, al·legant que aquesta possibilitat és fruit d’un acord entre el treballador i el cap del servei, de forma puntual i per necessitats concretes, i que per tant no es pot considerar com a teletreball.
5.Acord per a l’admissió al Programa de Teletreball per qüestions de salut
De nou Comitè i Junta torna a incidir en la utilització del programa per part de l’àrea de personal, per solucionar casos de salut. Davant la petició, l’àrea de personal es mostra més oberta a la seva possible implementació.
6.Capítol VI i teletreball
Junta i Comitè i l’àrea de PAS han rebut correus electrònics de treballadors d’aquest col·lectiu que es volen acollir al programa però que se’ls ha denegat.
L’àrea de personal es mostra amb voluntat de que tot aquell personal de capítol VI que fitxi pugui acollir-se a aquest programa, però que caldria també desenvolupar una proposta més concreta que tingués en compte les reticències que poden tenir els caps immediats.
7.Valoració de la 2a convocatòria de Teletreball i inici de la 3a convocatòria
Tant Junta i Comitè ha valorat positivament el fet de que les sol·licituds s’hagin fet per primer cop a través de l’aplicatiu de Gestió Horària.
Dels participants del programa, la majoria han demanat la renovació per l’any que ve i ja s’està treballant en la 3a convocatòria de teletreball que també es farà mitjançant l´aplicatiu de gestió horària.
Les universitats no som ensenyament? O és que no som prioritàries?
En plena precampanya electoral, Artur Mas ha promulgat un acord de govern on recull l’oferta d’ocupació pública pel 2016. Segons la seva propaganda es tracta de ”cobrir àmbits prioritaris com salut i ensenyament”.
Coneixent l’afició d’aquest Govern per traslladar automàticament al personal d’universitats totes les retallades que afecten a qualsevol col·lectiu de treballadors públics es podria pensar que, aquest cop, es modificarien els criteris per a la dotació de noves places a les universitats. En absolut. Continuem amb una interpretació restrictiva de la taxa de reposició que ha marcat el govern de Rajoy pel PDI (el 50%) i una taxa de reposició 0 pel PAS.
Val la pena recordar que la congelació de les plantilles en la dimensió actual suposaria una taxa de reposició del 100% (es jubila la mateixa quantitat de gent que entra), i que qualsevol xifra per sota d’això suposa una retallada del nombre de treballadors i per tant, un increment de la càrrega de feina pel que queden i un empitjorament dels serveis que donem a la població.
Des de CCOO creiem que cal fer-se més present que mai en els propers mesos per reclamar uns serveis públics dignes i us farem arribar diferents convocatòries en aquest sentit.
