CCOO UAB
Situació PAS-F i Assemblea Junta PAS
Demà 1 d’octubre la Junta de PAS ha convocat assemblea. És un moment clau pel PAS-F, ja que, malgrat que el marc legislatiu i pressupostari permet la convocatòria de les places que hi ha vacants i l’accés a escala, tot està encallat. No se’ns informa de quin serà el procediment, ni quines són les places a convocar.
A la sessió del Consell de Govern de la UAB d’avui, membres (representants del PDI i PAS) han posat de manifest la greu situació del PAS-F i han demanat una actuació de l’equip de govern per actuar sobre les mancances del PAS. Aquesta visualització, que valorem molt positivament, és resposta a la no cobertura de les places i a la necessitat urgent de convocatòries per les necessitats de personal.
És un moment clau per la participació del PAS-F a les assemblees i a les mobilitzacions. Volem les convocatòries d’accés a escala, sobretot, pels 89 auxiliars administratius que estan pendents des de fa molts anys per accedir a l’escala administrativa i, per un acord d’estabilització de tot el personal interí.
Sense tu no podem fer-ho. Vine a l’assemblea
UPF signa un acord pels majors de 57 anys
Després de l’eliminació de l’acord per la jubilació parcial del PAS-F i de les contínues negatives de la Gerència a signar un acord que contempli una millora en les condicions laborals dels treballadors i treballadores majors de 55 anys, ens trobem que altres universitats públiques de Catalunya sí signen acords en aquest sentit. Va ser el cas de l’acord de la UB, la instrucció de la UPC i, amb data del 23 de juliol de 2015, un acord de la UPF que podeu consultar aquí.
Ho tornarem a portar a la negociadora amb la gerència el proper 9 d’octubre.
Us mantindrem informats.
Llistat de personal interí
En aquests moments, les necessitats de personal interí van en augment. Ens trobem en una situació que mai s’havia donat a la UAB: la comissió de RRHH autoritza substitucions que no es poden cobrir. Tot i així, la Generalitat no autoritza la convocatòria de concurs-oposició, fet que està afectant a les persones i als serveis.
Mentrestant, aquest equip de govern no es vol comprometre amb el personal interí, ni signant un acord per l’estabilització, ni acordant un procés de concurs-oposició amb els mateixos criteris que el procés anterior, que sí va ser acordat. CCOO s’ha posicionat en el no augment de la precarietat fins que tot això no estigui acordat.
Des de CCOO no deixarem d’insistir en la necessitat d’acabar amb la precarietat a la UAB.
Últim dia per les iniciatives de millora 2015
Avui dia 30 finalitza el termini per l’enviament a través de l’aplicatiu de les iniciatives de millora. Recordeu que és molt important rebre el mail de confirmació.
Des de les 12:00 de la nit d’ahir 29, per un error informàtic, s’havia tancat l’aplicatiu. Us informem que torna a ser obert fins a les 23:59h d’aquesta nit.
Gaudi d’hores acordades
Fa uns dies, Gestió d’horaris ens va fer arribar un mail amb informació sobre les incidències a l’aplicatiu de gestió horària, quan fem ús de les hores acordades. Com que hem rebut consultes, fem uns aclariments al respecte:
Les hores acordades les podem fer servir per gaudir d’un dia sencer o d’una part del dia.
Quan agafem el dia sencer ens descomptaran les hores segons el nostre horari teòric. Per exemple, en horaris de 9 a 17,30h estarem utilitzant 7,5 hores acordades, excepte els divendres que, tot i agafar el dia sencer, seran 5 hores les que estarem utilitzant.
Quan agafem la part d’un dia la referència és la presència obligada, és a dir, si per exemple ens agafem una part del matí per fer gestions i fitxem d’entrada a les 12h, estaríem agafant d’hores acordades de 9:45 a 12:00 (en l’exemple de l’horari de 9 a 17.30h)
Aquesta aplicació també es dóna en el gaudi de les hores per assumptes particulars.
Si teniu qualsevol dubte o consulta ens les podeu fer arribar a sccoo@uab.cat
