CCOO UAB
DARRERES NEGOCIACIONS PERSONAL INTERÍ
A la darrera negociadora del 14 desembre de 2015, finalment la Gerència i la Junta vam acordar el següent:
- La confecció de la nova llista d’interins que resulti del procés d’oposicions tindrà en compte si és personal interí que treballen a la UAB. Per tant, es confeccionarà un primer bloc amb els interins que hi treballen per ordre de nota i a continuació la resta de persones per ordre de nota.
- La tercera llengua i l’entrevista no seran eliminatòries
Aquest acord permet continuar les negociacions, ja que el punt de partida de la Junta s’ha respectat: el manteniment del personal interí actual i un procés de concurs oposició que, respectant els principis de mèrit, capacitat i igualtat, també permeti que es posi en valor l’experiència i ajudi a l’accés de totes les persones interines.
Pel que fa a les necessitats actuals de contractació, és clar que és necessari una convocatòria urgent d’oposicions d’accés. Totes 7 universitats públiques, tant els representants dels treballadors com les gerències, demanem una taxa de reposició del 100% i la convocatòria immediata.
Des de CCOO continuem insistint en la necessitat de tenir una foto real de la plantilla, que visualitzi les necessitats reals: places que ja són vacants i interins i interines que estan fent de reforç durant períodes, ara ja, molt superiors a 3 anys i que s’han esdevingut estructurals per se.
La situació actual és que han fet nous nomenaments amb persones del SOC i la Junta continua sense participar ni estar d’acord, però continua la necessitat de contractació. La gerència aprova cobertures que no poden cobrir perquè la llista de personal interí està esgotada.
Tant de CCOO com des de la Junta defensem que mentre no es pugui convocar oposicions d’accés es faci, prèvia negociació amb la Junta, una convocatòria pública de substitucions, per posar fi a les mancances de personal per poder cobrir les necessitats de PAS.
INICIATIVES DE MILLORA
En breu es tancarà l’acord d’iniciatives de millora de 2016. El principi d’acord és de 55 hores anuals. La gran novetat és que hi hauran tres períodes per presentar la proposta i s’han ampliat els camps per emplenar amb desplegables, per facilitar la presentació de la proposta i la seva gestió. A més, la gerència vol que les propostes escollides siguin reconegudes com a mèrit pel currículum i la carrera professional. El primer termini que hi ha previst seria del 29 de març al 29 d’abril.
CCOO hem defensat que l’acord pel 2016 no modifiqués l’esperit de l’acord inicial i que no hagués de ser renovable cada any. El segon punt no ho hem aconseguit.
REORDENACIÓ D’ESTRUCTURES
Com ja sabeu, des dels centres s’han creat comissions de treball per continuar fent l’anàlisi tècnic dels processos i les funcions de cada servei.
El gerent afirma que estem a una fase purament tècnica i que encara no hi ha una proposta definida de com ha de ser la reorganització i que, tan bon punt estigui, s’iniciaran les negociacions amb la Junta i el comitè de PAS.
A més, hi ha un reconeixement per part de l’equip de govern que la situació pressupostària no permet a dia d’avui disposar de diners i que, per tant, hem de fer la reorganització amb el que hi ha pressupostat. Què volen.. el tornem a fer més per menys? El PAS no està disposat a continuar assumint tasques, tecnificant-se i augmentant la càrrega de treball si no hi ha negociació dels seus perfils i nivells i sense el reconeixement de les places necessàries a la plantilla.
NO es pot implementar un nou model d’estructures si no hi ha pressupost per fer-ho.
Per una altra banda, el PDI s’ha mobilitzat en contra de l’eliminació de les estructures de departament, argumentant que va en contra dels estatuts de la UAB i de la seva autonomia.
Des de CCOO pensem que és important que tots els treballadors i treballadores participin, aportant els seus coneixements i experiència per definir els processos i les tasques. Si hem de parlar de canvis organitzatius, no ho faran sense comptar amb tot el PAS.
CONVOCATÒRIES NO NEGOCIADES AMB LA JUNTA
Darrerament, malgrat el que sembla la bona voluntat de canvi per part de la gerència pel que fa a la transparència en els concursos, ens trobem a convocatòries no negociades prèviament amb la Junta. Per exemple, la convocatòria de la plaça de gestor/a interí/na, que fins ara es feia com a capítol VI i que, ara donada el marc legal, no poden continuar fent. Des de la Junta hem demanat que s’aturi immediatament i es negociï quin ha de ser el nivell i les bases de la convocatòria. Tal i com s’ha convocat és inacceptable per part de la Junta.
També ens trobem amb una convocatòria d’una plaça vacant per provisió extraordinària, fet inèdit a la UAB.
Des de la Junta i des de totes les forces sindicals presents hem reclamat una negociadora urgent per acordar com han de ser les convocatòries i exigim que s’informi a la Junta amb la suficient antelació per fer les al·legacions necessàries.
