CCOO UAB
Negociació de la part fixa Plus campus
A les darreres sessions de negociació sobre la part fixa del plus campus pels funcionaris, la Gerència va insistir en manifestar la voluntat del Equip de Govern de pagar-ho. Afirmen que s’ha presentat a la Generalitat una petició justificada per fer efectiu el pagament, però la Generalitat ha respost denegant l’increment del capítol 1 i que sense aquesta autorització no poden fer front als pagaments anuals ni als endarreriments.
Per la nostra banda, CCOO hem fet consultes al nostre gabinet jurídic. Les consultes que hem fet anaven encaminades a evitar l’allau de demandes i a, en cas d’haver de posar les denúncies, facilitar el procés. Els advocats veuen com a millor solució posar una sola demanda –que seria d’un afiliat/da nostre perquè sortís gratuïta- i en guanyar-se (que d’això es tracta) demanar “l’extensió dels efectes” a la resta de treballadors. Aquest procés implica que aquestes “demandes d’extensió d’efectes” també s’han de presentar individualment, però amb garanties, ja que tindríem una sentència favorable sobre el gaudi d’un dret que pertany també a la resta del col·lectiu. Aquest segon procediment és més àgil i econòmic, permet agrupar les demandes, i és més efectiu que posar demandes individuals des d’un inici que acabarien en jutjats separats amb la possibilitat de sentències contradictòries. Aquesta norma legal permet acudir directament al tribunal sense necessitat d’efectuar reclamació prèvia durant un any posterior a la sentència. Per tant, dona un marge temporal més ample per estudiar la sentència i preparar la feina necessària.
La Junta va oferir a la Gerència explorar una estratègia conjunta. Hem d’esperar la resposta i veure si té cara i ulls. Si l’entesa no és possible sempre tirarem endavant la proposta del nostre gabinet per defensar el dret del cobrament del plus, però des de la Junta i des de CCOO hem de valorar, en la seva globalitat, quina és la millor opció pel conjunt de treballadors i treballadores.
Demà divendres hi ha una reunió amb la Gerència. Tan bon punt tinguem una postura clara per part dels diferents sindicats presents a la Junta, us informarem.
Negociadora 19 de maig
A la passada negociadora es van tractar 3 punts a proposta de la Gerència: concurs-oposició de l’oferta pública d’ocupació, suport administratiu a les PAU i a matrícula i cobertures temporals.
Pel que fa a la negociació de la situació del personal interí, que la Junta vol encabir en la negociació del concurs-oposició, vam demanar que la Rectora es comprometés pel al manteniment de tot el personal interí. A més, vam tornar a demanar que tot el personal auxiliar administratiu fos reconegut com a personal administratiu. La gerència explica que en aquest procés, tal i com han publicat, poden assegurar el manteniment de tot el personal interí perquè parlem de 15 places, però ens diuen que no es pot garantir el mateix amb concursos on l’oferta sigui molt extensa en número de places a cobrir. Pel que fa al pas a administratiu mantenen la seva proposta de que les persones que superessin el procés passarien a ser nomenades administratives interines, perquè no tenen pressupost per tot el col·lectiu.
Pel que fa al procés de concurs-oposició, vam apropar posicions i cal veure com es plasma a la realitat. Hem acordat que es pot estudiar la via formativa tot i que cal respectar la legislació al respecte. Des de CCOO mirarem de trobar camins que facilitin aqueta via.
Pel que fa a la fase de mèrits, el que vam fer des de la Junta va ser negociar tots aquells aspectes de la seva proposta que, sense vulnerar el principi d’igualtat, pogués afavorir al personal de la casa, d’acord amb els principis de mèrit i capacitat. La Gerència va recollir les nostres propostes i estem pendents de la seva valoració i resposta.
També es va tractar la proposta de la Gerència per fer front a les PAU i a la matrícula. Un cop més va quedar en evidència que la mateixa situació es repetia i que no tenien personal per fer-hi front. La gerència explica que tot el personal interí que es va contractar l’any passat per fer el reforç s’ha quedat treballant a la casa i no es va acomiadar quan va acabar el període crític, -evidentment perquè era necessari- i ara no disposen de pressupost per contractar més gent. Ens van comunicar que per les PAU ja tenen parlat amb els caps perquè personal interí de les àrees centrals facin el suport a les PAU. Pel que fa a la matrícula el que la gerència vol fer és que el personal, funcionari de carrera i interí, passin a fer temporalment reforç a la matrícula. Des de la Junta vam expressar la nostra disconformitat amb aquesta mesura precipitada i sense negociar. Des de CCOO pensem que s’ha d’establir un procediment clar, amb un reconeixement de la polivalència en el cas de canvis de les funcions de personal i no incentivar la discrecionalitat.
Pel que fa a les cobertures temporals, la Junta va presentar una contraproposta que va ser debatuda i va quedar pendent de resposta per part de la gerència. El que s’està negociant és com regular les cobertures temporals mitjançant anunci de provisió extraordinària en tots els casos, ja s’hagi de cobrir amb comissió de serveis (amb persones de la mateixa escala), ja sigui per interinatge (amb persones de l’escala inferior), marcant clarament els criteris generals per a les cobertures i els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
La Gerència ens va proposar un model on els treballadors i treballadores estiguessin habilitats per àmbits, obrint una via de formació inexistent fins ara a la UAB, que donaria la possibilitat de formar-te en qualsevol àmbit tot i que no sigui el teu. Encara hi ha punts de desacord però des de la Junta valorem positivament els avenços, ja que permetria regular quan es proveeix una plaça temporalment i com es fa.
Incidències horàries per la vaga d’estudiants
Pel que fa a la petició que vam iniciar des de CCOO en relació a les incidències produïdes per talls d’accessos a la nostra universitat, finalment hem aconseguit que es reconegui l’acord arribat a finals de l’any passat, on es reconeix que tots aquells treballadors i treballadores que a causa del tall d’accessos a la universitat, arribin més tard al seu lloc de treball, veuran que a la seva GH s’ha de visualitzar que l’hora d’entrada es regeix per l’horari teòric i no pas per la presència obligada com abans. Ja s’ha fet arribar un comunicat en relació als talls de l’1 i 2 de març, i pels produïts els 10 i 11 de maig.
Cal facilitar el telèfon per disponibilitat fora de la jornada laboral?
Alguns de vosaltres ens heu consultat sobre la obligació de pertànyer a grups de whatsapp de la feina o a donar el nostre telèfon particular als responsables dels serveis. Com podeu intuir no teniu cap obligació de facilitar el vostre número de telèfon personal a cap responsable ni oferir cap disponibilitat telefònica fora del vostre horari laboral. El companys del Comitè, en la seva negociació, van aconseguir que l’Equip de Govern hagi acceptat enviar un comunicat a totes les administracions de centre informant del tema, per tant és d’aplicació a tot el PAS.
A CCOO celebrem l’acord per a la Renda Garantida de Ciutadania
La comissió promotora de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) de la Renda Garantida, de la que CCOO va ser impulsora des del inici, va ratificar el passat divendres 12 de maig un preacord amb el Govern de la Generalitat. Us animen que llegiu amb atenció l’informe elaborat pels companys del nostre sindicat.
CCOO de Catalunya inicia la campanya ‘El cos de les dones, un negoci en la publicitat’
CCOO de Catalunya ha iniciat la campanya “El cos de les dones, un negoci en la publicitat” per lluitar contra la utilització de la imatge de les dones en els anuncis. Per més informació:
