CCOO UAB
Termini extraordinari Programa d’Iniciatives de Millora 2015
El passat 1 de juliol, es va obrir un termini extraordinari per inscriure’s al Programa d’Iniciatives de Millora 2015, que acaba demà dimarts 7 de juliol.
En assabentar-nos fa unes setmanes que diversos treballador@s havien tingut incidències a l’hora d’inscriure’s, vam demanar convocar la Comissió de Seguiment del Programa i vam plantejar la necessitat de donar una solució favorable a aquests casos.
A hores d’ara tenim coneixement que gaire bé tot@s els treballador@s ja s’han inscrit gràcies a les gestions i ajuda de l’Àrea d’Organització i Planificació. Si teniu cap problema amb el formulari, adreceu-vos a iniciatives.millora@uab.cat o bé a sccoo@uab.cat.
Volem manifestar la nostra satisfacció i recordar-vos que ja és obert el termini per la presentació d’iniciatives: us encoratgem a consultar a l’intranet del PAS quin és el procés per presentar-les. Aquí teniu el link del formulari per a la seva presentació.
Noves incorporacions personal interí
Des de RRHH ens han informat que s’estan fent noves contractacions pel reforç a la matrícula des del SOC.
Des de CCOO defensem que no s’incorpori més personal interí fins que no s’acordi amb la Junta com serà la convocatòria d’accés a l’escala auxiliar administrativa, fins que no s’acordi un pla d’estabilització de tot el personal interí i fins que no hi hagi un posicionament clar des de l’equip de govern per forçar a la Generalitat per la convocatòria de concurs oposició.
A més, pensem que és del tot inadmissible que les convocatòries es realitzin pel SOC. La UAB té un procés molt clar per convocar les places de reforç de matrícula i ha d’assegurar els principis de publicitat, mèrit i igualtat, principis que, novament, torna a incomplir.
Convocatòries d’accés a escales de gestió i administrativa
Es va informar a la darrera sessió del Consell de Govern que la Generalitat no aprova el capítol I del pressupost de la UAB. Aquest capítol s’havia presentat amb 1,1M més degut, principalment, al reajust que l’equip de govern havia fet del pressupost de PDI. Finalment, s’ha presentat un capítol I gairebé idèntic al liquidat del 2014.
Com ens pot afectar això al PAS-F? Tornem a ser les víctimes de les retallades i de l’intervencionisme de la Generalitat. Ja n’hi ha prou que sigui el PAS qui sigui el més afectat!
La situació del personal funcionari és molt crítica degut a la sobrecàrrega de treball, l’assumpció de tasques molt per sobre del seu perfil des de fa molts anys, una taxa de reposicició del 0%, una impossibilitat eterna de no poder convocar accés a escala, ni tan sols, les places vacants, etc.
Tal i com es va dir a les assemblees, haurem de veure quina és la postura de la gerència a les negociadores que tindrem en breu i com afecta al PAS que la Generalitat no autoritzi cap increment al capítol I. Tan bon punt tinguem aquestes reunions us informarem, perquè és molt important el suport dels treballadors per tirar endavant les convocatòries.
Assembles convocades per la JPF
Com ja sabeu el passat dimarts i dimecres es van realitzar les assemblees per al PAS funcionari convocades per la Junta. Es van tractar diversos temes: convocatòria d’accés restringida a les escales administrativa i gestió i concurs-oposició pel personal interí, així com la ratificació de la plataforma reivindicativa del PAS-F.
Valorem molt positivament la participació del companys i companyes, tant en l’assistència com en les aportacions realitzades.
Es va ratificar la plataforma reivindicativa del PAS-F per 88 vots a favor, 0 vots en contra i 6 abstencions, que ha de servir com a guia de negociació i de reivindicació a la Junta durant els propers 3 anys.
Es va portar a votació el punt 6.2. de la plataforma, ja que n’hi havia dues propostes sobre un tema de selecció. La proposta de CCOO era que les convocatòries de les places vacants per trasllat i promoció es facin cada cop que hi ha una vacant i no com es fa ara, que és cada 6 mesos. El motiu és que cal impossibilitar que es cobreixin per comissions de servei, ja que, com hem comprovat, comporta l’estancament de les persones a les places. La proposta de la resta de forces sindicals de la Junta defensaven mantenir la convocatòria cada 6 mesos. El resultat de la votació en assemblea va ser 50 vots a favor de la nostra proposta, 36 vots a favor de la proposta de la resta de seccions sindicals i 7 abstencions.
Tot i això es tracta d’un document “viu” on es pot incorporar tot allò que l’assemblea decideixi. Us animen a que ens feu arribar les vostres propostes quan considereu.
Retard dia 14 de maig per la vaga d’estudiants
Després de molt insistir, des de l’Àrea de PAS ens han informat el passat dia 3 de juliol que s’ha fet arribar al PAS-F i al PAS-L el següent mail:
Benvolguts/des,
En relació als retards provocats per la vaga d’estudiants del proppassat 14/05 us comuniquem que, en el cas del PAS, i atesa l’excepcionalitat de la situació, s’ha resolt tractar-los com a permís que no cal recuperar justificant l’intèrval des de l’hora de presència obligada. Concretament caldria utilitzar el concepte horari de “Permís no recuperable”.
Restem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment.
Salutacions
No cal que us digui que no s’ha fet la difusió perquè hi ha molts treballadors que no hem rebut aquesta notificació.
Tornem a insistir a la Gerència que revisi els canals de comunicació amb el PAS perquè no sigui cada administració qui determini quina difusió en fa. De fet, aquest punt el tornem a portar a la negociadora del proper dimecres.
Per què no signem la proposta per fer servir l’eina d’enquestes electròniques
L’eina que va demanar el Comitè d’Empresa i que han desenvolupat els companys/es del servei d’informàtica és una molt bona eina per fer consultes i extreure dades sobre que opinen els/les treballadors/es de la casa sobre un tema en concret. És àgil en el seu ús i dona moltes possibilitats. La normativa sobre l’ús d’aquesta eina s’haurà d’acordar amb totes les seccions sindicals.
Tot i això, no podem signar acords amb clàusules restrictives, que en principi semblen un avenç, sense posar una mica de seny. Us adjuntem la proposta perquè veieu de què parlem i us expliquem els motius pels quals creiem que s’ha de modificar:
- Creiem que el títol de l’acord (“acord de bones pràctiques entre la Gerència…”) és inapropiat pel marc que intenta regular.
- Ens obliguen per escrit, només a nosaltres, a comprometre’ns a complir la legislació vigent, i en canvi el gerent no es compromet a res, i s’afegeix que si no els hi agrada la pregunta que fem, donaran “de baixa del sistema la consulta afectada”. El fet d’actuar dintre del nostre àmbit i complir amb la legislació vigent no és cosa que s’ha d’acordar amb la gerència. És una obligació nostra i de tots.
- Els administradors de la consulta han de ser els promotors de la mateixa i no com ells volen que sigui la direcció de l’Àrea de PAS. És inacceptable que la UAB tingui accés complet a l’eina sense garanties pels promotors i participants.
- Entenen que hi ha una part exclusivament de resolució d’incidències que els tècnics del S.I. haurien de resoldre si es donés el cas, però precisament això no apareix a la proposta.
- Actualment els agents socials ja signem un compromís de bon ús pel que fa a les llistes de difusió de correu electrònic. És un document molt menys restrictiu i que ha assegurat un funcionament sense cap problema en aquests anys. Hem demanat reiteradament a la Gerència que faci servir aquest mateix model, però – no entenem perquè- es continuen negant.
Esperem que la gerència es repensi el seu capteniment i puguem tancar un acord amb un redactat raonable. En qualsevol cas, ningú ha de patir perquè això vagi en detriment de la participació del PAS. Amb les eines sindicals i tecnològiques de les que podem disposar lliurament i la nostra voluntat política reiteradament demostrada, CCOO continuarem treballant per incrementar el lligam amb les opinions i la voluntat del conjunt dels treballadors i treballadores.
