CCOO UAB
Plus Campus PAS-F
Des de CCOO vam interposar a finals del mes de juny dues demandes al contenciós administratiu, que corresponen una a personal funcionari de carrera i l’altre a personal funcionari interí.
Des de l’àrea de PAS ens han informat que ja hi ha dates notificades per la primera vista dels recursos contenciosos que el personal PAS funcionari ha interposat contra la UAB. La primera data programada és per a finals del proper mes de novembre.
Recordar-vos que com ja us vam informar en darreres informacions, les persones que no vam interposar demanda al contenciós hem de restar a l’espera de les sentències favorables, per poder demanar l’extensió d’efectes.
Us anirem informant. Si teniu consultes ens les podeu fer arribar a sccoo@uab.cat o trucar al 1722.
Programa per a la innovació del PAS
S’ha enviat la darrera oferta formativa per poder complir amb el programa per a la innovació del PAS.
Ens heu fet arribar moltes incidències, tant als serveis com a nivell individual, ja que, en molts casos ha estat molt difícil o impossible realitzar la formació.
La gerència ha reconegut que s’ha disposat de poc temps per poder fer la formació i que a molts serveis ha estat impossible assistir-hi.
Us recordem que, tal i com estableix l’acord, només es descomptaran les hores en cas de renúncia expressa del treballador/a, per tant, la resta de múltiples casuístiques garanteixen el manteniment de les 35 hores carregades amb efectes 1 de gener de 2017.
Increment salarial de l’1%
Informar-vos que, malauradament, un cop més, el govern de la Generalitat ens tracta com a personal de segona i es fa el despistat a l’hora de fer efectiu l’increment de l’1% a què està obligat. En canvi, sí que l’han percebut el personal laboral i funcionari que depenen directament de la Generalitat. En relació als pagaments que han realitzat algunes universitats públiques (les més petites, a la UB encara no), cap d’elles ha rebut la transferència del Govern, i per la informació que tenim, els pagaments han estat possibles gràcies a mossegades a la seva tresoreria.
Traslladar-vos que la gerència, a la darrera Comissió d’Economia, va exposar que els responsables d’economia de la nostra universitat, ho tenen tot preparat per si la Generalitat no fa l’abonament com s’ha compromès, poder-ho pagar entre els mesos de novembre o desembre. Va incidir en què la liquiditat de la nostra universitat, no és la mateixa que la de la resta d’universitats i si finalment el govern no compleix els seus compromisos, els proveïdors hauran de tornar a suportar el cobrament ajornat.
Des de CCOO instem al Govern a pagar amb caràcter immediat els que se’ns deu des del mes de gener, i a l’Equip de la UAB a exigir amb un to més dur, la transferència dels diners.
Nous casos d’Incapacitat Temporal (IT)
A les informacions setmanals del mes de juliol, us informàvem que CCOO havia signat un acord amb el govern de la Generalitat per ampliar els supòsits pels quals es pot garantir els 100% de les retribucions en cas de patir una IT per malaltia comuna.
Després de la signatura de l’acord, hem dut consultes a la nostra universitat, per tal de determinar quina era el procediment per acreditar la situació i garantir la integritat del sou. Us podem informar que la treballadora o treballador que es trobi en algun dels supòsits recollits a l’acord, s’haurà d’adreçar a l’Àrea de Personal d’Administració i Serveis per notificar que la baixa ha tingut origen en la discapacitat reconeguda i mostrar el certificat que l’acredita i un informe mèdic del metge de capçalera, confirmant que així és, però en cap cas, s’haurà de fer entrega de cap documentació. En relació a la nòmina, i per aquesta o altres situacions, sempre s’ha de tenir en compte la data de tancament d’aquesta. Per tant, és possible que a la nòmina que percebi en el mes que s’inicia la baixa, se li descompti el percentatge fixat per a IT no bonificades, però en tot cas, un cop que el treballador/a informi a l’Àrea, es regularitzarà dita quantitat a la següent nòmina.
Si voleu repassar de nou tots els supòsits feu clic aquí.
Recordeu també que a les baixes que s’allarguin més de 12 mesos, com que el pagament es transfereix a l’INSS (es substitueix el pagament delegat pel pagament directe), l’import a percebre es redueix per llei al 75%. Tot i això, si la incapacitat temporal te l’origen en els supòsits de “bonificació” abans esmentats, aquesta pròrroga també tindrà un complement fins al 100%. Tot i això, l’increment no és automàtic i per tant s’haurà de demanar a la Unitat de Nòmines.
En tots aquests casos, com sempre, estem a la vostra disposició per esvair dubtes o assistir-vos amb les sol·licituds i/ o reclamacions.
Les mentides de l’absentisme laboral
Us animen que la nit del dissabte 14 d’octubre, al canal 33, veieu un reportatge que posa sobre la taula totes les mentides que difonen envers l’absentisme laboral. Si pel contrari, el voleu veure en diferit o visualitzar els emesos amb anterioritat, podeu fer clic aquí.
