CCOO UAB
Negociació convocatòries de l’oferta pública
El passat divendres 9 de juny hi va haver negociadora, on es va continuar tractant el tema de la convocatòria de C1. Es continua avançant en la negociació i ens tornaran a convocar en quinze dies.
Pel que fa a la fase de mèrits, la Junta va demanar que es computés l’experiència administrativa en universitats públiques, ja que és possible. Es va arribar a l’acord amb la gerència que ho acceptaven, en el cas que el seu gabinet jurídic donés el vistiplau.
Pel que fa a la formació, la gerència va fer una proposta molt més definida. La Junta es va mostrar favorable amb aquesta proposta, però encara ens falta definir alguns aspectes.
Ens van presentar un calendari on estaria prevista la publicació al DOGC per l’octubre, per tant la primera prova seria durant el mes de novembre.
Pel que fa a la demanda de la Junta per un pla d’estabilització global, la gerència va tornar a manifestar que no és possible sense l’autorització de la convocatòria de les places des de la Generalitat, però que estan treballant per aconseguir de cara al 2018 la convocatòria d’un nombre important de places.
Pel que fa a la petició de la Junta de canviar els nomenaments de tot el personal interí a C1 16, ens van respondre que estan valorant la possibilitat de fer-ho de manera gradual, degut a que no hi ha pressupost per fer-ho al 2017. Ens van proposar en 3 anys, (80 nomenaments per any), d’acord amb la llista resultant del procés d’oposicions.
La valoració que fem és que ens queda molt camí, però que sembla que la gerència i l’Equip de Govern han flexibilitzat la posició en aquest tema. Quan tinguem una proposta global la portarem a assemblea.
La resta de convocatòries (biblioteques, A1 i A2) no es van poder tractar a la negociadora.
PLUS CAMPUS
Davant de la negativa de la generalitat a autoritzar l’increment de capítol I per al pagament de la part fixa del plus campus al personal funcionari, la gerència ens va proposar possibilitar una estratègia comuna de totes les seccions sindicals presents a la Junta i la UAB, per anar juntament a fer la demanda al contenciós-administratiu.
Com que es tracta d’un tema judicial, cada gabinet jurídic ha determinat quina és la millor estratègia per afrontar les demandes. Des de CCOO pensem que la millor opció és la presentació d’una única demanda individual “tipus”, i en el cas que sigui positiva, demanar extensió d’efectes per a tot el personal funcionari. Aquesta extensió d’efectes també és de caire individual, però té més garanties, és més econòmica i ràpida, fent-se des d’una sentència ja guanyada.
La valoració del nostre gabinet és compartida pels gabinets d’UGT i ADT. Els que vau anar a l’assemblea convocada pel CAU ja coneixeu l’opció del seu advocat. Des de CCOO pensem que totes les opcions són defensables i que, com que es tracta d’un tema judicial, cap de les alternatives ens dóna la màxima seguretat. És un dret individual escollir quina és l’opció que es considera més viable. Però confiem plenament en els nostres advocats amb una experiència acumulada d’anys en temes d’administració pública.
Pel que fa als terminis: si hi ha silenci administratiu el treballador té 6 mesos per interposar demanda al contenciós, a partir de la data màxima en què la UAB havia d’haver respost. És a dir, que la data límit és a finals d’octubre (depenent de quin dia es va presentar el recurs al registre).
Al respecte de la possibilitat de perdre els endarreriments cal dir que quan es demana l’extensió d’efectes, és la sentència inicial la que marca l’extensió dels efectes i, per tant, si a la sentència inicial hi són reconegudes, ho seran per les demandes que sol·licitin l’extensió d’efectes. A més, ens confirmen que no hi ha situació d’aquietament. Sobre els endarreriments en un contenciós-administratiu no cal que es demanin explícitament. En el cas d’un procediment laboral sí s’han de fer constar.
Hem demanat a la gerència si, malgrat que els companys del CAU s’han desmarcat del posicionament de la resta, continuava en peu la proposta de la gerència per fer un front comú per portar-ho al contenciós-administratiu. La gerència, diu que ara no hi ha una posició comuna i no es pot controlar el procés, però sí ens han ofert la col·laboració amb els nostres gabinets jurídics. Tan bon punt tinguem un posicionament a la Junta tirarem endavant la demanda, ja sigui com a CCOO o amb la resta de sindicats que coincidim amb l’estratègia judicial.
Us mantindrem informats.
Instrucció Gerent per fer front a la matrícula
Ha arribat la matrícula i l’àrea de PAS no té cap llista per poder contractar personal de reforç. A més, des de la gerència diuen que no hi ha pressupost per ampliar capítol I. La decisió que han pres és la de distribució d’efectius i, un cop més, sense negociar i informant a fets consumats.
Des de CCOO hem instat a que s’anul·li la instrucció, ja que no es pot reassignar temporalment un funcionari de carrera a un lloc de treball sense plaça i, molt menys si no és de manera definitiva. L’argumentació de l’àrea de PAS és que la Generalitat ho ha fet i per tant que sí es pot fer.
En el cas que això passés, des de CCOO prendrem les mesures jurídiques que considerem necessàries. Si sou personal funcionari de carrera i us han dit d’anar a fer reforç de matrícula, us podeu posar en contacte amb nosaltres al mail sccoo@uab.cat
Programa d’innovació per a la millora del servei 2017
El passat dijous 8 de juny ja us vam fer arribar un comunicat on recomanàvem a tots els treballadores i treballadors que no s’apuntessin a les activitats proposades fins que ens constituís la comissió paritària que estableix l’acord.
Us podem informar que ha hagut reacció i avui dimecres 14 de juny es celebrarà una reunió on se’ns explicarà tots els detalls de la seva proposta. Pel que sabem es constituirà la comissió, s’ampliarà calendari d’inscripció i s’augmentaran les sessions. Reclamarem també que s’expliciti més el curs online proposat. Aquesta informació i la valoració de tot plegat us la farem arribar un cop celebrada la reunió.
