CCOO UAB
Signat preacord per a l’adaptació dels nomenaments de personal interí
El passat 2 de febrer vam tancar un preacord amb la gerència per al canvi dels nomenaments de tot el personal interí a l’escala administrativa.
L’acord, que portarem per sotmetre’l a votació a una assemblea, recull que tot els nomenaments de personal auxiliar administratiu interí, passaran a ser de l’escala administrativa (C1), nivell 14, a partir de l’1 de maig de 2018. L’acord recull també que l’1 de gener de 2020, els nomenaments passaran a ser C1 16. D’aquesta manera es fa efectiu el reconeixement de les tasques administratives per a tot el personal interí.
La situació de les persones sense titulació requerida per a l’escala, també està recollida a l’acord, i l’1 de maig de 2018 s’adaptaran els nomenament per passar a ser C2 16.
Des de CCOO estem molt satisfets d’haver tancat aquest acord, i haver aconseguit l’objectiu que ens vam fixar, eliminar l’escala auxiliar a la UAB. El nostre següent repte serà la lluita perquè tothom cobri per la plaça que ocupi.
Concurs-oposició C1
El passat 9 de febrer es va publicar la llista definitiva de persones que van superar el procés de concurs-oposició de l’escala C1 i el llistat de les 15 persones que ha obtingut plaça.
La valoració que fem des de CCOO és positiva. Ha estat un procés llarg, amb una situació jurídica complicada i, s’ha volgut fer un procés que donés garanties a tots i totes les candidates. El resultat ha estat que el 100% de les persones que han obtingut places són personal de la UAB, que era uns dels objectius de la nostra negociació, ja que volíem garantir l’estabilització del personal interí, vetllant per la legalitat de la convocatòria.
Pel que fa a com es publiquen els resultats i les llistes, des de CCOO pensem que ha d’haver un procediment establert com a institució, que doni les màximes garanties legals i, alhora, sigui un exemple de transparència.
Gestió. Promoció interna i convocatòria de vacants
Després d’una intensa negociació, el mes de gener vam tancar un acord amb la gerència on acceptàvem dues convocatòries de forma paral·lela, per una banda, de totes les places vacants a concurs específic i, per l’altra, la convocatòria de 24 places per promoció interna de l’escala C1 a A2. La gerència ens va plantejar la necessitat de fer-les coincidir perquè tenim més places de gestió que persones de l’escala i, per tant, no era possible fer la cobertura de forma definitiva de totes les places.
Aquest acord està lligat al compromís de convocar per concurs específic totes les places vacants en una sola convocatòria i amb el compromís del tancament de l’acord per un procediment de les cobertures temporals.
La convocatòria d’accés a escala A2 per promoció interna, serà de 24 places, que corresponen al 65% de l’oferta pública. El punt de partida de la negociació és la darrera convocatòria d’ A2 de 2015. A la negociadora del passat 2 de febrer, vam iniciar les negociacions per establir les bases de la propera convocatòria. Estem pendents de la proposta de la gerència. Tan bon punt tinguem més informació us la farem arribar.
Pel que fa a les places de doble catalogació amb propietari de la plaça, la gerència està revisant els acords anteriors que afectaven aquestes places, per valorar com s’ha de fer la convocatòria.
Primeres sentències Plus campus
Ahir la gerència va informar a la Junta de les primeres sentències dictaminades per un jutjat del contenciós administratiu.
Encara hem de valorar des de la Junta i des dels gabinets jurídics quina és la seva possible afectació, ja que, de manera inaudita, tot i que estima parcialment el recurs contenciós administratiu, el jutge supedita el reconeixement del dret a percebre el plus campus a un dictamen del corresponent òrgan consultiu de personal de la nostra comunitat autònoma. En el nostre cas, és la DGU.
Des de CCOO, hem demanat la valoració al nostre gabinet jurídic, per veure quin efectes té sobre el conjunt de treballadors i treballadores.
Continuem negociant un procediment per les cobertures temporals
Després d’anys de negociació i de ser persistents en les nostres reivindicacions, ja tenim sobre la taula una proposta final per a la negociació d’un procés de cobertures temporals i d’habilitacions, que permetrà donar transparència als processos de provisió de cobertures temporals (comissions de serveis i interinatges).
La proposta es basa en què els treballadoxrs puguem tenir itineraris formatius per a l’habilitació en els diferents àmbits i que, cada necessitat de cobertura, sigui convocada sota uns criteris establerts, que garanteixin els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.
Encara queden per tancar alguns serrells de la proposta, però confiem en què la nova vicegerència de persones i d’organització, doni el darrer impuls a un acord, que porta estancat des de fa molts mesos.
