CCOO UAB
Proclamació de les candidatures per a les eleccions del 27 de maig
Ahir la Mesa electoral va proclamar les candidatures provisionals per a les eleccions sindicals. Aquí podeu trobar la llista de CCOO. Som 69 companys i companyes compromesos amb el conjunt del PAS funcionari, amb la necessitat d’una junta renovada i amb la unitat com eina fonamental per recuperar tot el què hem perdut aquests anys i començar a avançar.
Posada en marxa de la nova fase d’Avaluació Psicosocial a l’Escola d’Enginyeria
Com ja us comentàvem fa dues setmanes ja està en marxa l’avaluació de riscos psicosocials a l’ Escola d’Enginyeria amb l’objectiu de corregir i millorar les condicions de treball dels nostres companys i companyes.
Hem aconseguit que tot el Personal de l’Escola d’Enginyeria, (Departaments, Gestió Econòmica, Gestió Acadèmica i Suport Logístic, SID’s, Administració de centre, etc.) pugui realitzar el qüestionari i, avui mateix, s’obre el període de resposta, que durarà fins el 28 de maig. Convidem a tots els treballadors a omplir-ho per ajudar a obtenir una radiografia el més real possible de l’estat de les/dels nostres companyes /nys.
Des de CCOO treballaren perquè els resultats obtinguts ens facilitin, mitjançant la incorporació de les mesures adients, una Escola d’Enginyeria lliure de riscos.
Interpretació Acord Concilia
Manifestem el nostre rebuig a les interpretacions restrictives que s’han produït des d’algunes administracions de centre, on s’interpreten a la baixa permisos que les set gerències de les universitats públiques i els agents socials han acordat i signat.
Des de l’Àrea de Personal se’ns diu que no s’ha donat cap directriu a les administracions de centre en aquest sentit i que, actualment, s’està treballant en una nova versió del vigent acord concilia, per tal d’adaptar-lo a les lleis restrictives que ha establert el govern de la generalitat.
Nosaltres tenim clar que fins que no s’aprovi un nou redactat de l’acord concilia, l’actual és plenament vigent i, per tant, no s’ha de permetre una interpretació més restrictiva que l’actual.
Vacances
Hem de valorar de manera clarament negativa la manera com s’ha dut a terme la presentació mitjançant aquest correu electrònic, del nou aplicatiu per demanar les vacances. En primer lloc no s’ha informat a la Junta ni al Comitè d’aquest canvi. En segon lloc els correus enviats només porten a confusió i no detallen amb claredat les diferents opcions alhora de gaudir de les vacances, és a dir, no es detalla com introduir les casuístiques possibles, tot recordant que el període obligatori, que tots els treballadors han de complir, és del 4 a 22 d’agost i la resta de dies es poden gaudir en les dates que els treballador consideri més adients.
Esperem que des de l’Àrea de Personal s’esmeni el mail enviat per tal que sigui més aclaridor.
Jornada intensiva
Cal començar a negociar les presències obligades i les flexibilitats dels treballadors que vulguin acollir-se a la jornada intensiva d’enguany, i els companys del comitè ja s’han adreçat a la Gerència en aquest sentit. Sabem que l’Àrea de Personal ja està elaborant, i té a apunt de signar una nova instrucció del gerent que ho reguli.
Demanem que s’aturi immediatament qualsevol intent d’aplicar una instrucció i s’assegui amb els agents socials a negociar la jornada intensiva, començant per pensar com es reduirà proporcionalment la presència obligada, tenint en compte que al juliol es treballarà una hora menys.
