CCOO UAB
Concentració i negociadora amb Gerència de divendres passat
Tal com s’havia decidit a l’última assemblea, el mateix dia de la negociadora vam convocar una concentració de protesta per al PAS-F.
Aquesta concentració estava motivada per la poca predisposició de la gerència a solucionar els problemes que ens afecten a tots. Entre d’altres, l’incompliment de l’acord de treure una convocatòria d’accés a gestió de com a mínim 60 places el 2015 (tal com va fer la generalitat fa uns mesos), assegurar la continuïtat de tots els interins després de la convocatòria d’accés a auxiliar administratius quan aquesta sigui possible, acordar ja com haurà de ser la futura convocatòria sense perjudici dels actuals interins, la desorganització dels recursos humans i la no aplicació d’acords existents a altres universitats per facilitar la vida laboral dels majors de 57 anys.
La concentració va reunir a unes 70 persones on vàrem fer-nos escoltar sorollosament amb la presència del Gerent, la Vicegerent i la Cap de l’Àrea de PAS
Un dels efectes de la paràlisi de les negociacions és que els punts de l’ordre del dia s’acumulen sessió rere sessió. Pel divendres passat teníem 14 i, evidentment vam haver de deixar molts per una pròxima reunió. Aquí us fem un breu resum de tres que considerem molt importants i aviat us informarem de com evoluciona la resta.
Pel que fa a la promoció a l’escala administrativa vàrem demanar a la Gerència com tenien pensat acomplir l’acord per promocionar 60 persones a l’escala administrativa, perquè segons ells, per poder oferir totes les places vacants respectant la normativa cal primer oferir-les a l’escala a la qual pertanyen com a concurs de trasllat i promoció (tècnicament general i específic respectivament) i no poden assegurar ni quantes places resultaran ni en quant de temps.
Això suposa incomplir l’acord pactat a l’abril d’aquest any i davant aquesta situació vàrem proposar buscar una solució alternativa on es pogués complir l’acord duent a terme paral·lelament tant l’oferta d’accés a escala com les convocatòries de concursos de trasllat i promoció previstos. La Gerència es va mostrar receptiva a aquesta solució però ampliant-la també a les escales de gestió (A2, antiga B) i tècnica (A1, antiga A) i es va quedar en reunir-nos en un mes com a molt tard per veure com tècnicament seria possible iniciar aquest procés.
Pel que fa al manteniment dels interins després de la possible convocatòria quan sigui possible, les dues parts vàrem estar d’acord en valorar la importància de la feina feta durant aquests anys tan difícils i complicats i la incoherència d’haver de formar nous interins havent demostrat els actuals les seves capacitats més que sobrades. Ara això s’ha de concretar en l’elaboració d’unes bases de la convocatòria que permetin garantir el màxim valor per a l’experiència adquirida, no només des del punt de vista dels mèrits, sinó també de l’adequació de les proves.
Un altre acord va ser el reconeixement que l’excedència amb reserva del lloc de treball comporta, en el moment de la reincorporació del treballador, les mateixes condicions laborals que hi havia en el moment d’iniciar l’excedència.
Calendari laboral
Aquest dimecres hem tingut la primera reunió de calendari laboral per l’any 2016 entre Junta i comitè i Gerència. Vam compartir l’objectiu de mantenir l’estructura general dels anys passats i la representació dels treballadors va plantejar diferents mesures d’avenç (jornada intensiva, vigílies de festius, etc.) que hauran de ser concretades en les pròximes sessions que ja estan previstes.
Castigar els empleats públics, deteriorar les condicions del món del treball
El company Xesus Gonzalez, que coordina l’àrea pública de CCOO a Catalunya ha publicat un article imprescindible on explica com la falsa idea dels privilegis dels empleats públics, es fa servir per part dels governs com a eina per a procedir a la retallada de les condicions de treball del conjunt de la classe treballadora.
El podeu trobar aquí i us recomanem la seva difusió.
