CCOO UAB
Seguiment de l’acord per la regulació del personal auxiliar administratiu
El passat dilluns va haver Negociadora entre la Junta i la Gerència. Gerència manté l’acord de convocar totes les places vacants de l’escala administrativa per accés a escala. Actualment, RRHH informa que les places que podran ser convocades per promoció interna seran aproximadament 60. El problema que veiem des de CCOO és que no queda clar que la Gerència mantingui l’acord de la revisió de la resta de places de l’escala auxiliar administrativa lligat a la reordenació d’estructures, ja que la Generalitat prohibeix augment de la despesa de capítol I i, no hi haurà oferta suficient pels 87 auxiliars administratius que hi ha en aquest moment.
A més, hi ha un problema afegit i és que per poder convocar el major nombre possible de places de l’escala administrativa per promoció restringida, primer és necessari la convocatòria de promoció restringida de l’escala de gestió. En aquest moment hi ha 17 places de gestió vacants sense reserva que estan ocupades. Són places que s’han de convocar per trasllat i promoció abans de convocar-les per la via d’accés a escala si no han estat convocades. La majoria d’aquestes places es van ocupar de manera provisional sense convocar-les. A més, això també passa a l’escala administrativa. Com podeu imaginar, la situació és molt greu, ja que, malgrat que els agents socials hem estat denunciant l’abús de les formes de provisió extraordinàries (comissions de serveis, encàrrecs de funcions i, darrerament, nomenaments d’interins de gestió a dit) amb places que haurien d’haver estat convocades, ens trobem amb un tap que, per treure’l, acabarà afectant a les persones i als serveis i, a més, el procés es pot allargar molt.
Des de CCOO pensem que és positiu que es plantegin dites convocatòries, però pensem que no es pot acceptar ni entendre, que la Junta no disposi ni dels llistats de places, ni de com seran les convocatòries i el procés, ni dels terminis.
Tampoc és acceptable que sigui el personal auxiliar administratiu qui més pateixi les conseqüències de la mala gestió que s’ha fet dels recursos humans. No oblidem que és impossible la promoció i la mobilitat dins d’aquesta escala i demanem una solució ràpida. L’acord va ser que tots els auxiliars administratius, un cop revisats els perfils de la plaça, abans del fi del segon semestre de 2016, estarien a l’escala administrativa. I volem que es compleixi aquest acord.
Posicionament de l’Equip de govern i la gerència davant la situació del personal auxiliar interí
El passat 8 de juliol ens vam reunir amb el Rector per transmetre quin és el posicionament de la Junta pel que fa al personal auxiliar interí i el passat dia 13 de juliol va haver negociadora amb la gerència. La Junta va demanar:
- Que es forci una convocatòria de concurs-oposició. Vam insistir en la necessitat de deixar palès a la Generalitat la greu situació de personal que hi ha i busqués la via per negociar l’autorització de les oposicions, convocatòria que, en aquests moments, impedeix legalment la Generalitat. Ens van respondre que aquesta petició està present a les reunions amb la Generalitat.
- Que es signi un acord d’estabilització entre la Gerència i la Junta. Aquest acord ha de comprometre’s al manteniment de tot el personal auxiliar interí fins que tothom pugui accedir al nomenament de funcionari. En aquest punt, tant el Rector com la Gerència no volen sentir-ne de parlar. Afirmen que la convocatòria ha de garantir els principis d’igualtat i capacitat i, per tant, no poden garantir que tothom que està treballant a la UAB superi el procés. Quan li hem preguntat al Gerent si es contempla que tots els interins es mantindran a la UAB, ens respon que depèn de si supera el procés i de si es presenta o no.
- Que s’acordi com ha de ser el procés de concurs-oposició, garantint que serà “com a mínim com la darrera convocatòria”, pel que fa a procés i a la formació. A la darrera negociadora es va acordar, finalment, que el pes de la fase de concurs serà del 20% i la fase d’oposicions del 80%, igual que el procés anterior. Queda per tancar com s’ha de valorar la tercera llengua, que han acceptat que sigui anglès, francès, italià i alemany. La Gerència proposen que sigui B1, que sigui requisit i que sigui només amb acreditació. Pel que fa a l’entrevista insisteixen que volen que sigui eliminatòria.
Des de CCOO pensem que aquesta situació és excepcional i que el nombre de places que es convocaran no podran garantir la funcionarització de tots els interins/es. És per aquest motiu que pensem que el més important és un acord que garanteixi que tot el personal interí es mantindrà a la UAB superi o no el procés.
Posicionament de CCOO davant les convocatòries de gestió
La Gerència té la intenció de convocar, per promoció restringida a l’escala, tant les places vacants com les places que tenen titular i han d’accedir a l’escala de gestió. El que no queda clar és com serà el procés, ja que inicialment se’ns va dir que serien clarament dues convocatòries diferenciades, però en aquest moment la Generalitat ha dit a selecció que no queda clar que la convocatòria de les places que tenen titular hagin de ser convocades ad person.
En el cas de les places amb titular de la plaça, des de CCOO sempre hem defensat i seguim defensant que les places pertanyen a les persones que les ocupen. Si l’empresa considera que la plaça s’ha transformat i és d’una escala superior, és problema de l’empresa de resoldre dita situació. La persona és propietària de la plaça fins que marxi de la plaça. Hi ha moltes sentències que avalen això.
Ens estan arribant consultes perquè sembla ser que l’empresa vol parlar amb les persones que es troben en aquesta situació. Us animem a fer-nos arribar qualsevol situació que considereu que està vulnerant els vostres drets. No hem de permetre que s’obligui a les persones a renunciar a la seva plaça.
Continuació negociadora del 18 de juny
El passat 8 de juliol vàrem continuar la negociadora amb la Gerència que no es va finalitzar el passat dia 18 de juny. Els temes més destacats que es varen tractar varen ser:
- Complement de polivalència al Servei d’Informàtica i a l’ETC
Es va acordar d’aplicar el complement als companys de l’ETC amb efectes des de la data que es va fer la sol·licitud i no d’ençà que es va començar l’estudi tal com proposava la Gerència inicialment. Respecte al Servei d’Informàtica volem que quedi clar que les tasques de correcció d’exàmens queden fora del complement de polivalència i proposem un acord on això quedi reflectit, la gerència diu que respecte a això s’ha de determinar a qui correspon i on assumir aquestes tasques, ja que entenen que no és el SI qui les ha d’assumir i RRHH ens informa que esperen poder convocar-nos aquest mes per tancar aquests dos temes.
- Recuperació de la matrícula gratuïta per als treballadors de la UAB i els seus fills
Fem palesa la nostra indignació davant la proposta presentada per la Gerència, ja que el que recull és donar format a una cosa que ja s’està fent (pagament a través de formació d’estudis relacionats amb el teu lloc de treball i amb el vistiplau del cap) i no té res a veure amb la nostra demanda. La Gerència ens diu que no poden acceptar la nostra demanda, ja que va contra la llei tant pel que fa a la matrícula als treballadors com als seus fills. S’acorda continuar la discussió i l’estudi de les possibilitats a la Comissió Tècnica creada per a aquest tema.
- Fluxe d’informació RRHH-Gerència a treballadors
Exposem que molta informació no arriba als treballadors perquè hi ha un tap en el procediment de transmissió intermig on més que de transmissor es fa de discriminació totalment arbitrària i la majoria de vegades en perjudici dels companys.
La Gerència reconeix que sí que hi ha un problema i que cal repensar tot el mecanisme de comunicació però que s’ha de valorar quin tipus d’informació es dóna per un canal o per un altre i no provocar una desinformació per la massificació de la informació. Tot i així ara com ara no tenen una solució més enllà de repensar el sistema de transmissió.
Campus de Sabadell
Com ja sabeu, la Junta va fer arribar una proposta a la Gerència per resoldre la situació del personal del campus de Sabadell. Es va acceptar no parlar del nou model d’estructures fins que no hi hagués un acord del model general.
La proposta de la Junta es basa en el reconeixement de totes les places que han de ser, bé perquè les necessitats així ho justifiquen, bé perquè la realitat de les persones que hi ha així ho demostra.
Malgrat que la Gerència reconeix moltes de les nostres reivindicacions, ens contesta que és impossible, en aquests moments, dur-les a terme.
A data d’avui, sense tenir en compte les peticions de la Junta i dels treballadors, s’han convocat dues places de Sabadell. La Junta convocarà assemblea per decidir quina ha de ser la nostra postura en aquesta situació.
