CCOO UAB
Jornada intensiva
El passat dijous es va arribar a un acord entre Gerència i RRHH per la jornada intensiva. Un altre cop hem anat tard. A més, les instruccions per la jornada intensiva s’ha enviat descentralitzadament, fet que ha suposat que hi hagi treballadors/es que fins ahir no tinguessin la informació.
Malgrat això, hi ha hagut un intent real de negociació, on s’ha intentat arribar a un model de jornada intensiva que facilités la possibilitat del treballador/a de gaudir-la també en juny i setembre, ja que l’any passat va haver-hi moltes interpretacions del terme “cobertura de servei”.
Som conscients que les presses ha fet que n’hi hagin casos que no han quedat ben reflectits. S’està intentant buscar solucions a aquests casos.
Si voleu ens podeu fer arribar qualsevol consulta a sccoo@uab.cat
Selecció
Avui finalitza el termini per la presentació de sol·licituds per 7 places C18. Hi ha tres convocatòries. Podeu consultar les places aquí o a l’adreça http://www.uab.es/pas, a l’apartat “Convocatòries i concursos”.
Fem front a les interpretacions interessades de l’acord Concilia
Ens hem trobat que, per part de l’Àrea de PAS i d’Administracions de Centre, es fan lectures restrictives referents als permisos lligats a malalties de familiars. Recordeu que l’acord estableix literalment el següent:
- Malaltia greu o accident amb hospitalització de familiar de 1r grau.
- Malaltia greu, accident, hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització o cirurgia ambulatòria de familiar fins a 2n grau.
En relació al fet causant que inicia el permís, cal remarcar amb claredat, que el sol fet de produir-se, ja genera la totalitat de dies de permís, sense existir la possibilitat de fer la interpretació restrictiva de “fins a 4 dies laborables”, que haurien de ser justificats un per un.
A efectes d’acreditació del permís, només caldrà el certificat corresponent que acrediti la causa que el genera, sense incloure cap més dada que pugui vulnerar la confidencialitat tant personal com de la persona que genera el permís. Només cal presentar el certificat que indiqui el nom de la persona i la data del fet causant, sense cap més especificació.
En relació als dies de permís, aquest són laborables, i pel que respecte a la frase “si es produeix en un municipi diferent del lloc de treball del treballador”, certifiquem que a Cerdanyola no hi ha cap Hospital, i per tant els treballadors del campus de Bellaterra sempre gaudiran de 5 dies laborables pel permís recollit a l’apartat a) i de 4 dies laborables pel permís recollit a l’apartat b).
Comissió de seguiment de l’Acord Iniciatives de Millora
Avui es reunirà la comissió pel seguiment de l’acord d’iniciatives de millora. Des de CCOO hem insistit que les incidències que hi han hagut durant el procés d’inscripció s’ha de valorar perquè es tractava d’una iniciativa nova, amb un aplicatiu nou i només es van deixar deu dies per la inscripció. Per tant, demanem que totes les peticions o queixes que s’han fet arribar a RRHH amb posterioritat al termini siguin acceptades.
Iniciades reunions amb les seccions sindicals per la constitució de la Junta
Des de CCOO hem fet una ronda de reunions amb la resta de seccions sindicals de la Junta. Pensem que el fet de ser quatre forces sindicals i la renovació d’algunes de les persones de la nova Junta ha de servir per iniciar un nou procés on el consens i el respecte siguin presents. Està previst que la constitució de la nova Junta es celebri el proper dia 25 de juny. CCOO presentarà a la proposta de presidència la companya Antònia Doroteo.
Recollida de signatures contra l’avantprojecte de llei de mútues
L’avantprojecte de llei de mútues que prepara el govern Rajoy és un nou atac contra els drets dels treballadors i treballadores i contra la ciutadania, a través de la reforma del text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
És un avantprojecte de llei INJUST, INEFICAÇ, INÚTIL I INCONSTITUCIONAL
INJUST perquè retalla drets als treballadors i treballadores (a posar-se malalt, a reclamar, a tenir un tractament mèdic adequat..) i només amplia drets a l’empresariat.
INEFICAÇ perquè privatitza i retalla en lloc de garantir drets.
INÚTIL, perquè situa la causa en l’absentisme injustificat i no s’orienta cap a la prevenció i la millora de les condicions de treball que són la causa real del problema.
INCONSTITUCIONAL perquè atempta contra drets fonamentals.
Per això, CCOO recull signatures per demanar a la Generalitat de Catalunya que es posicioni radicalment en contra d’aquest Avantprojecte de llei de mútues i faci arribar aquesta oposició al Govern Central.
Teniu més informació aquí i podeu descarregar-vos el plec de signatures aquí.
