CCOO UAB
Negociadora ordinària del 25 de març
Aquest dimecres ha tingut lloc una sessió de negociació ordinària entre la Gerència i el comitè d’empresa. Us fem un breu resum de les qüestions més importants.
1. Gratificacions extraordinàries
A la darrera informativa l’àrea de personal va fer entrega de dues resolucions que atorgaven “gratificacions extraordinàries” a dos treballadors per un valor de 3500€ una i 4000€ l’altre, el Comitè demana al gerent que expliqui com s’han dut a terme aquests pagaments i quin a estat el criteri utilitzat.
La gerència s’escuda en el caràcter extraordinari d’aquest tipus de pràctiques, però acaba reconeixent que el correcte hagués estat fer un encàrrec de funcions formal i haver-ho comunicat prèviament al comitè.
Tot i així creiem que no és normal aquestes pràctiques que fan molts treballadors fan tasques que no estan reconegudes al seu perfil i no cobren cap remuneració addicional. A tall d’exemple indiquen que l’estalvi generat per una sola tasca d’un sòl treballador del col·lectiu d’auxiliars de serveis de biblioteques, que repara llibres en mal estat, ascendeix a uns 6000€ mensuals, que la UAB ja no gasta en una empresa especialitzada, però que alhora, es nega a reconèixer aquesta i altres tasques del col·lectiu, que estan clarament dintre d’un perfil de tècnic especialista.
2. Reincorporacions d’excedències
En aquest punt el Comitè planteja que vist que la gerència ha autoritzat la tornada d’un treballador que estava en excedència, sense concurs es faciliti a tots els treballadors que el dia d’avui hagin sol·licitat per registre la reincorporació, l’entrada automàtica. La gerència respon que es va fer perquè el treballador estava proper a esgotar el període màxim de 15 anys i que estarien disposats a convertir això en un criteri general.
Accepten acordar aquest criteri, però incorporant que en el cas de circumstàncies personals greus per treballadors que encara estiguin lluny dels 15 anys s’examinaran els casos un per un , per veure si es possible el reingrés.
3. Proposta d’acord matrícula d’estudis universitaris de treballadors, cònjuges i fills
El Comitè ha presentat a la gerència un recull de propostes que tenen com a objectiu final tornar a recuperar la matrícula gratuïta per a tots els treballadors, i els seus fills i cònjuges.
El gerent manifesta que s’hauria de separar la matrícula dels treballadors del de la resta de possibles beneficiaris. En relació a la dels treballadors la gerència planteja que la despesa es vehiculi mitjançant el pressupost de formació i només per estudis de màster i postgrau relacionats amb el lloc de treball.
El Comitè no planteja obstacles a parlar-ho per separat, però indica que, tant pels propis treballadors com pels seus familiars directes s’ha de regular la possibilitat de cursar estudis de grau.
4. Teletreball
El Comitè manifesta que no es pot continuar amb la situació de què l’àrea de personal faci i desfaci al seu gust, sense comptar amb els representants dels treballadors i sense avançar en una regulació clara: quines feines són tele-traballables, quins són els criteris per acceptar o denegar una sol·licitud, etc. El Gerent acaba reconeixent que s’ha de canviar la dinàmica de la comissió de seguiment de l’acord, perquè les dues parts puguin aportar propostes per millorar aquest mètode de treball.
5. Resolució d’incidències per causes climatològiques adverses
El Comitè per tercera vegada intenta ser coneixedor del criteri que fixarà la gerència per la nevada del dimecres 4 de febrer. A més amb caràcter general defensem que, per casos similars, als municipis on protecció civil recomani als veïns que no facin desplaçaments per situacions de risc els treballadors de la UAB que hi resideixin puguin tenir un permís no recuperable
El gerent comparteix la nostra proposta genèrica i s’incorporarà un redactat en aquest sentit al nou manual de gestió horària. Pel que es refereix al 4 de febrer tots aquells treballadors (segons l’àrea de personal ascendeixen a 70 persones) que acreditin mitjançant certificat, que protecció civil o l’ajuntament de la seva localitat van emetre un ban indicant a la població la prohibició de sortir de casa, se’ls hi aplicarà un permís retribuït per aquell dia.
6. Certificat de malalties cròniques en el cas de les indisposicions
A la darrera negociadora conjunta tant el Comitè com la Junta van demanar augmentar el període en què els treballadors han d’acreditar mitjançant certificat mèdic que segueixen patint una malaltia crònica, actualment fixat en un any. La gerència proposa que la vigència del certificat vagi des del registre del mateix a la UAB fins al 31 de desembre de l’any següent a la petició, i queda acordat així.
Iniciatives de millora
Us recordem que ja s’’ha obert el termini per a inscriure-us en el programa. Podeu trobar el formulari a la intranet (https://intranet-nova.uab.es/group/pas/recursos-humans a la columna de la dreta). Teniu temps fins al 16 d’abril.
Tancament a la Mesa d’universitats
El dilluns 24 els representants de CCOO a la Mesa d’universitats ens vam tancar a la seu de la secretaria d’universitats i recerca i vam sortir al dia següent a les 11 hores per dirigir-nos en manifestació fins a plaça universitat, on vam confluir amb diferents grups d’estudiants. Podeu llegir el comunicat on expliquen els motius aquí i trobareu alguna referència a diferents mitjans informatius:
http://diaritreball.cat/tancada-de-ccoo-a-la-secretaria-duniversitats-contra-el-pla-3-2/
Des de la secció sindical de Comissions Obreres de la UAB us volem desitjar unes merescudes vacances de Setmana Santa a totes i a tots!
