CCOO UAB
Reunió de la comissió de capítol VI
El 15 de maig es va reunir la comissió d’anàlisi del personal de capítol VI i es va parlar d’estabilització, estructuralització i calendari.
La Gerència va informar de que en aquest procés s’havia fet contracte indefinit a un total de 106 temporals, que sumats als que ja eren indefinits sumen aproximadament unes 250 persones.
Des de CCOO creiem que la xifra de conversions hauria de ser molt més alta i el punt de debat esta en que la Gerència pretén aplicar les excepcions que marca la Llei de la Ciència a l’hora de reconèixer el caràcter indefinit dels contractes i nosaltres considerem que aquesta llei no és d’aplicació pel personal de suport a la recerca de la UAB, sinó que aquest es regeix pel conveni col·lectiu de les universitats públiques catalanes. Hem acordat amb la resta de sindicats posar-nos en contacte amb tots els TSR temporals per veure, en cada cas, si realment son temporals o podem demanar la seva conversió a indefinits.
La Gerència va acceptar que si el treballador ha de passar a indefinit això no quedi subjecte a que el grup d’investigació pugui proveir una possible indemnització per acomiadament de vint dies per any treballat, sinó que si el grup no es pot fer càrrec d’això ho faria la pròpia UAB.
Pel que fa a la estructuralitat, a l’anterior reunió de l’octubre havien decidit fer un mostreig mitjançant entrevistes per contrastar els possibles criteris teòrics amb la situació reals dels treballadors i treballadores.
A la reunió del 15 la Gerència es va negar a acceptar les propostes de preguntes que van fer els sindicats, així que les entrevistes no inclouran qüestions sobre si s’han tingut diferents contractes i funcions a la mateixa plaça, o si la persona sap si s’ha anat contractant gent diversa durant anys per fer la feina que fa ella, o quina és la via de finançament del seu contracte. Haurem, doncs, de buscar altres eines per a introduir aquestes dades que nosaltres creiem molt rellevants per a determinar el caràcter estructural o no de les feines.
Finalment vam insistir en la necessitat d’un calendari que assegures que no tornarien a estar set mesos sense reunir la comissió i que marques un límit per a acabar la feina. La gerència va acceptar fixar les entrevistes pel mes de juny, fer una reunió centrada en criteris d’estructuralitat al juliol i marcar com o objectiu tancar la negociació sobre aquest tema pel desembre.
Convocatòria referent als PAS temporal de Capítol I
La Gerència ens ha convocat pel proper 4 de juny a una reunió per tractar del PAS laboral temporal i el PAS laboral indefinit no fix”. Des de CCOO defensarem, com ja hem explicat en altres informacions, la necessitat de que els treballadors de les llistes de substitucions passin a ser indefinits i surtin totes les places vacants per diferents motius. Creiem que també cal assegurar la continuïtat del treballadors i treballadores rellevistes i la seva contractació a temps complert.
Conversió d’hores de flexible a hores acordades
Encara no està disponible a l’aplicació de gestió horària l’opció que ha de permetre passar hores del saldo flexible a hores acordades. Hem parlat amb l’àrea i estan fent proves, la previsió és que la setmana vinent ja estigui operatiu.
Recordeu que, tot i que el gaudi de les hores acordades ha de ser d’acord a les necessitats del servei i per tant ho ha d’autoritzar el cap, la conversió no l’ha d’autoritzar o denegar ningú, únicament cal quedar-se amb un saldo de flexible positiu de com a mínim 10h.
Comissió de formació
El passat 14 de maig es va reunir la Comissió de Formació on es va informar del pla de formació i pressupost del 2014. Des de CCOO vàrem demanar que es potenciïn més els cursos per la tarda. També se’ls hi va dir que hi ha àmbits als quals els seus caps dificulten que els seus treballadors puguin fer formació, per aquest motiu cal que els treballadors sol•licitem els cursos de formació malgrat les possibles coaccions dels seus caps. D’aquesta manera podrem defensar els nostres drets davant la gerència.
Per últim informar que les dades presentades a la reunió s’incorporen a la memòria de l’any 2014 que properament es podrà consultar a l’apartat de formació de la intranet.
Matricula pels estudis universitaris.
Ahir la gerència va convocar a Junta i Comitè a iniciar converses sobre la possibilitat de tornar a recuperar l’ajut de matricula només per a treballadors. Us recordem que el passat 20 de març el Comitè va fer entrega d’una bateria de propostes amb l’ única intenció que tant els treballadors de la UAB com els seus fills i cònjuges, puguin tornar a estudiar amb les mateixes condicions que abans. Tot i això, la gerència sembla que només te intenció de que alguns escollits tinguin accés a estudis universitaris.
A la reunió se’ns va presentar un document que no es podia agafar per enlloc. Tot i que som conscients que estem a l’inici del camí, no podem acceptar que els ajuts només estiguin destinats a màsters i postgraus, obviant els graus. A això s’afegeixen propostes com que els interins i temporals no hi tindran dret, els màsters i postgraus hauran de tenir relació amb el lloc de treball o que el cap orgànic haurà decidir si la petició del treballador junt amb la seva actitud i habilitats, és l’adequada per poder accedir-hi.
Des de CCOO demanem a la gerència que refaci la proposta de dalt a baix i estudií la petició dels agents socials per tornar recuperar allò que la generalitats ens ha robat.
