Informacions setmanals PAS Laboral

Termini extraordinari Programa d’Iniciatives de Millora 2015

Com ja haureu llegit al correu electrònic enviat per l’Àrea de PAS el passat 1 de juliol, s’ha establert un termini extraordinari per inscriure’s al Programa d’Iniciatives de Millora 2015, que acaba el pròxim dimarts 7 de juliol.

En assabentar-nos fa unes setmanes que diversos treballad@rs havien tingut incidències a l’hora d’inscriure’s, varem demanar convocar la Comissió de Seguiment del Programa i varem plantejar la necessitat de donar una solució favorable a aquests casos.

A hores d’ara tenim coneixement que gaire bé tot@s els treballad@rs ja s’han inscrit gràcies a les gestions i ajuda de l’Àrea d’Organització i Planificació. Si teniu cap problema amb el formulari, adreceu-vos a iniciatives.millora@uab.cat o bé a sccoo@uab.cat.

Volem manifestar la nostra satisfacció i recordar-vos que ja és obert el termini per la presentació d’iniciatives: us encoratgem a consultar a l’intranet del PAS quin és el procés per presentar-les. Aquí teniu el link del formulari per a la seva presentació.

Capítol VI: entrevistes pels criteris d’estructuralitat i ajuda personalitzada per l’estabilització

Aquesta setmana han començat les entrevistes de mostreig amb cinc persones de capítol VI d’àrees centrals per a comprovar l’adequació a la realitat dels criteris d’estructuralitat que estan en debat. La Gerència ha volgut limitar el contingut de les entrevistes al que anomena “anàlisis funcional” i ha vetat les preguntes que sobre finançament, antiguitat, o modificacions contractuals, havíem proposat des del comitè. Tot i així el comitè hem fet arribar les preguntes a les persones entrevistades i totes elles ens han contestat per escrit i han demanat que les seves respostes constin com annex de l’acta que recollirà els continguts de la entrevista.

En compliment del que vam acordar a la darrera assemblea també ens em adreçat a tothom de capítol VI que encara té contracte temporal per reiterar-li les possibles causes legals de conversió dels seu contracte en indefinit i, amb la informació de la que disposem, hem fet un segon correu personalitzat explicant a cada treballador o treballadora quin creiem que podria ser el motiu per a la seva estabilització. Dedicarem els propers dies a revisar cadascun dels casos de les persones que ens han fet palès el seu interès. Si teniu dubtes sobre la vostra situació us podeu adreçar al comitè d’empresa (comitè.empresa@uab.cat) o a la nostra secció sindical (sccoo@uab.cat).

Perquè no signem la proposta per fer servir l’eina d’enquestes electròniques

L’eina que va demanar el Comitè d’Empresa i que han desenvolupat els companys/es del servei d’informàtica és una molt bona eina per fer consultes i extreure dades sobre que opinen els/les treballadors/es de la casa sobre un tema en concret. És àgil en el seu ús i dona moltes possibilitats. La normativa sobre l’ús d’aquesta eina s’haurà d’acordar amb totes les seccions sindicals.

Tot i això, no podem signar acords amb clàusules restrictives, que en principi semblen un avenç, sense posar una mica de seny. Us adjuntem la proposta perque veieu de què parlem i us expliquem els motius pels quals creiem que s’ha de modificar:

1. Creiem que el títol de l’acord (“acord de bones pràctiques entre la Gerència…”) és inapropiat pel marc que intenta regular.
2. Ens obliguen per escrit, només a nosaltres, a comprometre’ns a complir la legislació vigent, i en canvi el gerent no es compromet a res, i s’afegeix que si no els hi agrada la pregunta que fem, donaran “de baixa del sistema la consulta afectada”. El fet d’actuar dintre del nostre àmbit i complir a la legislació vigent no és cosa que s’ha d’acordar amb la gerència. És una obligació nostra i de tots.
3. Els administradors de la consulta han de ser els promotors de la mateixa i no com ells volen que sigui la direcció de l’Àrea de PAS. És inacceptable que la UAB tingui accés complet a l’eina sense garanties pels promotors i participants.
4. Entenen que hi ha una part exclusivament de resolució d’incidències que els tècnics del S.I. haurien de resoldre si es donés el cas, però precisament això no apareix a la proposta.
5. Actualment els agents socials ja signem un compromís de bon ús pel que fa a les llistes de difusió de correu electrònic. És un document molt menys restrictiu i que ha assegurat un funcionament sense cap problema en aquests anys. Hem demanat reiteradament a la Gerència que faci servir aquest mateix model, però – no entenem perquè- es continuen negant.

Esperem que la gerència es repensi el seu capteniment i puguem tancar un acord amb un redactat raonable. En qualsevol cas, ningú ha de patir perque això vagi en detriment de la participació del PAS. Amb les eines sindicals i tecnològiques de les que podem disposar lliurament i la nostra voluntat política reiteradament demostrada CCOO continuarem treballant per incrementar el lligam amb les opinions i la voluntat del conjunt dels treballadors i treballadores.