Informacions setmanals PAS Laboral

Manual d’aplicació de la normativa sobre jornada laboral, horaris i permisos del PAS de la UAB

El 13 d’octubre es van iniciar les negociacions del nou manual d’aplicació de la normativa sobre Gestió Horària. A CCOO estem treballant per apropar el manual a la realitat del dia a dia i per establir criteris clars d’aplicació. Volem evitar les situacions d’indefensió en les què ens trobem els treballadors. i que no pugui donar lloc a interpretacions, com ens passa actualment.

Acceptarem els canvis que signifiquin una millora en les condicions dels treballadors i que estableixin regulacions dels processos perquè volem que el manual sigui una eina que faciliti la gestió d’horaris, però no renunciarem en cap cas als drets atorgats a les normatives i als acords vigents.

No signarem cap acord que contradigui aquest propòsit, esperem que això no suposi cap problema per arribar a un acord.

De nou aclariments respecte l’acord CONCILIA

L’acord actualment vigent estableix que:

• En cas de malaltia greu o accident hospitalització familiar primer grau el permís pel treballador serà de 4 dies ampliables fins a 5, si es produeix en un municipi diferent del lloc de treball del treballador i per motius justificats, es pot ampliar fins a 6.
• En cas de malaltia greu, accident, hospitalització, intervenció o cirurgia ambulatòria de familiar fins al segon grau, el per pel treballador serà de 2 dies laborables ampliables a 4, si es produeix en un municipi diferent del lloc de treball del treballador i per motius justificats, es pot ampliar fins a 6.

Respecte a aquests punts, des de CCOO volíem fer algunes aclariment sobre l’aplicació pràctica d’aquests permisos:

• Respecte sobre què es considera malaltia greu, el RD1148/2011 del 29 de juliol, estableix una llarga llista de malalties que tenen aquesta consideració legal.
• Respecte a la durada dels permisos aquí descrits, cal que tots els treballadors i treballadores tinguem molt clar que la llei estableix un número de dies tancat amb possibilitat d´ampliar-los (si es compleixen els supòsits establerts per la mateixa) però no d´escurçar-los.

Ens sembla molt greu qualsevol intent per part de l´empresa d’intentar fer una nova interpretació d’una llei encara vigent i per això us convidem a fer-nos arribar qualsevol incidència que tingueu respecte a aquest tema. Els nostres delegats es comprometen a intervenir per assegurar que s’acompleixi la normativa.

Incorpora

El Comitè ha mostrat el seu rebuig per l’acomiadament d’una treballadora contractada mitjançant el programa Incorpora, que no ha superat el període de prova. Cal recordar que aquests treballadors tenen dificultat en inserir-se al món laboral i, justament, l’objectiu del programa Incorpora és la inserció. En aquest cas, s’ha aconseguit tot el contrari. El Comitè ha tornat a demanar participar activament en tot el procés, per tal de garantir que no succeeixin casos com aquest.

FM2014: Tancament edifici J i interpretació restrictiva de la instrucció al Servei de llengües

El Comitè ha demanat que, deguda la proximitat de l’Aulari central a part dels espais dedicat a la festa major d’enguany, es tanqui l’edifici amb els mateixos criteris establerts per a tot l’edifici B. L’Àrea de PAS confirma que ja s’han donat instruccions perquè l’edifici es tanqui amb les mateixes condicions que el de la resta d’edificis afectats per la festa major.

En referència al Servei de llengües, la direcció havia fet difusió a tot el personal d’un correu electrònic en què es donaven instruccions força més restrictives que les fixades pel gerent. Vista la postura, el Comitè va manifestar que, si no es modificaven aquests criteris, aquest s’hauria de fer present al servei per tal de garantir la llibertat dels treballadors a l’hora d’escollir la participació a la festa major.

A dia d’avui ja us podem informar que la pressió ha sorgit efecte, i la direcció ha modificat el seu criteri.

Administració del Servei d’Informàtica: Reconeixement plus de polivalència

L’Àrea de PAS confirma que ja ha finalitzat l’anàlisi de les tasques que duen a terme els treballadors i treballadores de l’administració del Servei d’informàtica. D’aquest es desprèn que tot el personal administratiu i un auxiliar de serveis laboral, realitzen diàriament un percentatge elevat de tasques polivalents, i per tant percebran el plus de polivalència. L’Àrea de PAS confirma que el proper 24 de novembre, es reunirà la comissió derivada de l’acord de beques, per tal de polir els serrells.

Premi de jubilació: Un altre victòria al Jutjats

Us informem que el passat 30 d’octubre es va dictar sentència al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, a una demanda presentada pel Gabinet Jurídic de CCOO, en representació d’un treballador de la UPC. La demanda sol•licitava l’acompliment de l’article 53 del 6é Conveni col•lectiu de les Universitats Públiques Catalanes.

El Tribunal estableix dos criteris rellevants:

• En primer terme, estableix que la data vàlida per determinar si es té dret a percebre dit complement, no es fixa en la data en què el treballador compleix l’edat establerta per accedir a la jubilació ordinària, és a dir 65 anys, sinó que la meritació es produeix en el moment en què el treballador va instar la jubilació parcial, és a dir als 60 anys.
• En segon lloc, determina que són plenament vigents tot aquells acords, pactes o clàusules de convenis col•lectius signats abans de l’entrada en vigor de la Llei 5/2012 de 20 de març. És el cas de l’acord de la UAB que es va signar l’any 2006 i, i el de la UPC que es va signar l’any 2008.

Des de CCOO considerem que aquesta sentència pot obrir una nova via per aconseguir el què sempre hem defensat i, seguirem treballant sense descans per recuperar els drets que tant d’esforç ens va costar aconseguir.

Escola Bressol Gespa

Trobareu tota la informació actualitzada al nostre web, fent clic aquí.

Des de CCOO us encoratgem a què hi doneu el vostre suport.