CCOO UAB
Resum comissió negociadora ordinària dimecres 22 de juliol
1. Col·lectiu Incorpora
El Comitè va instar a l’equip de govern actual a revisar l’actual conveni amb l’obra de social de la “la Caixa” per tal de revisar-lo i obtenir millores en la selecció, contractació i estabilitat d’aquest personal.
Per altre banda va a tornar a exigir que per la nova contractació que es durà a terme al principis de setembre, és millori les seves condicions per tal d’equiparar-les una mica més a la de la resta del PAS-L. Com a més rellevants vam exposar les següents:
- Augment d’hores de contracte, passant de 15 h/setmana a 25h/setmana
- Selecció i contractació directa per part de la UAB, mitjançant entitats socials pròpies i/o alienes, i ajuntaments de proximitat
- Cobertura mitjançant convocatòria publica del 5% de places que la llei estableix per a persones amb discapacitat i altres circumstàncies, per tal de donar estabilitat contractual a les persones que superin les proves i l’entrevista proposades.
Cal recordar que aquests treballadors estan realitzant tasques que des de sempre feien el personal de biblioteca, que en època de vaques grasses van fer els becaris i que des de fa uns anys han assumit les treballadores i treballadores d’aquest col·lectiu. A ningú se li escapa que les tasques que estan duent a terme, son estructurals i per tant des de CCOO seguirem defensat la incorporació dels treballadors del col·lectiu, a la plantilla de la UAB.
2. Matricula universitària
Des del Comitè vam fer arribar a la gerència, la nostre indignació per la proposta presentada a la darrera comissió de treball.
L’àrea de personal va presentar una proposta que no permet l’accés a cursar graus per ta tots aquells treballadors que no tinguessin formació universitària. Per qui ja en tenen i volguessin accedir a cursar un màster o un postgrau, l’àrea de personal presentava una sèrie de criteris d’accés com sol·licitud prèvia, pressupost limitat i barems per punts. Fins i tot, traslladaven la responsabilitat al cap directe perquè aquest valorés l’actitud i habilitat del treballador per poder accedir a cursar-lo.
No cal que us diguem que CCOO no signarà cap acord que deixi fora a cap treballador, d’una formació que paguem entre tots!
Pel que fa a la proposta que el Comitè va aprovar, la gerència al·lega la impossibilitat de que la UAB es faci càrrec del prorrateig de la matricula dels fills o cònjuges del treballador fins a l’edat de jubilació d’aquest. Des de CCOO creiem fermament que podem recuperar allò que la generalitat ens ha tret, si la direcció d’aquesta universitat es posa a la pell de cadascun de nosaltres i aposti per tenir a tot el PAS en les condicions formatives que es mereix.
3. Enquestes electròniques
Ja fa uns mesos que la gerència intenta arribar un acord amb una proposta de utilització d’una eina que els professional de la universitat han realitzat i que ja està plenament operativa.
Tot i que alguna secció sindical ja l’ha signat, des de CCOO la considerem que aquesta eina s’ha d’utilitzar amb el mateixos criteris que les llistes de difusió per la quals els treballadors reben les informacions que esteu llegint o els correus del Comitè d’Empresa .
No acceptarem intromissions de la gerència per tenir el control de la informació que es genera per la utilització d’una eina molt adequada per obtenir la opinió dels treballadors envers un tema, sense suplir, les ja habituals assemblees generals o per col·lectius.
4. Extensió acord estabulari
Tal i com us vam informar al darrer informacions, vam demanar a la gerència que:
- Es facin extensives els millores aconseguides a totes les treballadores i treballadors de la resta d’estabularis de la UAB
- S’enceti un procés d’aflorament i unificació dels estabularis reconeguts i no reconeguts dins de la universitat.
En aquesta ocasió, la gerència considera que la proposta pot ser viable i es compromet a fer l’anàlisi.
5. Complement contractes a temps parcial
El Comitè torna a recordar la necessitat de que tots els treballadors amb contracte a temps parcial derivat de una jubilació parcial, passin a tenir un contracte a temps complet. Des de CCOO hem estat coneixedors que en dos serveis de la universitat s’ha complementat la jornada a varis treballadors, passant el contracte del 75% al 96% (36 hores/setmana). De nou la gerència ha utilitzat una petició dels agents socials per augmentar la jornada a petició del servei.
Seguirem incidint allà on toqui perquè tothom que estigui a temps parcial pugui passar a tenir un salari digne i que tots els serveis estiguin dotats amb una plantilla adequada.
6. Resposta de la gerència a la propostes del Comitè
El Comitè ha tornat torna a presentar les dues propostes per separat “per a la regulació de períodes especials o vigiles de festius” i la de “per a la millora de les condicions de treball del personal més gran de 55 anys”.
En relació a la primera, la gerència va mostrar la voluntat de parlar-ne a la propera negociadora de calendari laboral que es començarà a parlar a partir de setembre. Pel que fa a la segona la gerència si mostra en contra, ja que al·lega que signar acords que redueixin hores de treball es contradictori amb demanar a la generalitat la creació de nous llocs de treball.
Resum comissions de Teletreball
Els passats dies 19 de maig i 3 de juliol es van fer les reunions de la Comissió de Seguiment del Programa de Teletreball de les quals us fem el següent resum:
1.Valoració de l’actual sistema d’admissió al programa de teletreball
Junta i Comitè vam plantejar el nostre desacord amb el sistema d’admissió al Programa de Teletreball, demanant que s’estableixin criteris d’elecció de manera objectiva i amb garanties de cara al treballador. L’àrea de personal va considerar que aquesta elecció ha de quedar en mans de l’àrea de PAS i del cap immediat, i es va mostrar inflexible en canviar el criteri.
2.Catàleg de llocs de treball identificats com a teletreballables
Respecte a la proposta de Junta i Comitè, l’àrea de personal va comentar que vist què a la mesa d’universitats no es va acceptar la proposta, a dia d’avui no es vol entrar a aplicar-ho a la UAB fins que el Programa de Teletreball no estigui més desenvolupat.
3.Previsió de l’orientació dels perfils que surtin de la reorganització d’estructures cap al teletreball
Donat que el projecte de reorganització que l’empresa està engegant, el Comitè i la Junta van proposar que aquest és un bon moment per integrar el Programa de Teletreball a les noves places que es puguin crear. L’àrea de personal considera que el procés encara està en la seva fase d’inici i a dia d’avui no es pot incloure dita petició.
4.Sistematització del treball no presencial per franges horàries
Junta i Comitè, vist que ja està en funcionament en alguns llocs de treball, van proposar que es faci extensiva a tots els treballadors i s’incorpori al Programa de Teletreball.
L’àrea de personal va respondre en contra, al·legant que aquesta possibilitat és fruit d’un acord entre el treballador i el cap del servei, de forma puntual i per necessitats concretes, i que per tant no es pot considerar com a teletreball.
5.Acord per a l’admissió al Programa de Teletreball per qüestions de salut
De nou Comitè i Junta torna a incidir en la utilització del programa per part de l’àrea de personal, per solucionar casos de salut. Davant la petició, l’àrea de personal es mostra més oberta a la seva possible implementació.
6.Capítol VI i teletreball
Junta i Comitè i l’àrea de PAS han rebut correus electrònics de treballadors d’aquest col·lectiu que es volen acollir al programa però que se’ls ha denegat.
L’àrea de personal es mostra amb voluntat de que tot aquell personal de capítol VI que fitxi pugui acollir-se a aquest programa, però que caldria també desenvolupar una proposta més concreta que tingués en compte les reticències que poden tenir els caps immediats.
7.Valoració de la 2a convocatòria de Teletreball i inici de la 3a convocatòria
Tant Junta i Comitè ha valorat positivament el fet de que les sol·licituds s’hagin fet per primer cop a través de l’aplicatiu de Gestió Horària.
Dels participants del programa, la majoria han demanat la renovació per l’any que ve i ja s’està treballant en la 3a convocatòria de teletreball que també es farà mitjançant l´aplicatiu de gestió horària.
Resum comissió informativa dijous 16 de juliol
1. Targes identificatives als Slipi’s
Des del Comitè hem tornat a queixar-nos de l’excés de dades que inclou la targeta. També alguns treballadors s’han queixat que degut a la deficient qualitat del material entregat fa difícil el seu manteniment a curt termini. Proposem que es faci servir la mateixa tarja que ens identifica a totes i tots com a treballadors (la de marcatge) amb un plàstic dur, que en forma de plantilla deixes visibles nomes les dades rellevants pels usuaris. L’àrea de personal reconeix que s’ha de millorar tant la qualitat del material que s’ha de portar a diari, com quina és la millor manera de estar identificat.
2. Jornada intensiva juny i setembre
Vistes les consultes que hem rebut d’alguns treballadors, us recordem que els acords signats entre el Comitè d’Empresa i la gerència deixen molt clar que la cobertura de les necessitats de cada servei s’hauran “d’acordar” entre el cap i el treballador, i mai podran ser unilaterals.
Si teniu qualsevol dubte contacteu amb nosaltres a sccoo@uab.cat
Les universitats no som ensenyament? O és que no som prioritàries?
En plena precampanya electoral, Artur Mas ha promulgat un acord de govern on recull l’oferta d’ocupació pública pel 2016. Segons la seva propaganda es tracta de ”cobrir àmbits prioritaris com salut i ensenyament”.
Coneixent l’afició d’aquest Govern per traslladar automàticament al personal d’universitats totes les retallades que afecten a qualsevol col·lectiu de treballadors públics es podria pensar que, aquest cop, es modificarien els criteris per a la dotació de noves places a les universitats. En absolut. Continuem amb una interpretació restrictiva de la taxa de reposició que ha marcat el govern de Rajoy pel PDI (el 50%) i una taxa de reposició 0 pel PAS.
Val la pena recordar que la congelació de les plantilles en la dimensió actual suposaria una taxa de reposició del 100% (es jubila la mateixa quantitat de gent que entra), i que qualsevol xifra per sota d’això suposa una retallada del nombre de treballadors i per tant, un increment de la càrrega de feina pel que queden i un empitjorament dels serveis que donem a la població.
Des de CCOO creiem que cal fer-se més present que mai en els propers mesos per reclamar uns serveis públics dignes i us farem arribar diferents convocatòries en aquest sentit.
