CCOO UAB
Adaptació de la jornada per majors de 55 anys i malalts crònics
Aquest dilluns ha tingut lloc una reunió de la comissió negociadora del Comitè d’Empresa amb la gerència. Un dels temes tractats va ser la necessitat d’implementar mesures com les que ja existeixen a la UB, la UPC i la UPF on es regula el canvi de la jornada i la reducció d’una hora diària pels majors de 60 anys.
El gerent sempre ha argumentat que es nega a aplicar aquestes mesures perquè és incoherent amb demanar a la Generalitat un increment de la taxa de reposició pel PAS (que ara és del 0%). La veritat és que la taxa de reposició és la mateixa a totes les universitats públiques catalanes, però tres d’elles (que reuneixen gairebé el 60% de la plantilla de PAS) tenen un avantatge que a la UAB no tenim. Vaja, que la tàctica del gerent de ser un bon minyó davant la Generalitat no ens proporciona cap benefici, però si perjudica una part prou important de la plantilla.
Aprofitarem la negociadora de calendari laboral de la pròxima setmana per tornar a plantejar el tema amb l’objectiu d’aconseguir un primer pas en aquest sentit per a l’any 2016.
Aplicació a la UAB del RD 10/2015 al personal actiu i no actiu
CCOO ha demanat ja la convocatòria de la Mesa d’Universitats per a poder tractar de l’aplicació dels temes que quedaven pendents d’aquest decret: els dies addicionals de vacances per antiguitat i el retorn d’un 25% de la paga extra del 2012.
Referent a aquest últim punt el Comitè va insistir a la negociadora que no es pot produir el desgavell de l’anterior pagament, on el capítol 1 va cobrar un mes, el capítol 6 un altre i el personal no actiu un altre. En aquest cas està clar que tant les persones com l’import a cobrar, són iguals als que vam rebre els mesos d’abril o maig i per tant tothom ha de cobrar amb puntualitat.
La gerència va manifestar que és conscient de la problemàtica i es compromet a no cometre els mateixos errors i fer el pagament a tots els col·lectius alhora. Pel que fa als no actius que ja van percebre l’anterior part meritada, rebran aquesta al mateix número de compte bancària que el van percebre. Si és donés el cas d’algun treballador amb dret, que no ho hagués sol·licitat abans, haurà de fer arribar el seu número de compte per tal de rebre l’abonament.
Pel que fa al dia addicional d’assumptes propis que el decret va reconèixer a tothom i als dies addicionals lligats a l’antiguitat, els trobareu a la vostra gestió horària durant la pròxima setmana.
Com hem tingut algunes consultes referents a aquests dies addicionals us fem un resum dels que us pertoquen segons l’antiguitat:
- 0 a 17 anys – 0 dies
- 18 anys – 2 dies
- 24 anys – 3 dies
- 27 anys – 4 dies
- 30 anys – 5 dies
- 33 anys – 6 dies
- 36 anys – 7 dies
- 39 anys – 8 dies
Acord de polivalències
La gerència va proposar a la negociadora la signatura d’un acord marc on s’encabeixin tots els acords signats presents i futurs que tinguin com a denominació comú la polivalència.
Des del Comitè vam presentar diferents esmenes referents tant al seu import (que ha esdevingut clarament insuficient) com a la definició del concepte que pretenia la Gerència. Segons ells la polivalència va lligada a efectuar tasques administratives deixant de banda altres tasques que realitza el PAS funcionari i que també assumeixen companys del PAS laboral, com és clarament el cas dels auxiliars de servei de biblioteques.
Estabilització personal temporal de capítol 1
El Comitè va reclamar a la gerència la convocatòria d’una comissió de treball per a les pròximes setmanes, per tal de fixar un únic criteri que sigui d’aplicació a tot el personal temporal present i futur. Relacionat amb la temporalitat, vam manifestar el nostre rebuig a una possible convocatòria d’auxiliars de serveis per treballar amb exclusiva al SAF en cap de setmana, mentre continuem tenint treballadors temporals que en la seva majoria estan amb un contracte a temps parcial.
La gerència va acceptar convocar la comissió de treball i es replantejarà com cobrir els necessitats de caps de setmana al SAF.
Revisió de requisits d’accés al programa de Teletreball
A la negociadora vam plantejar que s’hauria de tancar el pla pilot i iniciar la valoració de la implementació real del teletreball, amb criteris clars i comuns, i amb la detecció de places teletreballables. També cal tenir clar els criteris de denegació, que sempre han de ser motivats i per escrit.
La gerència hi està d’acord i proposa realitzar una comissió negociadora monogràfica per tractar el tema amb profunditat.
Castigar els empleats públics, deteriorar les condicions del món del treball
El company Xesus Gonzalez, que coordina l’àrea pública de CCOO a Catalunya ha publicat un article imprescindible on explica com la falsa idea dels privilegis dels empleats públics, es fa servir per part dels governs com a eina per a procedir a la retallada de les condicions de treball del conjunt de la classe treballadora.
El podeu trobar aquí i us recomanem la seva difusió.
